岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、 2、 3、

岗位要求： 1. 深刻理解公司业务战略（特别是转型方向和国际化目标），并能主动将其转化为切实可行的人力资源战略、政策和举措。作为业务领导层值得信赖的顾问，提供前瞻性、有影响力的人力资源解决方案。 2. 熟悉国际招聘渠道和人才市场（特别是技术研发、销售、供应链等岗位）。了解跨国/跨文化员工管理（包括外派、本地雇佣）的核心流程和挑战（文化融合、薪酬福利差异、合规性、沟通效率）。 3. 强大的变革管理能力： 能够设计、沟通并推动组织变革计划（如结构调整、流程再造、文化重塑）， 在转型期精准识别关键人才需求，制定人才获取、培养（特别是国际化人才、新业务所需人才）和保留策略。能够诊断组织痛点，设计并实施提升组织效能、促进跨部门协作的方案。 4. 精通HR核心模块实操： o 招聘： 精通中高端人才（尤其技术、管理、国际化岗位）的寻访、评估和吸引策略，熟练运用各种测评工具。 o 绩效管理： 能设计或优化适应转型需求的绩效管理体系（如OKR/KPI），推动绩效文化落地，有效链接绩效与激励。 o 薪酬福利： 熟悉薪酬结构设计、市场对标分析，能设计具有竞争力的薪酬福利方案（尤其考虑国际化因素），管理成本。 o 培训与发展： 能识别转型期关键能力缺口，设计和推动领导力发展、关键人才梯队建设及员工技能提升项目。 o 员工关系： 精通劳动法律法规，能妥善处理复杂员工关系问题，营造积极健康的劳资氛围和工作环境。 5. 卓越的中英文书面和口头沟通表达能力，能清晰、有说服力地向不同层级、不同文化背景的员工和管理层传达信息。出色的跨部门协作能力，能有效整合资源，推动跨职能项目。 素质要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、英语或相关专业优先。持有国家认可的人力资源管理师（二级或以上）或同等国际认证（如SHRM-CP/SCP, CIPD）者优先。 2. 10年以上 扎实的人力资源领域工作经验。至少5年以上 全面负责人事管理模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等）的经理级经验。 3. 英语流利 (Fluent English)： 这是本岗位的核心要求。

岗位职责： 1、负责人员招聘； 2、负责公司通知通告的编写发布； 3、组织并开展相关培训，培训完毕后收集整理培训资料归档； 4、负责人力资源、人事制度的审核管理，绩效考核制度制定及相关人事行政工作。 5、负责工厂总务后勤的管理； 6、负责工厂消防安全的指导和组织实施； 7、管理评审的参与并对相关的措施的实施和跟踪； 8、安全、消防、环保等外部联系相关工作的对接跟踪； 9、人事行政部的统筹管理工作。 任职要求： 1、高中以上学历，5年以上人事专员相关经验，25-40岁 2、 工作有条理并有很好的管理能力 ； 3、熟悉文件、分类整理、归档、管理； 4、熟练使用办公软件； 5、有良好的沟通、分析能力及团队合作精神，工作认真、仔细，责任心强。 注：子公司建设，预计可以8月初上班

工厂人事主管招聘要求 （规模：250人左右 | 行业：制造业/生产型） 一、基本条件 学历与资质 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 持有人力资源管理师证书 （三级/二级）或熟悉**《劳动法》《劳动合同法》**者优先。 工作经验 5年以上人力资源工作经验 ，其中至少3年制造业人事管理经验 （生产型企业优先）。 主导过工厂员工招聘、考勤、绩效、员工关系 等全模块工作。 二、核心能力要求 专业技能 招聘与配置 ： 熟悉普工、技工、基层管理岗 的招聘渠道（劳务派遣、校企合作、现场招聘会等）。 能快速解决季节性用工短缺 问题，建立稳定的人才供应链。 员工关系与合规 ： 精通工厂考勤、工时、加班费计算 等薪酬核算规则。 擅长处理劳务纠纷、工伤流程、离职面谈 ，规避法律风险。 培训与 retention ： 设计新员工入职培训 （含安全生产、操作规范等）。 策划员工保留计划（如技能评级、晋升通道）。 管理能力 能统筹人事、行政、后勤 基础团队（通常需管理3-5人）。 熟悉**精益生产（5S管理）**或配合生产部门优化人力效率。 数据分析能力 熟练使用Excel/HR系统 分析员工流失率、出勤率、人均效能等数据。 三、加分项 熟悉E-HR系统 （如钉钉、用友、金蝶等），擅长数字化考勤管理。 有ISO体系认证 或安全生产标准化 相关经验。 本地化资源：掌握当地劳务市场、职校、中介 合作资源。 四、岗位职责（示例） 根据生产计划制定月度/季度招聘方案 ，确保普工到岗率≥95%。 优化工厂考勤、排班、加班审批 流程，降低用工合规风险。 定期组织员工座谈会、安全培训 ，提升员工满意度。 对接政府部门完成社保、工伤申报、劳动年检 等事务。

