热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人力资源/行政类
-
6-8K
高中
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
任职要求： 1、高中以上学历，1年以上招聘经验； 2、熟悉招聘平台，有汽车销售行业专职招聘经验优先； 3、具备良好的沟通表达能力和人际交往能力； 4、熟练掌握办公软件操作，了解招聘流程和基本劳动法规； 5、具备较强的抗压能力和团队协作精神 -
5-7K·13薪
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排； 3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈； 4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录； 5、参与制定招聘计划，优化招聘流程； 6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动； 7、完成上级交办的其他工作； 任职要求： 职位要求： 1.大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先； 2.1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验； 3.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力； 4.具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、等办公软件； 5.良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识； 6、具备较强的学习能力和团队协作精神； 7、工作细致认真，有较强的抗压能力； 8、对电子行业有一定了解者优先； -
5-6K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据公司各部门（重点：生产、仓库、品质）的招聘需求，独立执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排与接待； 2.开发并维护与劳务派遣公司、职业院校、社区街道等的良好合作关系，建立稳定的一线普工及技工招聘渠道； 3.负责初试，对候选人的基本素质、工作经历、求职意向进行初步筛选和评估； 4.跟进面试流程，协调部门复试安排，及时向候选人反馈面试结果； 5.发放录用通知，并跟进新员工的入职准备事宜，与行政人事部门协作完成入职办理，做好新人培训； 6.定期统计招聘数据（如简历筛选量、邀约到面率、入职率等），分析招聘效果，提出优化建议。 任职要求： 1.35岁以内，大专及以上学历 2.1年以上制造业招聘经验或人力资源相关工作经验。有五金、电子、机械行业招聘经验者优先。 3.熟悉招聘流程，能独立完成从寻访到入职的全过程。 4.熟悉主流招聘渠道，并积极开拓新的招聘渠道（如社交媒体、校园招聘、内部推荐等），确保招聘渠道的有效性，尤其擅长一线岗位的快速招聘。 5.具备较强的电话邀约技巧和面试沟通技巧，能准确判断候选人匹配度。 6.性格开朗外向，具备出色的沟通表达能力、抗压能力和执行力。 7.结果导向，有强烈的责任心和目标感，对完成招聘指标有激情。 8.具备良好的服务意识和团队协作精神。 -
5-10K
本科
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、根据公司组织架构及经营发展需要，收集、汇总各部门人力资源需求，分析评估并制定相应的招聘计划，建立合理有效的招聘管理制度； 2、与公司各部门保持紧密互动，熟悉各部门人力资源特点，掌握在岗人员动态，不定期进行在职人才盘点； 3、不定期进行人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，制定人才选拔方案和人才储备机制，为用人部门提供专业建议； 4、拓展、维护合适的招聘渠道，做好招聘费用的预算和规划，合理管控招聘成本； 5、对不同形式的招聘方式有自己独到的见解，能独立组织实施各种形式的现场招聘会，有校园招聘会经验者优先； 6、全盘负责在招聘周期内达成交付成果，包括筛选简历、甄别候选人、邀约组织面试、人才测评、背景调查、录用跟进等工作； 7、完成上级领导交办的其他招聘相关事项。 岗位要求： 1、统招大学本科及以上学历，人力资源或管理相关专业，5年及以上同等岗位经验，有高新技术企业研发、技术类岗位交付经验者优先； 2、熟悉招聘流程，能熟练运用各种招聘工具和方法，具有一定的招聘经验和技巧，熟悉国家相关的法律法规； 3、性格开朗，积极正直，学习能力强，有上进心，能深入了解用人部门的需求，执行力强； 4、能熟练使用办公软件，具备较强的写作能力和沟通表达能力 -
5-10K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责制定并实施招生计划，完成招聘目标； 2、开拓和维护多种渠道，扩大生源覆盖范围； 福利待遇：4000+提成，包住 -
6-7K
本科
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1年
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东莞-高埗镇
立即应聘
DL招聘专员： 1. 负责一线员工的面试。 2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。 3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等） 岗位要求为： 1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。 2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。 3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。 4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。 5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。 -
6-10K
本科
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应届毕业生
