热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人力资源/行政类
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人事专员
急聘
6-7K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2，公司内部员工档案的建立与管理； 3，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 4，负责考勤统计与管理； 5，负责员工入职、离职、转证、调岗丶调薪等手续办理； 6，负责人事表单、制度编制丶完善、执行； 7，负责公司食堂、宿舍管理； 8，负责公司各种聚餐、年会活动策划安排； 9，负责公司各种公告和通知的编写发行； 10，员工工伤协助处理，申报以及跟进； 11，负责社保与商业险购买管理 12、上级交办的其他事项 -
高级招聘专员
急聘
10-14K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
一、任职要求 1、28-38岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先 2、任职具有8年以上专职招聘经验及相关培训经验，对制造业招聘、培训有深刻理解 ，擅长制造业如：研发类、销售、电商、模具设计/CNC/注塑/喷涂技术员、中高层管理类人才的招聘； 3、熟悉现场招聘、网络招聘、校园招聘等多种招聘渠道，熟练运用各类招聘工具，能独立开展各层级的招聘工作； 4、善用多种人才测评工具，具备良好的识人能力； 5、熟悉国家及地区法律法规政策,做好用工风险评估及管控； 6、有良好的的职业道德与职业操守，责任心强，具备较强的抗压能力，有志在人力资源领域长期发展； 7、具有优秀的职业道德水平，高度的责任心和敬业精神及团队合作精神； 二、岗位职责 1、完善公司招聘流程； 2、分析公司人力需求，参与制定公司年度人员招聘计划并组织实施； 3、职位发布、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用建议等，每月按时按量完成招聘计划； 4、与各用人部门沟通招聘需求，制定或优化职位人才画像，精准定位并制定详细招聘方案，缩短招聘周期，提高招聘效率； 密切关键行业发展动态，搜集及关注同行标准核心人员动态，建立核心岗位人才库,以备不时之需； 5、参与人才梯队的搭建与布局，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 制定招聘预算并控制执行，分析与评估招聘渠道效果； 深入理解行业及公司业务体系，能够与业务部门建立良好的合作关系，指出并协助解决业务痛点； 6、对试用期岗位人员定期进行访谈，并参与每月人岗匹配度评定，做好用工风险评估； 7、制定招聘预算并控制执行，分析 与评估招聘渠道效果。消费电子产品
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500-1000
包吃
包住
全勤奖
生日礼物
团队活动丰富
免费培训
绩效奖
免费旅游
五险
8小时工作制
节日福利
工作环境优美
交通便利
2025-07-04
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3-3.5K
高中
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、高中及以上学历 2、服从安排，工作细心 3、身体健康，无不良嗜好 -
10-12K
本科
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上学院 、生产/制造/加工
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2000以上
话费补助
房补
餐补
五险一金
试用期全薪
工作环境优美
交通便利
免费培训
免费旅游
免费体检
包住
加班补助
免费班车
2025-07-01
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5-10K
不限
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 福利待遇：无责底薪➕提成300一人➕补贴 早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周 -
面议
高中
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
全兼职 1、商务BD招聘，开展人才招聘活动，通过多种渠道寻找合适的候选人； 2.对候选人进行初步的沟通和面试评估，确保候选人符合职位要求； 3.收集和整理候选人资料，向客户提供详细的评估报告； 4.与候选人保持良好沟通，了解候选人需求，提供相应支持； 5.定期汇报招聘进度和结果，确保招聘目标的实现。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对人才招聘有一定的理解和经验； 3.能够承受一定的工作压力，具有较强的目标导向思维； 4.具有良好的组织能力和协调能力，能够有效管理招聘流程； 福利待遇：无责底薪➕提成300一人➕补贴 早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周 -
4-8K
高中
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
1、负责商务BD/业务人员的招聘，开展人才招聘活动，通过多种渠道寻找合适的候选人； 2.对候选人进行初步的沟通和面试评估，确保候选人符合职位要求； 3.收集和整理候选人资料，向客户提供详细的评估报告； 4.与候选人保持良好沟通，了解候选人需求，提供相应支持； 5.定期汇报招聘进度和结果，确保招聘目标的实现。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对人才招聘有一定的理解和经验； 3.能够承受一定的工作压力，具有较强的目标导向思维； 4.具有良好的组织能力和协调能力，能够有效管理招聘流程。 -
企业文化主管
急聘
12-15K
大专
