热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人力资源/行政类
-
高级招聘专员
急聘
10-14K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
一、任职要求 1、28-38岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先 2、任职具有8年以上专职招聘经验及相关培训经验，对制造业招聘、培训有深刻理解 ，擅长制造业如：研发类、销售、电商、模具设计/CNC/注塑/喷涂技术员、中高层管理类人才的招聘； 3、熟悉现场招聘、网络招聘、校园招聘等多种招聘渠道，熟练运用各类招聘工具，能独立开展各层级的招聘工作； 4、善用多种人才测评工具，具备良好的识人能力； 5、熟悉国家及地区法律法规政策,做好用工风险评估及管控； 6、有良好的的职业道德与职业操守，责任心强，具备较强的抗压能力，有志在人力资源领域长期发展； 7、具有优秀的职业道德水平，高度的责任心和敬业精神及团队合作精神； 二、岗位职责 1、完善公司招聘流程； 2、分析公司人力需求，参与制定公司年度人员招聘计划并组织实施； 3、职位发布、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用建议等，每月按时按量完成招聘计划； 4、与各用人部门沟通招聘需求，制定或优化职位人才画像，精准定位并制定详细招聘方案，缩短招聘周期，提高招聘效率； 密切关键行业发展动态，搜集及关注同行标准核心人员动态，建立核心岗位人才库,以备不时之需； 5、参与人才梯队的搭建与布局，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 制定招聘预算并控制执行，分析与评估招聘渠道效果； 深入理解行业及公司业务体系，能够与业务部门建立良好的合作关系，指出并协助解决业务痛点； 6、对试用期岗位人员定期进行访谈，并参与每月人岗匹配度评定，做好用工风险评估； 7、制定招聘预算并控制执行，分析 与评估招聘渠道效果。消费电子产品
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500-1000
包吃
包住
全勤奖
生日礼物
团队活动丰富
免费培训
绩效奖
免费旅游
五险
8小时工作制
节日福利
工作环境优美
交通便利
2025-07-04
-
3-3.5K
高中
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、高中及以上学历 2、服从安排，工作细心 3、身体健康，无不良嗜好 -
10-12K
本科
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上学院 、生产/制造/加工
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2000以上
话费补助
房补
餐补
五险一金
试用期全薪
工作环境优美
交通便利
免费培训
免费旅游
免费体检
包住
加班补助
免费班车
2025-07-01
-
人事财务文员
急聘
5-6K
高中
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责销售数据统计汇总及分析； 2、负责开具发票，合同资料整理及寄递； 3、负责招聘及行政人事相关工作； 4、负责每月月度会议材料准备以及主持（要求会PPT）； 5、领导安排的其它工作。 任职要求： 三年以上工作经验，熟练运用office及良好的文档写作能力；工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心。 福利待遇：年度旅游、节日礼品，每周工作6天，每天八小时工作制 -
5-8K
大专
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不限
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东莞-麻涌镇
立即应聘
行政助理 人事文员 人事助理 行政人事助理 岗位职责： 1、负责日常行政事务的处理和文件归档工作； 2、协助完成人事相关数据的整理与维护； 3、处理员工入职、离职及转正手续； 4、协助组织公司内部活动及培训安排； 5、负责办公用品的采购及库存管理； 6、接听电话并记录重要信息，确保沟通顺畅； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、细心认真，有较强的责任心和保密意识； 5、能够高效处理多项任务，并适应快节奏的工作环境； 6、有一年以上相关工作经验者优先考虑； 有意向者请直接电话沟通，谢谢！ 有意向者请直接电话沟通，谢谢！ 有意向者请直接电话沟通，谢谢！ -
5-8K
大专
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不限
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东莞-麻涌镇
立即应聘
行政助理 人事文员 人事文员 岗位职责： 1、负责日常行政事务的处理和文件归档工作； 2、协助完成人事相关数据的整理与维护； 3、处理员工入职、离职及转正手续； 4、协助组织公司内部活动及培训安排； 5、负责办公用品的采购及库存管理； 6、接听电话并记录重要信息，确保沟通顺畅； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、细心认真，有较强的责任心和保密意识； 5、能够高效处理多项任务，并适应快节奏的工作环境； 6、有一年以上相关工作经验者优先考虑； 有意向者请直接电话沟通，谢谢！ 有意向者请直接电话沟通，谢谢！ 有意向者请直接电话沟通，谢谢！ -
行政人事文员
急聘
5-8K
大专
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不限
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东莞-麻涌镇
立即应聘
行政助理 人事文员 人事文员 岗位职责： 1、负责日常行政事务的处理和文件归档工作； 2、协助完成人事相关数据的整理与维护； 3、处理员工入职、离职及转正手续； 4、协助组织公司内部活动及培训安排； 5、负责办公用品的采购及库存管理； 6、接听电话并记录重要信息，确保沟通顺畅； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 4、细心认真，有较强的责任心和保密意识； 5、能够高效处理多项任务，并适应快节奏的工作环境； 6、有一年以上相关工作经验者优先考虑； 有意向者请直接电话沟通，谢谢！ 有意向者请直接电话沟通，谢谢！ 有意向者请直接电话沟通，谢谢！ -
10-15K
本科