岗位职责： 1、负责招聘前的测试和简历甄别工作； 2、利用多种招聘渠道满足公司的人力需求； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，制定年度干部招聘计划； 4、建立和完善公司的招聘流程与体系； 5、管理人员档案，建立外部人才库； 6、组织开展季度人才盘点工作； 7、发布招聘广告，与招聘机构合作拓展资源； 8、执行招聘全流程，包括甄选、面试、录用及安置工作； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备人力资源或相关领域的工作经验； 3、熟悉招聘流程及体系建设； 4、能够独立开展招聘需求分析及计划制定； 5、具备良好的沟通协调能力； 6、熟练使用办公软件及相关招聘工具； 7、具有较强的责任心和执行力； 8、能够承受一定的工作压力；

岗位职责： 1.负责公司人员接待，电话接听，会议室安排，7S检查； 2.负责日常办公用品采购，行政库房管理； 3.负责公司固定资产每月盘点以及管理； 4.负责员工的招聘，入职、离职，培训办理； 5.负责宿舍水电，饭堂，考勤，合同管理； 6.负责员工计件超产，奖金核算工资，工资核算； 7.负责公司的各项通知编辑，打印张贴，回收处理； 8.协助部门主管组织公司文化活动，安排的其它工作等。 职位要求： 1.年龄25-35岁，2-3年或以上人事工作经验优先； 2.良好的文案编辑能力，熟悉电脑办公、表格、文档操作； 3.良好的沟通能力，协调能力，做事认真负责； 4.形象佳，良好的团队精神及职业道德。

【高潜岗位】人力资源总监 & 总经理助理（双职能平衡 | 月薪18-30万） 一、硬性门槛： 1、学历：统招本科及以上（人力资源/工商管理/机械制造类优先） 2、经验：5年以上制造业HR全模块经验 3、核心能力：精通《制造业岗位胜任力模型搭建》 二、双职能具体分工 1、职能一：人力资源总监 a、技术人才攻坚：年招聘30+核心人才（工艺/品控/自动化），关键技术岗到岗率≥90% b、精益人效提升：设计制造部门积分制绩效方案 c、组织文化落地：建立技工晋升双通道机制 2、职能二：总经理助理 a、项目统筹：协助总经理对公司重大项目跟踪和管理 b、经营分析支持：月度输出人效雷达图（招聘/流失/培训） c、协助总经理全盘管理 三、必须达成的里程碑 入职3个月内： 1、完成东莞+湖南基地岗位标准化手册（含薪酬职级） 2、建立技术人才库（储备100份有效简历） 3、推动人效提升10%（精益生产优化）

岗位职责： 1.负责员工入职培训、入离职手续的办理； 2.负责人事系统的管理更新与维护； 3.负责员工考勤记录及薪资的计算； 4.员工档案及各类资料管理； 5.客户验厂审核的跟进； 6.与员工、客户之间的沟通； 7.其它事项； 薪资待遇： 底薪+岗位补贴+绩效+住宿补贴+加班费+其它补贴，综合工资6000-8000，入职购买五险一金，节假日发放福利。 工作地点：南城莞太路附近，此岗位需要驻厂。

任职要求： 1、3年以上薪资管理工作经验； 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。 岗位职责： 1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善； 3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况 4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁； 5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。

岗位要求： 1-本科或以上学历，工程类或管理类专业； 2-五年以上人事、行政全盘管理工作经验； 3-非常好的统筹协调能力； 4-熟悉ISO体系，CSR体系、EHS体系； 5-具备英语沟通或阅读翻译能力优先。 岗位职责： 1-协助经理负责人事、行政、EHS等全面日常管理工作； 2-上司安排的其它相关工作。

工作内容: 1、负责厂区员工 的招聘工作 2、在各类招聘网站发布招聘信息，更新相对招聘渠道的信息 3、负责人员现场的面试工作 招聘要求: 1、有销售、电子厂相关岗位工作经验者的优先 2、五官端正，性格活泼开朗、有上进心 3、告知及以上学历

