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    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    一、任职要求 1、28-38岁,全日制大专以上学历,人力资源管理专业优先 2、任职具有8年以上专职招聘经验及相关培训经验,对制造业招聘、培训有深刻理解 ,擅长制造业如:研发类、销售、电商、模具设计/CNC/注塑/喷涂技术员、中高层管理类人才的招聘; 3、熟悉现场招聘、网络招聘、校园招聘等多种招聘渠道,熟练运用各类招聘工具,能独立开展各层级的招聘工作; 4、善用多种人才测评工具,具备良好的识人能力; 5、熟悉国家及地区法律法规政策,做好用工风险评估及管控; 6、有良好的的职业道德与职业操守,责任心强,具备较强的抗压能力,有志在人力资源领域长期发展; 7、具有优秀的职业道德水平,高度的责任心和敬业精神及团队合作精神; 二、岗位职责 1、完善公司招聘流程; 2、分析公司人力需求,参与制定公司年度人员招聘计划并组织实施; 3、职位发布、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用建议等,每月按时按量完成招聘计划; 4、与各用人部门沟通招聘需求,制定或优化职位人才画像,精准定位并制定详细招聘方案,缩短招聘周期,提高招聘效率; 密切关键行业发展动态,搜集及关注同行标准核心人员动态,建立核心岗位人才库,以备不时之需; 5、参与人才梯队的搭建与布局,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 制定招聘预算并控制执行,分析与评估招聘渠道效果; 深入理解行业及公司业务体系,能够与业务部门建立良好的合作关系,指出并协助解决业务痛点; 6、对试用期岗位人员定期进行访谈,并参与每月人岗匹配度评定,做好用工风险评估; 7、制定招聘预算并控制执行,分析 与评估招聘渠道效果。

    广东富美康科技有限公司

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    2025-07-04

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    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求: 1、高中及以上学历 2、服从安排,工作细心 3、身体健康,无不良嗜好

    东莞市乐链电子有限公司

    生产/制造/加工

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    2025-07-01

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    本科

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    东莞-大朗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、本科以上学院 、

    深圳市福日中诺电子科技有限公司

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    3年

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    东莞-万江区

    立即应聘

    1、负责销售数据统计汇总及分析; 2、负责开具发票,合同资料整理及寄递; 3、负责招聘及行政人事相关工作; 4、负责每月月度会议材料准备以及主持(要求会PPT); 5、领导安排的其它工作。 任职要求: 三年以上工作经验,熟练运用office及良好的文档写作能力;工作严谨,计划性强,善于分析思考问题,有责任心。 福利待遇:年度旅游、节日礼品,每周工作6天,每天八小时工作制

    东莞市中州能源有限公司

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    东莞-麻涌镇

    立即应聘

    行政助理 人事文员 人事助理 行政人事助理 岗位职责: 1、负责日常行政事务的处理和文件归档工作; 2、协助完成人事相关数据的整理与维护; 3、处理员工入职、离职及转正手续; 4、协助组织公司内部活动及培训安排; 5、负责办公用品的采购及库存管理; 6、接听电话并记录重要信息,确保沟通顺畅; 7、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先; 2、熟练使用办公软件,如Word、Excel和PowerPoint; 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4、细心认真,有较强的责任心和保密意识; 5、能够高效处理多项任务,并适应快节奏的工作环境; 6、有一年以上相关工作经验者优先考虑; 有意向者请直接电话沟通,谢谢! 有意向者请直接电话沟通,谢谢! 有意向者请直接电话沟通,谢谢!

    东莞市领秀光电科技有限公司

    生产/制造/加工

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    东莞-麻涌镇

    立即应聘

    行政助理 人事文员 人事文员 岗位职责: 1、负责日常行政事务的处理和文件归档工作; 2、协助完成人事相关数据的整理与维护; 3、处理员工入职、离职及转正手续; 4、协助组织公司内部活动及培训安排; 5、负责办公用品的采购及库存管理; 6、接听电话并记录重要信息,确保沟通顺畅; 7、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先; 2、熟练使用办公软件,如Word、Excel和PowerPoint; 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4、细心认真,有较强的责任心和保密意识; 5、能够高效处理多项任务,并适应快节奏的工作环境; 6、有一年以上相关工作经验者优先考虑; 有意向者请直接电话沟通,谢谢! 有意向者请直接电话沟通,谢谢! 有意向者请直接电话沟通,谢谢!

