1.本科学历，21-35周岁。 2.有良好的沟通能力或语言表达能力 3.本岗位适合宝妈兼职或自由职业兼职，上班时间可灵活调整，宝妈入职可享有适龄育儿补贴100元/人 4.负责人员招聘相关事宜

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布 2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程 3、协助部门进行招聘数据分析，优化招聘策略 4、参与校园招聘及社会招聘活动的组织与实施 5、维护候选人关系，建立人才储备库 任职要求： 1、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑 2、学历不限，人力资源管理相关专业背景更佳 3、语言不限，具备良好的沟通表达能力 4、熟悉工程施工行业招聘特点者优先 5、能够熟练使用办公软件及招聘系统

一、岗位职责（对标3C/电子/键鼠工厂优化补充） 1. 招聘管理 - 根据公司生产、业务发展需求，制定招聘计划，完成普工、技术、文职、管理等岗位招聘任务。 - 负责全流程招聘：岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查、录用跟进、入职闭环。 - 拓展与维护线上线下招聘渠道，提升到岗率、降低流失率，控制招聘成本。 - 熟练使用招聘平台、招聘工具与HR系统，做好数据统计、台账管理、流程优化。 - 严格遵守劳动用工政策、法律法规，规避用工风险，规范入离职、合同、档案管理。 2. 培训管理 - 结合3C电子、键鼠制造行业特点，开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划。 - 独立开发课件：新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训、品质管控培训、企业文化培训等。 - 搭建、管理内部讲师团队，负责讲师选拔、培训、评估与激励。 - 组织落地各项培训，跟进培训效果，建立培训档案，做培训评估与改善。 - 配合生产部门提升员工技能、效率、质量意识与合规意识。 3. 人事综合工作 - 协助员工入转调离、劳动合同签订、人事档案管理、考勤异常处理。 - 配合完成薪酬核算、绩效考核、员工关系、企业文化活动等工作。 - 完成上级安排的其他人力资源相关工作。 二、任职要求 1. 学历专业 - 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验 - 2年及以上招聘+培训实战工作经验； - 有3C电子、制造业、键盘鼠标/电脑外设行业经验优先； - 有猎头、人力资源机构、培训机构工作经验优先。 3. 专业能力 - 熟悉多渠道招聘，自带人才资源，能独立高效完成招聘目标； - 熟练使用各类招聘平台、招聘工具与HR人事系统； - 熟悉劳动用工政策、社保、合同、考勤等合规要求； - 能独立开发课件、制定培训计划、搭建培训体系、管理内训师； - 懂绩效、薪酬者优先录用。 4. 综合素质 - 年龄 25–38 岁，形象气质佳，沟通表达能力强； - 逻辑清晰、协调能力强、执行力强、抗压能力强； - 工作认真细致，责任心强，- 工作认真细致，责任心强，有服务意识与团队精神。 三、公司福利 - 入职购买社保、公积金 - 节日福利、员工团建、带薪假期 - 工作环境好、管理规范、发展稳定 - 内部晋升空间大，长期稳定平台

入职要求： 形像好、责任心强，具备良好的个人素养，敢于挑战，完成每月的简历筛选和面试，完成上级安排的招聘任务。公司提供完善个人发展平台及晋升空间。 岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保人才来源的多样性； 2、根据公司需求，制定并执行招聘计划，完成招聘目标； 3、筛选简历、安排面试，并对候选人进行初步评估； 4、协助优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 5、定期分析招聘数据，为团队提供决策支持； 6、参与校园招聘及专场招聘活动，扩大公司影响力； 7、维护人才库，建立长期的人才储备机制； 8、完成上级交办的其他相关工作； 任职要求： 1、大专以上学历不限，熟悉招聘流程，有过校招、网络招聘更佳； 2、具备良好的沟通能力和人际交往能力； 3、熟悉招聘流程及相关工具的使用； 4、有较强的责任心和执行力，能够承受一定工作压力； 5、逻辑思维清晰，能够快速理解岗位需求； 6、对学术或科研行业有一定了解者优先考虑； 7、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 8、年龄不限，语言能力不限，经验不限； 我们期待热爱招聘工作的你加入团队，共同推动公司的人才战略！