岗位职责： 一、劳务关系管理： A、正式员工管理： 负责劳动合同（新签、续签、变更、解除/终止）的全流程管理，确保及时准确且合法合规。 负责员工社保、公积金及相关福利的日常申报、缴纳、转移、咨询工作。 管理员工人事档案，确保信息完整、准确、保密。 B、临时/劳务派遣用工管理： 负责与劳务派遣公司或外包服务供应商的日常对接、协调与管理。 监控临时/派遣人员的入职、在岗、异动、离职等流程，确保符合公司政策和法律规定。 管理、核实临时/派遣人员的考勤、工时、费用结算等相关资料。 协助处理临时/派遣人员相关的劳务纠纷或咨询。 C、劳动风险控制与争议处理： 主动识别用工过程中的潜在风险点，提出改进建议。 协助处理日常劳动争议、工伤申报及认定相关事宜，提供必要的支持性资料。 二、员工关系管理： 建立并维护畅通、有效的员工沟通渠道，及时了解员工思想动态和诉求。 组织策划员工关怀、团队建设活动，提升员工归属感与满意度。 处理员工日常工作生活中的咨询、建议、申诉，进行有效疏导和协调。 参与员工关怀项目（如入职引导、试用期跟进、离职面谈等）。 协助部门负责人完善公司规章制度（特别是劳动纪律相关部分），并推动执行。 参与处理员工奖惩事宜，确保流程合规、公平。 任职要求 大专及以上学历，1000人以上制造业企业人力资源同岗位工作经验，如有其他更多模块经验为加分项，如：绩效、组织等。 熟悉社保、公积金业务操作流程及政策。 拥有管理劳务派遣或临时用工的经验，熟悉相关流程和风险点。 出色的沟通协调能力与亲和力： 能够有效处理各类员工关系和人际问题，具备同理心。 高度的责任心与原则性： 对工作认真负责，严守公司机密及合规底线。 解决问题的能力： 能独立、及时、妥善地解决日常工作中的劳资问题。 抗压能力与应变能力： 能在紧急情况下保持冷静，妥善处理员工纠纷和突发事件。

储备干部（HR方向） 岗位职责： 1、人力资源或相关专业的本科及以上学历。 2、主导公司人员的招聘工作，包括搜索简历、筛选简历、面试安排等环节； 3、具备企业管理培训经验，举办员工活动等能力； 4、协助部门经理处理人事及行政方面的工作； 5、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 6、 热爱人事工作，具有较强责任感及抗压能力。 - 其他人事管理：负责协助人事部门完成其他人事管理工作，如员工关系处理、员工培训等。 职位要求： 1、统招本科或以上学历，2年以上制造业人事行政工作经验； 2、能接受轮岗，包括跨专业轮岗、跨部门轮岗，能接受高强度项目挑战； 3、良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的责任心和执行力； 4、熟练掌握办公软件操作，如Office办公软件等； 5、英语良好，可沟通交流； 6、接受外地出差。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、

公司提供招聘平台，新媒体渠道，通过这些渠道，进行人员的招聘 主要是焊工，还有普工。 薪资：底薪+提成。比如焊工入职一个人，只要在职 每天10-15元的提成 前三个月，保底工资4000，也就是如果底薪+提成没有超过4000，工资就是4000，如果超过，就按实际发放。 学历不限，愿意从事人力资源服务行业。正常3个月左右 ，薪资可以达到8000---15000。优秀的，月薪20000元-30000元。

1、负责公司招聘工作； 2、负责公司员工入，转，调，离等手续办理； 3、负责公司各部门加班单审核； 4、熟悉excel，负责各类人事报表统计； 5、有工厂人事工作经验优先； 6、负责撰写各类通知通告； 7、完成上级临时性工作；

岗位职责： 1、负责公司人员招聘、考勤维护、增员减员社保及人员入职离职手续办理等人事相关工作； 2、负办公用品及劳保用品、工具的购买、发放与台账管理； 3、负责检查和监督规章制度的执行情况。 岗位要求： 1、25-35岁，高中及以上学历； 2、有2年以上人事文员工作； 3、懂常用的电脑操作及办公软件； 4、有责任心、上进心、认真、负责； 5、优秀应届毕业生亦可考虑。

1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具； 2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化； 3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作； 4．进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导； 5．组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议； 6．协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作； 7．完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂的相关工作经历优先； 3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识； 4．具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责； 5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。

岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）； 2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等； 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台； 4、负责部门日常工作的统筹管理； 5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养； 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书； 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验； 3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作； 4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具； 5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力； 6、能熟练使用office办公软件； 7、掌握基础的团队管理知识和技能。

岗位职责： 1、负责招聘工作，发布招聘信息 2、组织线下面试安排 3、维护良好的人才库资源 4、定期进行招聘数据分析 5、优化招聘流程提高效率 6、建立并维护与高校的合作关系 7、策划并执行校园招聘活动 8、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力 2、熟悉招聘流程和相关法律法规 3、能够独立开展招聘工作并达成目标 4、熟练使用办公软件和招聘管理系统 5、具有较强的团队合作精神 6、具备良好的时间管理能力 7、能够处理多任务并保持工作效率 8、注重细节并具有保密意识 9、具备较强的抗压能力 10、认同公司企业文化和发展理念 11、积极主动，乐于接受挑战 12、具有良好的职业道德素养 13、能够快速适应工作环境变化 14、持续学习并提升专业能力 15、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 16、具有招聘工作经验者优先 17、具备良好的文字表达能力 18、具有较强的逻辑思维能力 19、能够准确把握用人部门需求 20、具备良好的服务意识和责任心