    东莞市领秀光电科技有限公司

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    东莞-麻涌镇

    立即应聘

    行政助理 人事文员 人事文员 岗位职责: 1、负责日常行政事务的处理和文件归档工作; 2、协助完成人事相关数据的整理与维护; 3、处理员工入职、离职及转正手续; 4、协助组织公司内部活动及培训安排; 5、负责办公用品的采购及库存管理; 6、接听电话并记录重要信息,确保沟通顺畅; 7、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先; 2、熟练使用办公软件,如Word、Excel和PowerPoint; 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 4、细心认真,有较强的责任心和保密意识; 5、能够高效处理多项任务,并适应快节奏的工作环境; 6、有一年以上相关工作经验者优先考虑; 有意向者请直接电话沟通,谢谢! 有意向者请直接电话沟通,谢谢! 有意向者请直接电话沟通,谢谢!

    东莞市领秀光电科技有限公司

    生产/制造/加工

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    8小时工作制

    带薪年假

    绩效奖

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    3年

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    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施(含人才的选、用、育、留); 2、搭建和完善人才资源相关机制,包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等; 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台; 4、负责部门日常工作的统筹管理; 5、负责团队人员管理,团队建设及人员培养; 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书; 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验,或1年以上集团人才资源管理经验; 3、熟悉人力资源系统知识,熟练运用选用育留以开展人才发展工作; 4、掌握人才发展理论知识,熟练运用素质建模和人才测评工具; 5、优秀的沟通协调能力,较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力; 6、能熟练使用office办公软件; 7、掌握基础的团队管理知识和技能。

    东莞市汇美实业有限公司

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    2000以上

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  • 7-9K

    本科

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    东莞-厚街镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责招聘渠道的开发与维护,确保人才供应的持续性和多样性; 2、执行招聘流程,包括简历筛选、面试安排、候选人评估及背景调查; 3、与各部门协作,理解岗位需求,精准定位并吸引合适人才; 4、建立和维护人才储备库,跟踪招聘效果,持续优化招聘策略。 任职要求: 1、具备良好的沟通协调能力和人际敏感度,能够有效处理人际关系; 2、熟悉招聘流程,有互联网行业招聘经验者优先; 3、具备较强的分析判断能力和解决问题的能力,能够高效应对挑战; 4、积极主动,抗压能力强,有高度的责任心和敬业精神。

    2025-07-01

  • 7-14K

    本科

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    2年

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司发展及经营目标,制定年度考核方案,建立绩效指标库,并组织各部门实; 2、绩效体系搭建及推动绩效管理,制定各部门的绩效激励方案; 3、定期组织实施绩效考核活动,培训、指导、监督各部门实施绩效考核工作; 4、协助相关职能部门与员工进行绩效面谈,指导员工制定绩效改进计划; 5、汇总绩效各项考核信息,撰写考核结果分析报告; 6、对薪酬数据进行统计和分析,制定适合公司发展战略的薪酬结构; 7、汇总薪酬绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提交相关分析报表,不断完善公司的激励机制,提出合理化建议。 任职要求: 1、2-3年绩效管理工作经验,并具有0-1绩效体系搭建经验; 2、独立开展工作,思维敏捷,能深度思考问题给出对应的解决方案; 3、具备数据分析能力、设计敏感性和保密意识。

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    2025-07-01

  • 4-7K·13薪

    大专

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    3年

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    东莞-东城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责招聘工作,包括简历筛选、面试安排及录用流程跟进; 2、管理员工考勤,确保数据准确并及时汇总; 3、办理社保和公积金的购买、调整及相关事务; 4、处理员工入职、离职手续,确保流程合规; 5、维护员工档案,保证资料完整性和保密性; 6、协调内部沟通,解决员工相关问题并提供支持; 7、优化人事流程,提高工作效率和员工满意度; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、熟悉招聘、考勤、社保公积金及入离职手续等人事工作流程; 3、具备较强的沟通协调能力,能够高效处理内外部事务; 4、工作细致认真,有较强的责任心和服务意识; 5、熟练使用办公软件及相关人事管理系统; 6、具备良好的时间管理能力,能够同时处理多项任务; 7、了解劳动法及相关政策法规,确保操作合规性; 8、有团队协作精神,能积极配合其他部门的工作需求; 9、会公文写作