工作内容： 招聘全流程：对接部门招聘需求，负责简历筛选、面试邀约、录用沟通，统筹员工入职办理及前期工作安排（如岗位引导、制度讲解）；​ 新媒体维护：撰写招聘文案，维护公司公众号、官网招聘板块，及时更新岗位信息，确保内容准确且吸引候选人；​ 招聘优化：整理招聘数据（如到岗率、渠道效果），协助优化招聘流程，完成领导交办的其他招聘相关事务。​ 任职要求：​ 高中及以上， 有国际劳务公司或猎头公司工作经验者优先；​ 文笔佳，能独立撰写招聘文案，熟悉公众号 / 官网运营基础操作；​ 具备较强的沟通协调能力，抗压性强，对招聘渠道（如 BOSS 直聘、猎聘等）熟悉。​ 薪资福利：​ 五险、节日福利，餐补，全勤奖，

DL招聘专员： 1. 负责一线员工的面试。 2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。 3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管（入职档案的签订和审核、薪资表的审核等） 岗位要求为： 1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求，有相关行业招聘经验者优先。 2. 具备较强的沟通能力，能够与一线求职者进行有效沟通，以及跨部门沟通和协调。 3. 具备数据分析能力，能对招聘数据进行整理分析，如招聘达成率、人员流失率等，为招聘策略调整提供依据。 4. 工作耐心细致，能够应对大量应聘信息的处理工作，具备较强的抗压能力。 5. 熟练使用办公软件，能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。

岗位职责： 1、负责制定和完善人力资源管理相关规章制度及工作流程 2、根据各部门需求制定招聘计划，通过多渠道开展人才招聘工作 3、办理员工入职、转正、异动和离职等人事手续 4、跟进新员工动态，开展离职访谈并统计分析改善5、负责公司劳动年审和员工居住证办理事务 6、组织开展新员工岗前培训及规章制度宣导 7、负责劳动合同的签订、续约及更新管理 8、建立和维护人事档案，及时更新员工花名册 9、全面负责社保业务办理及缴费统计工作 10、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1、大专学历，1年相关工作经验 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、掌握招聘流程方法及各招聘渠道4、熟练操作社保网上申报系统 5、具备良好的数据敏感度和分析能力 6、能够接受必要的加班安排 7、工作细致认真，具备保密意识 8、具备良好的沟通协调能力

岗位职责： 1. 负责公司各类职位的招聘信息发布与更新，确保信息准确吸引目标候选人； 2. 筛选简历，组织并协调面试流程，确保候选人体验与招聘效率； 3. 与各部门保持沟通，了解招聘需求，优化招聘策略； 4.参与招聘市场调研，分析招聘数据，提出改进建议。 任职要求： 1. 对人力资源领域有浓厚兴趣，具备良好的沟通技巧和人际交往能力； 2. 工作积极主动，能够在快节奏环境中高效完成任务； 3. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够处理多任务； 4. 熟练使用招聘相关工具和平台，对人才市场有一定的洞察力； 5. 有责任心，能够保密并处理敏感信息。

岗位职责： - 负责公司各岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； - 与用人部门沟通，了解岗位需求，制定招聘计划； - 维护和拓展人才库，提升公司人才储备质量； - 协助完成员工入职相关流程及招聘数据的统计与分析。 任职要求： - 大专及以上学历，专业不限，人力资源、管理类相关专业优先； - 有制造业背景，相关经验至少３年及以上，有CNC技工或机加工人员以及一线招聘经验优先； - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 熟悉招聘流程，有相关1-3年招聘经验者优先； - 工作认真负责，具备较强的责任心和抗压能力。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的开拓与维护，确保招聘信息的有效发布； 2、筛选简历，进行电话邀约及面试安排； 3、协助开展面试流程，跟进候选人反馈； 4、整理并更新人才库，完善招聘数据记录； 5、参与制定招聘计划，优化招聘流程； 6、协助组织校园招聘及其他专项招聘活动； 7、完成上级交办的其他工作； 任职要求： 职位要求： 1.大专以上学历，人力资源、市场营销、猎头等相关专业优先； 2.1-3年招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道资源和相关项目实施经验； 3.熟悉招聘流程，具备较强的沟通协调能力； 4.具备数据分析能力，能够熟练使用Excel、Word、等办公软件； 5.良好的形象和礼仪，具备较强的服务意识； 6、具备较强的学习能力和团队协作精神； 7、工作细致认真，有较强的抗压能力； 8、对电子行业有一定了解者优先；