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）； 2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等； 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台； 4、负责部门日常工作的统筹管理； 5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养； 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书； 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验； 3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作； 4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具； 5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力； 6、能熟练使用office办公软件； 7、掌握基础的团队管理知识和技能。 -
7-9K
本科
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不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘渠道的开发与维护，确保人才供应的持续性和多样性； 2、执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排、候选人评估及背景调查； 3、与各部门协作，理解岗位需求，精准定位并吸引合适人才； 4、建立和维护人才储备库，跟踪招聘效果，持续优化招聘策略。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和人际敏感度，能够有效处理人际关系； 2、熟悉招聘流程，有互联网行业招聘经验者优先； 3、具备较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够高效应对挑战； 4、积极主动，抗压能力强，有高度的责任心和敬业精神。 -
7-14K
本科
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展及经营目标，制定年度考核方案，建立绩效指标库，并组织各部门实; 2、绩效体系搭建及推动绩效管理，制定各部门的绩效激励方案； 3、定期组织实施绩效考核活动，培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作； 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈，指导员工制定绩效改进计划； 5、汇总绩效各项考核信息，撰写考核结果分析报告； 6、对薪酬数据进行统计和分析，制定适合公司发展战略的薪酬结构； 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析，提交相关分析报表，不断完善公司的激励机制，提出合理化建议。 任职要求： 1、2-3年绩效管理工作经验，并具有0-1绩效体系搭建经验； 2、独立开展工作，思维敏捷，能深度思考问题给出对应的解决方案； 3、具备数据分析能力、设计敏感性和保密意识。 -
4-7K·13薪
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用流程跟进； 2、管理员工考勤，确保数据准确并及时汇总； 3、办理社保和公积金的购买、调整及相关事务； 4、处理员工入职、离职手续，确保流程合规； 5、维护员工档案，保证资料完整性和保密性； 6、协调内部沟通，解决员工相关问题并提供支持； 7、优化人事流程，提高工作效率和员工满意度； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘、考勤、社保公积金及入离职手续等人事工作流程； 3、具备较强的沟通协调能力，能够高效处理内外部事务； 4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识； 5、熟练使用办公软件及相关人事管理系统； 6、具备良好的时间管理能力，能够同时处理多项任务； 7、了解劳动法及相关政策法规，确保操作合规性； 8、有团队协作精神，能积极配合其他部门的工作需求； 9、会公文写作生产/制造/加工
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100-200
带薪年假
五险一金
年终奖
节日福利
全勤奖
工作环境优美
包吃
包住
交通便利
8小时工作制
团队活动丰富
绩效奖
餐补
话费补助
生日礼物
2025-07-01
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5.5-8K
本科
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1.负责新员工入职资料的收集以及相关手续的办理； 2.负责公司文化活动的策划和组织，如生日会、座谈会以及年会等，营造良好的企业文化氛围； 4.负责企业抖音号和公众号的运营，宣传企业文化； 5.完成上级临时安排的工作。 岗位要求 1.985、211重点本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务会计等相关专业，研究生学历优先录用； 2.懂各种excel函数、熟悉办公软件的使用的优先； 3.有大型活动组织策划的经验，语言表达能力好； 4.有扎实的文字功底，会公文写作； 5.有责任心、性格开朗、能吃苦耐劳。电子/半导体/集成电路
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1000-2000
房补
加班补助
五险一金
8小时工作制
年终奖
免费旅游
生日礼物
绩效奖
包吃
包住
带薪年假
免费体检
节日福利
工作环境优美
交通便利
2025-06-21
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行政人事专员
急聘
5.5-7.5K
中专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
任职要求： 1. 大学学历,1年以上人事招聘经验，大专工作2年以上人事招聘经验； 2. 行政管理、人力资源管理、企管或相关专业； 3. 计算机操作熟练，了解政府相关部门的办事流程，有丰富的工厂招聘经验。 4.性格开朗外向，承压能力强，能接受加班。 5.月休6天。 岗位职责： 1. 在人事主管的指导下，负责实施公司年度招聘计划； 2. 对各人才市场等所有外部招聘渠道的联系与公共关系； 3. 制定完善与招聘工作有关的流程、规章和制度； 4. 依据已签呈的《人力需求单》选择招聘渠道；起草招聘材料,发布招聘信息； 5. 《调薪/调职申请表》资料的跟进； 6. 人事档案的整理、归档及管理； 7. 协助主管制订公司年度团体活动计划及预算，经批准后跟踪实施； 8.根据员工关系处理相关流程，组织调查公司员工及各部门直接向行政部提交的纠纷事件，并提交协调意见和调查报告； 9.上级交办的其它工作安排及要求。 -
人事文员助理
急聘
5-6.5K