    东莞市国亨塑胶科技有限公司

    生产/制造/加工

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    五险一金

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  • 5.5-8K

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    不限

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    东莞-松山湖

    立即应聘

    岗位职责: 1.负责新员工入职资料的收集以及相关手续的办理; 2.负责公司文化活动的策划和组织,如生日会、座谈会以及年会等,营造良好的企业文化氛围; 4.负责企业抖音号和公众号的运营,宣传企业文化; 5.完成上级临时安排的工作。 岗位要求 1.985、211重点本科及以上学历,人力资源、工商管理、财务会计等相关专业,研究生学历优先录用; 2.懂各种excel函数、熟悉办公软件的使用的优先; 3.有大型活动组织策划的经验,语言表达能力好; 4.有扎实的文字功底,会公文写作; 5.有责任心、性格开朗、能吃苦耐劳。

    广东高斯宝电气股份有限公司

    电子/半导体/集成电路

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    1000-2000

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    2025-06-21

  • 5.5-7.5K

    中专

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    2年

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    任职要求: 1. 大学学历,1年以上人事招聘经验,大专工作2年以上人事招聘经验; 2. 行政管理、人力资源管理、企管或相关专业; 3. 计算机操作熟练,了解政府相关部门的办事流程,有丰富的工厂招聘经验。 4.性格开朗外向,承压能力强,能接受加班。 5.月休6天。 岗位职责: 1. 在人事主管的指导下,负责实施公司年度招聘计划; 2. 对各人才市场等所有外部招聘渠道的联系与公共关系; 3. 制定完善与招聘工作有关的流程、规章和制度; 4. 依据已签呈的《人力需求单》选择招聘渠道;起草招聘材料,发布招聘信息; 5. 《调薪/调职申请表》资料的跟进; 6. 人事档案的整理、归档及管理; 7. 协助主管制订公司年度团体活动计划及预算,经批准后跟踪实施; 8.根据员工关系处理相关流程,组织调查公司员工及各部门直接向行政部提交的纠纷事件,并提交协调意见和调查报告; 9.上级交办的其它工作安排及要求。

    东莞泽能五金电子有限公司

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    2025-06-23

  • 5-6K

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    应届毕业生

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    东莞-虎门镇

    立即应聘

    负责公司的人事,协助PMC,负责验厂资料的整理,空闲时间帮忙一下车间

    东莞市依创电子科技有限公司

    生产/制造/加工

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    2025-06-23

  • 6-7K

    大专

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    3年

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    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    任职要求: 1、年龄30岁以下,大专及以上学历; 2、三年左右人事工作经验,文字功底强,对数据敏感。

    广东森源蒙玛实业有限公司

    建筑设计

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    1000-2000

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  • 5-6.5K

    大专

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    2年

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    东莞-虎门镇

    立即应聘

    1、大专或以上学历,年龄18-38岁之间,办公软件操作熟练,人事系统操作熟练; 2、有500人以上工厂人事招聘、培训、考勤处理任一模块工作经验1年以上; 3、做事认真负责,细心、原则性强。