1.根据招聘计划，独立负责岗位的人才招聘工作，进行简历甄别、邀约工作，定期完成招聘任务 2. 能吃苦耐劳，服从管理； 3.按计划完成招聘任务。

岗位职责： 1、根据公司提供的平台进行招聘和后台维护。 2、利用招聘渠道发布招聘广告，搜集求职者资源。 3、对求职者简历进行筛选、邀约、跟进面试。 4、做好求职者的关系维护、与求职者良好的沟通。 薪资待遇： 底薪＋绩效＋提成 试用期2个月 任职要求: 1、年龄18-30岁，学历不限，男女不限 2、人事助理、招聘专员、销售工作经验者优先 3、熟悉 Excel 办公软件。 4、有良好的服务意识、善于与人交流，有较强的学 习意识、能承受压力，执行能力强。 上班时间：9:00~12:00,13:30~18:00 月休4天， 法定节假日休息， 2、工作环境：优秀办公室写字楼上班，上班不用拘束，同事热情开朗，比较人性化，不需外出，非销售岗位！

岗位职责： 1、负责家政服务行业岗位的招聘需求分析及招聘计划制定 2、通过多渠道发布招聘信息并筛选合适候选人 3、组织安排面试并跟进面试评估流程 4、办理员工入职手续及相关档案管理 5、维护招聘渠道并拓展新的招聘资源 6、定期统计分析招聘数据并提出优化建议 任职要求： 1、认可家政服务行业价值，具备良好的服务意识 2、具备较强的沟通表达能力和人际交往能力 3、能够熟练使用办公软件及招聘系统 4、工作细致认真，具备良好的团队协作精神 5、能够适应快节奏的工作环境 6、经验不限，学历不限，语言不限

岗位名称： 招聘培训经理 所属部门： 人力资源部 汇报对象： 人力资源总监 薪资范围： 15-18K（综合工资+绩效工资） 一、 核心定位 公司业绩倍增期的“人才特种兵”。聚焦营销精英与研发大牛两大核心群体的精准挖掘与吸引，同时以招聘推广手段提升雇主品牌声量；培训端扮演“组织者”和“体系搭建者”角色，推动内部知识沉淀与讲师队伍建设。 二、 主要职责 第一阶段：重点攻坚——核心岗位招聘与招聘推广（入职后0-8个月，占比80%） 1. 核心人才攻坚（营销中心 & 研发技术中心） 营销线： 负责营销中心销售经理、行业销售总监、售前技术支持等岗位的定向挖猎。针对环境试验箱行业的客户群体特性，建立竞品企业人才地图（如：ESPEC、银河、苏试、克莱等），精准锁定具备环试行业客户资源的销售精英。 研发技术线： 负责高端核心研发岗位的深度招聘。能读懂技术需求，与技术总监同频沟通，精准评估候选人的“非标设计思维”和“项目实战能力”。 Mapping攻坚： 针对难招岗位，主动通过行业展会、技术论坛、专业社群、竞品分析等渠道，建立并持续更新核心岗位人才资源库，变被动筛选为主动触达。 2. 招聘推广与雇主品牌建设 渠道运营： 负责招聘渠道（线上招聘网站、猎头、内推等）的效果评估与优化，不局限于简历下载，探索更多符合行业特性的招聘推广方式。 雇主品牌传播： 策划并执行招聘推广活动，如撰写有吸引力的招聘文案、通过员工内推活动、行业社群运营等方式，提升公司在目标人才群体中的知名度和吸引力。 数据驱动： 建立招聘数据看板，监控各渠道简历量、转化率、offer接受率等核心指标，用数据指导招聘策略调整。 3. 培训体系搭建与运营（入职后0-8个月，占比20%） 体系建设： 从0到1搭建公司培训体系框架，包括培训制度、流程、资源库建设。 日常培训组织： 负责新员工入职培训（企业文化、公司制度、行业基础知识）的组织与落地，确保新人快速融入；跟进各部门年度/月度培训计划的执行，监督培训效果落地。 内部讲师队伍建设： 建立内部讲师选拔、培养、激励、评估机制。发掘并动员业务专家、技术骨干加入讲师队伍，组织TTT培训，提升讲师授课技巧，搭建讲师资源库。 资源整合： 负责外部培训资源的甄选与对接，引入适合的公开课、内训课程，满足不同层级员工的成长需求。 培训运营： 负责培训需求调研、效果评估、档案管理等日常运营工作，确保培训工作的有序开展。 三、 任职资格 1. 经验要求： 本科及以上学历，5年以上制造业或非标自动化设备行业人力资源工作经验，其中至少3年以上专职招聘经验。 有环境试验箱（环试）行业或上下游相关领域（如：制冷设备、温控仪表、环境检测仪器）企业背景者优先。 有营销类岗位（特别是B2B销售、大客户销售）和研发技术类岗位的批量成功招聘案例者优先。 2.核心能力： Mapping与主动猎聘能力： 具备极强的人才地图绘制和主动寻访能力，不依赖网站简历，能通过多种渠道精准触达被动求职者。 招聘推广思维： 懂得如何运营招聘渠道、策划招聘文案、利用社交媒体等方式提升招聘效果和雇主吸引力。 业务理解力： 能与技术/营销总监就岗位需求进行深度对话，理解“什么样的人能打胜仗”。 体系搭建与项目管理能力： 具备从0到1搭建培训体系的经验或清晰思路，能独立策划并落地培训项目。 3.软性素质： 结果导向，自驱力强，具备创业心态，能适应快速发展期的快节奏和高强度交付。 具备优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能有效推动业务部门参与人才建设。 情商高，能处理好人才引进过程中的各种人际关系，具备一定的抗压能力。