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1、大专或以上学历，年龄18-38岁之间，办公软件操作熟练，人事系统操作熟练； 2、有500人以上工厂人事招聘、培训、考勤处理任一模块工作经验1年以上； 3、做事认真负责，细心、原则性强。 -
8-11K
大专
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不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
人事模块： 1、熟悉人力资源各个模块，负责公司人事行政工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、一定要精通招聘模块，能独立完成招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选电话及面试、背景调查等，并擅长招聘中高端人才（例如招聘外贸业务员、外贸经理、阿里巴巴运营、门店经理、管理类、技术类、研发类人才） 3、负责人事行政工作，包括考勤统计、新员工的入职，离职、员工档案及合同管理； 4、制定好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、负责人员培训工作，包括入职培训、在职培训、培训计划等； 6、负责公司员工福利、社会保险的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 7、必须有猎头工作经验。 行政模块: 1、消防安全工作管理，对接街道村委、环保、消防安监部门，做好日常消防安全检查及相关消防档案、不定期组织消防安全培训等； 2、办公室日常维护，卫生环境管理、办公室设备及网络维护、水电及其他工程维修等； 3、宿舍水电统计，饭堂膳食管理、卫生监督； 备注：该职位前期在东莞市石碣镇涌口上班，后期需要去东莞凤岗南岸村上班。 任职资格 1、年龄26-38岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、有五年以上同岗位工作经验优先; 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作; 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系; 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出; 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识; 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求; 9、按时完成公司领导交办的其他工作。电子/半导体/集成电路
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100-200
包住
餐补
五险
8小时工作制
全勤奖
团队活动丰富
交通便利
工作环境优美
试用期全薪
包吃
带薪年假
弹性工作时间
生日礼物
节日福利
2025-06-23
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7-10K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、 -
绩效薪酬主管
急聘
12-13K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求： 1、3年以上薪资管理工作经验； 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。 岗位职责： 1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善； 3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况 4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁； 5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。 -
15-25K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、公司战略管理 ①参与决策：②组织监督：③文件管理：④会议组织: ⑤接待外联工作： 2、人力资源管理 ①主导公司人力资源规划，制度规划、体系规划。 ②负责公司招聘方案、计划与实施、人才面试测评、人 才梯队建设工作; ③公司培训体系的建立及内部培训队伍的组建。 ④建立及完善绩效考核发体系，辅导各部门提炼和优化 KPI，监督绩效考评。 ⑤同行业市场薪酬调查，分析、并建立、健全公司的薪 酬福利体系。 ⑥根据东莞市的劳动法律法规及公司实际情况，完善公 司的规章管理制度，处理劳资纠纷； 3、行政管理 ①负责拟制及完善公司的规章管理制度，并严格实施及 执行； ②负责对信息网络、电话、保安、食堂、宿舍、卫生、 车辆、机修、基础设施、固定资产及物业进行管控； ③组织7S现场管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、 TS、EHS、CSR等体系推行及内审工作; ④组织策划员工生日聚会、晚会、宴会、厂庆等文康活 动。 ⑤熟悉政府的办事流程，负责外联事务管理。 ⑥督导办理招调工、人才引进、港澳通行证及外国人居 住签证等； 4、安全管理 担任公司安全主任，负责公司消防、安全生产、工伤事 故调查、处理及索赔工作。 -
面议
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
她的岗位职责 一、人力资源管理 1.统筹人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系），优化组织架构与制度流程。 2.主导人才招聘与配置，确保“人岗匹配”；制定培训计划，提升员工能力。 3.设计绩效考核体系，推动业绩目标达成；制定薪酬福利方案，控制成本并保持竞争力。 4.处理劳动关系，防范用工风险，营造和谐企业文化。 二、行政管理 1.制定并执行行政管理制度（如会议、办公用品、7S管理等），监督日常办公秩序。 2.管理办公用品采购、发放及固定资产；负责公文、档案、印信管理。 3.统筹会议组织与涉外接待；协调员工餐饮、住宿、交通等后勤事务。 4.策划企业文化活动（如年会、团建）；协助办理证照年检及工商事务。 三、其他 1.高效完成上级交办任务，主动沟通进展，定期输出工作报表及PPT。 任职要求 经验：5年以上制造业人事行政管理经验，3年以上同岗位经历，熟悉六大模块全流程。 能力：精通劳动法规，擅长制度设计与跨部门协调；熟练使用Office办公软件。 素质：执行力强，抗压能力强，具备团队领导力及保密意识。 其他：她会开车，有人力资源管理师证书。
移动端：
东莞人力资源/行政类招聘东莞人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