    包吃

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    2025-06-23

  • 8-11K

    大专

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    不限

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    东莞-石碣镇

    立即应聘

    人事模块: 1、熟悉人力资源各个模块,负责公司人事行政工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、一定要精通招聘模块,能独立完成招聘工作,包括招聘渠道维护、简历筛选电话及面试、背景调查等,并擅长招聘中高端人才(例如招聘外贸业务员、外贸经理、阿里巴巴运营、门店经理、管理类、技术类、研发类人才) 3、负责人事行政工作,包括考勤统计、新员工的入职,离职、员工档案及合同管理; 4、制定好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、负责人员培训工作,包括入职培训、在职培训、培训计划等; 6、负责公司员工福利、社会保险的办理,配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 7、必须有猎头工作经验。 行政模块: 1、消防安全工作管理,对接街道村委、环保、消防安监部门,做好日常消防安全检查及相关消防档案、不定期组织消防安全培训等; 2、办公室日常维护,卫生环境管理、办公室设备及网络维护、水电及其他工程维修等; 3、宿舍水电统计,饭堂膳食管理、卫生监督; 备注:该职位前期在东莞市石碣镇涌口上班,后期需要去东莞凤岗南岸村上班。 任职资格 1、年龄26-38岁,大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、有五年以上同岗位工作经验优先; 3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系; 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; 7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识; 8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求; 9、按时完成公司领导交办的其他工作。

    东莞市奥兰格电子有限公司

    电子/半导体/集成电路

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    100-200

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    2025-06-23

  • 7-10K

    大专

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    3年

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    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、 2、 3、

    东莞市北极象实业有限公司

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    养老保险

    医疗保险

    工伤保险

    失业保险

    带薪年假

    年终奖

    2025-07-03

  • 12-13K

    大专

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    5年

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    东莞-厚街镇

    立即应聘

    任职要求: 1、3年以上薪资管理工作经验; 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力,良好的团队合作意识。 岗位职责: 1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析; 2、根据公司发展及外部薪酬福利状况,及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善; 3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现,负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况 4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况,按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁; 5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系,为薪酬决策提供强有力的数据支持。

    东莞市永益食品有限公司

    食品/饮料

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    1000-2000

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    团队活动丰富

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    2025-07-04

  • 15-25K

    本科

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    5年

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    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、公司战略管理 ①参与决策:②组织监督:③文件管理:④会议组织: ⑤接待外联工作: 2、人力资源管理 ①主导公司人力资源规划,制度规划、体系规划。 ②负责公司招聘方案、计划与实施、人才面试测评、人 才梯队建设工作; ③公司培训体系的建立及内部培训队伍的组建。 ④建立及完善绩效考核发体系,辅导各部门提炼和优化 KPI,监督绩效考评。 ⑤同行业市场薪酬调查,分析、并建立、健全公司的薪 酬福利体系。 ⑥根据东莞市的劳动法律法规及公司实际情况,完善公 司的规章管理制度,处理劳资纠纷; 3、行政管理 ①负责拟制及完善公司的规章管理制度,并严格实施及 执行; ②负责对信息网络、电话、保安、食堂、宿舍、卫生、 车辆、机修、基础设施、固定资产及物业进行管控; ③组织7S现场管理,ISO9000、ISO14000、SA8000、 TS、EHS、CSR等体系推行及内审工作; ④组织策划员工生日聚会、晚会、宴会、厂庆等文康活 动。 ⑤熟悉政府的办事流程,负责外联事务管理。 ⑥督导办理招调工、人才引进、港澳通行证及外国人居 住签证等; 4、安全管理 担任公司安全主任,负责公司消防、安全生产、工伤事 故调查、处理及索赔工作。

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    她的岗位职责 一、人力资源管理 1.统筹人力资源六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系),优化组织架构与制度流程。 2.主导人才招聘与配置,确保“人岗匹配”;制定培训计划,提升员工能力。 3.设计绩效考核体系,推动业绩目标达成;制定薪酬福利方案,控制成本并保持竞争力。 4.处理劳动关系,防范用工风险,营造和谐企业文化。 二、行政管理 1.制定并执行行政管理制度(如会议、办公用品、7S管理等),监督日常办公秩序。 2.管理办公用品采购、发放及固定资产;负责公文、档案、印信管理。 3.统筹会议组织与涉外接待;协调员工餐饮、住宿、交通等后勤事务。 4.策划企业文化活动(如年会、团建);协助办理证照年检及工商事务。 三、其他 1.高效完成上级交办任务,主动沟通进展,定期输出工作报表及PPT。 任职要求 经验:5年以上制造业人事行政管理经验,3年以上同岗位经历,熟悉六大模块全流程。 能力:精通劳动法规,擅长制度设计与跨部门协调;熟练使用Office办公软件。 素质:执行力强,抗压能力强,具备团队领导力及保密意识。 其他:她会开车,有人力资源管理师证书。

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