1.熟悉人力资源的工作内容，文件，制度等； 2.负责招聘、入职、调任、升职等相关培训； 3、有培训、讲师 经验 4、.负责协调员工关系，组织员工活动，企业文化建设等； 任职资格： 1.28-40岁，身体健康，品德优良； 2.从事人力资源1年以上， 3.熟悉人力资源管理事务的操作流程 4.熟练使用相关办公软件。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘制度； 2、执行招聘工作流程，独立完成公司各岗位招聘，尤其是对接各分公司的招聘（重点对接海外）； 3、协同开展新员工入职培训及新员工关怀工作； 4、完成领导临时交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历； 2、5年以上制造业招聘工作经验（尤其是中高端人员招聘），有海外招聘经验的优先； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。 4、具有良好的职业道德，有一定的抗压能力，沟通表达好，协调能力好； 5、熟练使用相关办公软件，熟练使用各招聘网站。 备注：招聘经验丰富，能力突出者，薪资可面议！

岗位职责： 1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划； 2、员工入职培训及入、离职手续办理 3、负责前台接待工作 4、考勤核算，出差及请假，调休人员管理 5、行政工作：办公用品管理、宿舍水电费核算、安全、环保、消防检查 任职要求： 1、经验不限，对招聘工作有热情者优先； 2、学历不限，具备良好的学习能力； 3、能适应生产制造行业环境； 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 5、能熟练使用办公软件，处理日常招聘事务；

工作职责： 1、负责人才招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 2、与各部门沟通了解用人需求，制定并执行招聘计划； 3、维护和拓展人才库，保持与潜在候选人的良好关系； 4、协助完成员工入职相关工作，确保招聘流程顺畅高效。 任职资格： 1、大专及以上学历，两年及以上制造型企业招聘相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟悉招聘流程，有责任心，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1、负责人力资源各个模块，尤其精通招聘模块（校招），善于统筹、安排各项工作； 2、负责薪资考勤管理、制定培训、绩效、员工关系等人事工作计划，并做好监督落实工作； 3、安排行政日常事务的全盘工作，如清洁、保安、宿舍、消防安全等管理； 4、企业文化的建设及公司活动的组织与安排； 5、建立修订建全公司的人事行政各项规章制度，并落实实施； 任职资格 1、年龄35岁以下，统招大专以上学历，五年以上大厂制造业人事行政管理工作经验，熟悉人事行政相关政策法规和常规工作流程； 2、熟悉各种招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 3、具备良好的表达、沟通、组织协调能力，有亲和力，服务意识强； 4、具备较强的适应能力和学习能力。

一、岗位职责 1、核心招聘全流程主导：独立承接毛绒玩具企业研发、供应链、职能等岗位的招聘全流程，含需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织、评估、Offer 谈判、入职跟进，保障招聘交付与时效。 2、渠道开拓与优化：深耕毛绒玩具行业招聘渠道，拓展行业垂直平台、社群、猎头、内推、院校合作、短视频招聘（抖音 / 小红书）等，维护并提升渠道效率，建立行业人才池。 3、招聘体系与流程建设：参与搭建公司招聘体系，制定 / 优化招聘 SOP、面试题库、评估标准，推动结构化面试与人才测评工具落地，提升招聘质量。 4、业务协同与数据驱动：深度对接业务部门，精准理解用人需求，提供招聘策略建议；定期输出招聘报表（周期、成本、到岗率、渠道效能），分析并优化招聘方案。 5、人才地图与储备：绘制毛绒玩具行业核心岗位人才地图，跟踪行业人才动态，建立中高端人才储备库，为业务扩张提供人才支撑。 6、合规与其他：熟悉劳动法规，确保招聘全流程合规；协助完成入离职手续、档案管理、员工关系等基础人事工作。 二、任职要求 1、学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理、心理学、纺织 / 轻工类相关专业优先。 2、经验：3 年及以上招聘工作经验，2 年及以上毛绒玩具 / 玩具制造行业招3、聘经验，熟悉行业岗位特性与人才市场优先。