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司企业文化的建设与推广，确保企业文化理念与公司战略目标相一致。 2、定期收集和分析员工对公司文化的反馈，持续改进和完善企业文化体系。 3、协助制定企业文化相关的规章制度，并监督执行情况，确保企业文化的有效落地。 4、负责企业文化的宣传工作，通过多种渠道（包括但不限于展厅、官网、社交媒体平台等），传播企业文化，提升企业形象。 5、设计并组织各类文化活动，如团建、庆典等，增强员工对企业文化的认同感和归属感。 6、与其他部门紧密合作，推动企业文化融入日常运营，提升团队凝聚力。 7、部门安排的其他工作。 任职资格 1、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门协作。 2、具备较强的创新意识和策划能力，能够独立设计并执行富有创意的文化活动。 3、对企业文化建设有独到见解，熟悉企业文化相关理论知识。 4、具备一定的文字功底，能够撰写高质量的企业文化宣传材料。 5、大专及以上学历，具备同岗位工作3年以上工作经验。 6、熟练操作办公和设计、剪辑软件，包括Excel、PPT、Photoshop、剪映等，持有企业文化师、培训师优先。 -
4-8K
大专
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历，系统掌握人力资源与行政管理理论知识。 经验要求：3 - 5 年人力资源或行政管理工作经验，1 - 2 年人力行政经理岗位工作经验；有制造业企业工作经验，熟悉生产制造企业的人力资源与行政管理特点；具备处理劳动纠纷、组织各类活动、优化管理制度的经验。 技能掌握：熟练掌握人力资源六大模块工作流程与方法，熟悉行政管理各项事务；具备较强的公文写作能力，能起草各类规章制度、报告、通知等文件；熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT 等）及人力资源管理系统；良好的沟通协调能力，能与员工、部门负责人、外部单位有效沟通；较强的组织能力和应变能力，能妥善处理各类行政与人力资源事务；具备一定的数据分析能力，能通过数据为管理决策提供支持。 工作态度：工作认真负责，严谨细致，注重工作质量与效率；具备较强的责任心和执行力，能有效落实各项工作任务；有良好的服务意识，主动为员工和企业提供支持；具备团队合作精神，善于与他人协作完成工作；具备学习能力，及时了解行业动态与政策法规变化，持续提升管理水平。 -
10-15K
本科
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
负责企业文化的宣导、落地与深化，通过设计并实施企业文化培训项目，推动员工对企业价值观、使命、愿景的认同，增强组织凝聚力，促进文化与业务战略的协同。 核心职责：培训体系搭建（企业文化，内外训） 根据公司战略及文化价值观，设计分层级、分阶段的企业文化培训体系（如新员工文化融入、管理者文化领导力等）。 开发标准化课程、案例库及工具包（如文化手册、视频、工作坊等）。 培训实施与交付 主导企业文化培训项目（如新员工入职文化培训、文化价值观工作坊、文化主题活动等）。 文化传播与落地 协同内部传播团队策划文化传播活动（如文化故事征集、榜样人物访谈）。 跟踪文化落地效果，通过调研、访谈等方式反馈优化建议。 跨部门协作 与业务部门合作，将文化价值观融入业务流程（如绩效管理、人才发展）。 为管理层提供文化赋能支持（如领导者文化代言人培训）。 效果评估与迭代 制定文化培训的评估机制（如满意度、行为改变、业务影响）。 定期复盘并优化培训内容与形式。 任职要求硬性条件 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、组织行为学、管理学等相关专业优先。 经验：3年以上企业文化/培训相关经验，有大型企业或咨询公司背景者优先。 技能： 熟练掌握培训方法论。擅长课程开发与互动式教学设计 软性素质 高度认同企业文化，具备同理心与感染力。 擅长跨部门沟通，能平衡文化理想与业务现实。 创新思维，能针对不同群体设计差异化方案。 绩效指标 文化培训覆盖率（如新员工参与率≥95%）。 文化认同度提升（年度调研得分增长）。 业务部门对文化落地的正向反馈。 -
5-8K
大专
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不限
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘渠道的拓展、维护； 2、负责招聘工作的推进，包括简历筛选、面试及录用等环节； 3、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 4、负责协助公司员工绩效考核方案设计； 5、负责员工绩效考核及结果分析评估； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源相关专业大专以上文凭； 2、有1年以上电商行业招聘经验； 3、有绩效考核工作经验优先； 4、熟悉办公室软件操作； 5、做事细心，责任心强，执行力强，具备良好的沟通表达能力。 岗位福利：可提供吃住，五险一金 工作时间：8:30-12:00；13:30-18:00，大小周 -
5-10K
高中
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
任职要求:大专学历起(优秀高中中专均可)，男女不限，无需经验;有销售、客服、导购等服务行业经验优先或有人力资源专业&对人力资源有浓厚兴趣。 在智通，您能得到什么? 1、初入职就能与实战经验丰富的主管、经理交流，与行业领袖共事，得到最专业的指导和帮助，纵户或横向全面了解各行各业招聘资讯更有机会独立从事招聘项目管理工作，得到最实际的管理经验累积。 2、有1对1式的入职引导人，获得全方位新员工入职培训及专业的招聘技巧传授,快速适 应新工作，融)新团队，由“菜鸟“变“精鹰” 3、选人-识人--用人过程中快速的让自己成长为招聘达人，提供专业的职业方向!4、学习人力资源招聘模块，维护渠道--人才寻访--面试评估--入职跟进--优化招聘流程，在招聘领域提供专业性的意见成为优秀的项目负责人，管理十人以上的招聘团队! 福利待遇:底薪3000起+提成+项目提成+各类奖金+五险一金，综合薪资5000-12000元 上班时间:8:00-11:40 13:50-18:00，月休7天(大小周，大周休息2天，小周休息1.5天) 其他福利:试用期包住(转正可继续住宿)，年终奖，有薪年假， 每个季度有团建活动，生日会，旅游，下午茶等等福利。工 作地点:东莞市莞城智通总部 -
4.5-6K
本科
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司整体战略与业务模式，协助上级完善绩效管理模式，梳理、优化绩效管理相关制度、流程，促进规范化管理； 2、优化迭代绩效管理体系，确保绩效考核实施效果，收集和汇总绩效管理体系运行中存在的问题，针对问题提出改进建议； 3、根据公司发展规划及市场水平，参与制定、调整薪酬福利政策、专项激励政策，起草公司年度薪酬规划及福利计划； 4、参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析； 5、参与薪酬策略项目如年度对标、业务部门薪酬策略梳理等； 职位要求： 1、本科以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、有制定研发部、财务部等公司各部门的绩效考核经验； 3、有五年以上大型企业薪酬管理（Payroll）工作经历，有1-2种薪酬系统实施经验者优先； -