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作； 2、招聘渠道的开发及日常维护； 3、参加人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作； 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈上级； 5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程； 6、完成上级交代的工作。 岗位要求： 1、年龄20-35岁，男女不限； 2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历； 3、有招聘相关工作经验优先考虑； 4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。 -
高级招聘专员
急聘
5-7K
大专
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作； 2、招聘渠道的开发及维护及分析； 3、参加各类人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作； 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时按要求提交招聘量数据给上级； 5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程； 6、完成上级交代的工作。 岗位要求： 1、年龄20-35岁，男女不限； 2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历； 3、1年以上招聘相关工作经验； 4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。 -
6-10K
大专
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作； 2、负责公司薪资福利的核算； 3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作； 5、配合薪酬体系搭建完善等工作。 岗位要求： 1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业； 2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验； 3、电脑熟练，excel表格操作熟练 4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好； 5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。 -
4-8K
大专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
入职要求： 形像好、责任心强，具备良好的个人素养，敢于挑战，完成每月的简历筛选和面试，完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。 岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才来源的多样性； 2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标； 3、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估； 4、协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 5、定期分析招聘数据，为团队提供决策支持； 6、参与校园招聘及专场招聘活动，扩大公司影响力； 7、维护人才库，建立长期的人才储备机制； 8、完成上级交办的其他相关工作； 任职要求： 1、大专以上学历不限，熟悉招聘流程，有过校招、网络招聘更佳； 2、具备良好的沟通能力和人际交往能力； 3、熟悉招聘流程及相关工具的使用； 4、有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力； 5、逻辑思维清晰，能够快速理解岗位需求； 6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑； 7、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 8、年龄不限，语言能力不限，经验不限； 我们期待热爱招聘工作的你加入团队，共同推动公司的人才战略！ -
5.5-6.5K
中专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.熟悉人力资源的工作内容，文件，制度等； 2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训； 3、有培训、讲师 经验 4、.负责协调员工关系，组织员工活动，企业文化建设等； 任职资格： 1.28-40岁，身体健康，品德优良； 2.从事人力资源1年以上， 3.熟悉人力资源管理事务的操作流程 4.熟练使用相关办公软件。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司专用机械设备行业相关岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、与业务部门沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘计划； 3、拓展和维护招聘渠道，如招聘网站、社交媒体和校园招聘，以吸引合适人才； 4、组织面试流程，协调面试官和候选人，确保招聘效率； 5、跟踪招聘数据，分析招聘效果，提出优化建议以提高招聘质量； 6、协助新员工入职手续，确保顺利融入团队； 7、维护候选人数据库，及时更新招聘状态和反馈信息； 任职要求： 1、对专用机械设备行业有基本了解，能够快速适应行业招聘需求； 2、具备良好的沟通和协调能力，能够高效处理多任务； 3、积极主动，责任心强，能够在压力下保持工作质量； 4、熟练使用办公软件和招聘系统，提升工作效率； 5、无特定经验、学历、年龄或语言要求，欢迎各类人才申请； -
人事招聘专员-5.5天班
急聘
6-8K
大专
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2年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
要求： 1、前期主招聘方向；后期协助做行政工作。 2、全日制专科以上学历，2年以上制造业招聘经验； 3、擅长招聘钳工、CNC等岗位，了解模具行业优先。 福利： 1、包吃住，入职即买社保，法假带薪休假，尾牙抽奖 2、上班时间：5.5天，08:30-12:00；13:30-18:00 3、生日会，运动会，不定期下午茶和烧烤派对。 -
3-5K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-松山湖
立即应聘
**人力资源公司招聘专员任职要求** 1. **学历要求**： - 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. **工作经验**： - 1年招聘或相关人力资源工作经验，熟悉招聘流程及渠道，可以接受应届毕业生！ 3. **技能要求**： - 熟练使用招聘网站、社交媒体等招聘工具。 - 具备良好的沟通、协调和谈判能力。 4. **个人素质**： - 责任心强，工作细致，具备团队合作精神。 - 具备较强的抗压能力和多任务处理能力。 5. **其他要求**： - 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。 -
招聘专员
急聘
5-10K
大专
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
工作内容： 招聘全流程：对接部门招聘需求，负责简历筛选、面试邀约、录用沟通，统筹员工入职办理及前期工作安排（如岗位引导、制度讲解）； 新媒体维护：撰写招聘文案，维护公司公众号、官网招聘板块，及时更新岗位信息，确保内容准确且吸引候选人； 招聘优化：整理招聘数据（如到岗率、渠道效果），协助优化招聘流程，完成领导交办的其他招聘相关事务。 任职要求： 大专及以上，持有人力资源管理师证书； 有国际劳务公司或猎头公司工作经验者优先； 文笔佳，能独立撰写招聘文案，熟悉公众号 / 官网运营基础操作； 具备较强的沟通协调能力，抗压性强，对招聘渠道（如 BOSS 直聘、猎聘等）熟悉。 薪资福利： 五险、节日福利，餐补，全勤奖， -
6-8K·13薪
大专
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
工作内容】 - 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进招聘流程； - 与各部门沟通了解用人需求，制定并执行招聘计划； - 维护和拓展人才库，提升企业雇主品牌形象； - 协助完成人力资源模块的进展情况； -协助完成行政日常事务。 【任职要求】 -年龄在24~30岁，大专以上学历； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 对招聘流程有一定了解，有相关经验者优先，但不限工作经验； - 熟悉各类招聘平台及工具，具备基础的办公软件操作能力； - 工作认真负责，有较强的学习能力和抗压能力。 -
6-9K
学历不限
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位要求 1、3年以上招聘或组织发展相关岗位工作经验； 2、熟悉各类招聘渠道、招聘流程及招聘工具/技巧，熟练使用各项人才测评工具； 3、对人力资源管理各模块有良好的基础知识和认知； 4、具备较强的人际敏感性、团队协作精神及沟通协调能力，良好的学习心态及领悟力。 岗位职责： 1、根据部门编制及业务发展需求统计招聘需求,制定并执行招聘计划，满足人员需求； 2、了解行业外部人力资源存量及状况，开发、维护、拓展公司招聘渠道，完善人才地图及人才储备库; 3、与团队同事协调完成招聘任务（包括校招和社招）; -
7-10K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1.招聘管理：负责发布招聘信息、筛选简历、通过多种渠道招聘合适人才；与候选人进行沟通、面试安排等招聘流程的各项工作；统计招聘数据进行招聘效果分析。 2.培训与发展：协助制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果。同时负责员工发展规划、绩效评估等相关工作。 8.人力资源政策与制度管理：协助制定和完善公司的人力资源政策与制度，对员工行为进行监督和管理。 9.其他相关工作：根据需要，完成上级领导交办的事情。 要求： 1、三年以上人力资源相关工作经验，至少一年招聘工作经验，具备基本的面试技巧，能够独立进行招聘广告发布，简历筛选，组织面试； 2、熟练使用各种办公软件，具备良好的文字功底； 3、对人力资源六大模块专业知识有一定基础； 4、良好的沟通能力、抗压能力、处事灵活、优秀的学习能力。 -
4-6K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
工作内容： 负责模切厂招聘管理和执行，确保招聘流程的顺畅和高效。具体职责如下： - 负责招聘计划的制定和实施，确保按时完成招聘任务，同时确保招聘质量； - 根据公司需求，制定招聘策略，确保招聘渠道和方式能够满足公司的招聘需求； - 负责招聘流程的管控，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； - 负责公司招聘团队的培训和指导，确保招聘团队能够高效执行招聘任务； - 负责公司招聘信息的发布和维护，确保招聘信息的真实性和准确性； - 负责公司招聘项目的管理和跟踪，确保招聘项目能够按时完成，同时提供及时的招聘报告； - 负责与其他部门的沟通和协调，确保招聘工作与其他部门的运营和管理相结合。 职位要求： - 具有3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道； - 具备敏锐的洞察力和逻辑思维能力，能够独立完成招聘任务； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司内部和外部合作伙伴进行有效的沟通； - 熟练掌握各种招聘工具和技巧，如面试工具、招聘广告等； - 具备较强的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解，能够应对复杂的招聘需求和挑战。
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东莞人力资源/行政类招聘东莞人力资源/行政类频道介绍
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