7-14K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责：1.负责月嫂的专业知识讲授和实操辅导，确保学员掌握相关技能。 2.跟进制定和完善现有培训内容，保证教学质量。 3.做好培训记录，跟进培训后的效果反馈，分析总结培训工作，提出改进建议。 4.评估培训效果，并提交分析报告，以便公司优化培训计划。 5.根据家政从业人员的需求和客户反馈，有针对性地进行强化培训。 6.宣传公司的企业文化，提高服务人员的服务理念 -
4-8K
中专
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
任职要求： 1 、大专学历，有无经验均可。（优秀小伙伴可放宽至中专） 2 、喜欢与人沟通，有意向从事招聘工作。 3 、勤奋上进，热心阳光，具备良好的服务意识 。 岗位职责： 1、负责客户招聘需求、项目的具体推进。 2、进行职位分析，确定交付目标和人选寻访计划。 3、通过电话、微信、公司提供的招聘平台等渠道寻访合适人选，推荐岗位。 4、候选人面试安排、结果跟踪及后续维护。 该岗位主要负责制造行业的技术员、工程师或生产管理人才的交付，属乙方，底薪+项目提成制。有兴趣的小伙伴可直接投递沟通，暂只招2人。 -
7-9K
不限
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁 -
5-6K·13薪
中专
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2年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司招聘工作，包括招聘渠道的管理和维护 2、能够独立完成公司的招聘任务，确保招聘目标的达成 3、深入了解人力资源六大模块，专注于招聘领域的优化与实施 任职要求： 1、年龄在20至35岁之间，性别不限 2、熟悉人力资源管理知识，尤其擅长招聘模块的工作 3、具备较强的独立工作能力及招聘渠道拓展能力 4、良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定工作压力 -
10-20K
本科
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
职责： 1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制，倾听一线需求和声音 2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驱动和组织总部资源，提供解决方案、并跟进落实 3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构，组织培训、沟通和交流，帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设 4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状，建立统一的一国一策的方案并跟进落实，保障员工生活 5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地 岗位要求： 1、经验要求：3~5年工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，最好有中资企业走出去的经验，有长驻海外或频繁出差的工作经历，不限行业，可来自同行，或电子制造业、手机行业等 2、专业要求：有一定的人力资源工作背景，精通1个模块，了解2~3个模块 3、素质要求：服务意识好，沟通能力强，工作闭环到位 4、教育背景：本科及以上学历，不限专业。印刷/包装/造纸
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1000-2000
社保五险
累计工龄休假
工作环境优美
免费培训
免费体检
节日福利
积分制快乐抽奖
包吃吃住
交通便利
带薪年假
2025-03-03
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5-8K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责 1、负责公司的招聘工作； 2、制定年度招聘计划； 3、进行招聘渠道的筛选和联系、面试安排等。 任职要求 1、专科以上学历； 2、2年以内招聘相关工作经验，有较好的招聘渠道和资源； 3、熟悉招聘流程，具有较强的招聘能力和沟通技巧； 4、具备良好的抗压能力和团队合作意识，能够独立工作和承担责任； 5、具备良好的数据分析和报告撰写能力，熟悉Excel、Word、PowerPoint等办公软件。 地点：东莞长安 -
10-20K
不限
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
有培训过家政行业的课程，懂早教，育婴师，家政，收纳，月嫂课程的最好。有讲师风范，能应付各种应急问题，讲课要简单易懂接地气，和蔼可亲，容易相处，亲和力要强，要有一定的销售经验和转化能力。底薪加提成，薪资在10000以上。工作8小时，月休4天，有11天法定节假日。包吃包住。 -
4.5-6.5K
高中
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应届毕业生
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东莞-大岭山镇
立即应聘
职位类别：行政经理／主管 1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业； 2.年龄20-35岁； 3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT； 4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验； 5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作 6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。 7. 协助总经理处理公司相关事宜、 8. 总经理交办临时工作事项等
移动端：
东莞人力资源/行政类招聘东莞人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
