一、职位描述 1、组织招聘，根据现有需求开发招聘渠道，并对简历甄别及人才测评、面试、筛选等工作； 2、员工关系管理，包括员工入职、离职、调动、工伤、社保等手续办理，建立员工档案，协调员工纪律、矛盾，处理劳动纠纷； 3、培训管理，制定培训计划，实施培训方案并跟踪，完善培训体系； 4、组织文化建设，不定期组织员工活动、策划、安排； 5、办公用品采购、发放管理，电脑、电话网络管理、公司、宿舍水电等后勤保障管理； 6、协助公司外联对接，接待各类安全检查，如安监办、消防工作室、卫生监督局等人员来访。 二、任职资格 1、25-35岁，大专学历，3年及以上人事行政管理岗位工作经验； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规； 3、熟练使用办公软件，有较强的文字撰写能力和沟通协调能力； 4、具有良好的职业道德、强烈责任心、服务意识，善于观察和思考； 5、制造业人事行政管理工作经验者优先。 职位福利：五险、包住、通讯补助、员工旅游

岗位职责： 1、负责审核企业里发生的各项经济业务，包括销售业务、采购业务、生产领料、仓库销售出货、人员报销、款项暂支与归还等经济业务单据进行审核； 2、负责核算企业里的各项经济业务； 3、负责保证企业里的资产安全。对现金、银行存款、采购的原材料、生产产品、库存商品、固定资产、无形资产等企业资产进行财务核算，定期清产和盘点； 4、负责税收筹划。熟悉国家制定的相关财税政策，并且利用税收优惠政策，帮助企业做好税收筹划工作，减轻企业税收负担； 5、负责每月每季度每年按时向税务局进行纳税申报，向其他部门提交各种报表； 6、负责对企业的资金流向进行分析，合理利用安排资金，向上层给出建议； 7、负责对企业的财务报表进行数据分析，并做出财务分析报告。分析数据背后显示的公司经营过程中存在的问题，帮助企业做出符合经营发展的准确决策；

主要负责： 根据公司分配资源线索、 1. 帮雇主匹配合适阿姨上门服务，（比如 月嫂，育婴，保姆，护理，保洁，等）。 2. 招聘想从事家政服务人员，帮客户解决需求（比如，月嫂，育婴，保姆 ，护工，保洁 等） 3. 要求 热爱家政行业，热爱学习。有销售经验者 优先。 4. 及其向上，做事不拖延，为人正直。 公司有团建，每周有下午茶，包吃包住，有社保 ！ 想做的 可以私聊，或者投递方便沟通！

岗位职责： 1、负责娱乐行业人才的招聘工作，制定并执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息 2、筛选候选人简历，进行邀约和面试，确保团队人员及时到岗，满足业务需求 3、分析招聘数据，优化招聘策略，提升招聘效率和质量 4、维护与候选人的良好关系，定期沟通，解决其问题并提供支持 5、策划并组织团队建设活动及节日福利发放，增强团队凝聚力 6、协助处理人事相关问题，确保招聘流程顺利推进 任职要求： 1、人力资源或相关专业优先考虑 2、具备较强的沟通协调能力和人际交往能力，能够与各类人员有效互动 3、熟悉招聘流程及渠道，有娱乐行业招聘经验者优先 4、良好的数据分析能力，能从数据中提炼优化方向 5、热情开朗，善于倾听，具备较强的服务意识和责任心 6、熟练使用办公软件及相关招聘平台工具 7、抗压能力强，能在快节奏环境中高效完成任务 8、对娱乐行业感兴趣，熟悉行业动态及发展趋势 9、注重细节，具备较强的执行力和团队协作精神 10、能够快速适应变化并灵活调整工作策略 11、具备一定的创新思维，能提出切实可行的改进建议 12、拥有较强的学习能力，愿意不断提升专业技能 13、关注行业人才市场动态，具备敏锐的洞察力 14、能够妥善处理突发问题，保障招聘工作平稳进行 15、具有较强的保密意识，严格遵守公司规章制度 16、热爱直播行业，对主播职业有一定了解 17、具备良好的语言表达能力，能清晰传递信息并达成共识

岗位职责： 1. 负责员工对外招聘，员工入职手续、入职培圳、考勤管理、就餐、后勤宿舍、离职手续等办理； 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作，做好各类会议纪要； 3. 负责公司通知、信件、邮件、报刊杂志等的分送； 4. 负责办公室文具等的分发及保管工作，做好物品出入库的登记； 5. 做好公司宣传栏的定期更新； 6. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 岗位要求 1. 中专、大专或以上学历；两年或以上人事行政工作经验； 2. 非常熟练使用Office办公软件，熟练运用各类办公自动化设备(打印机/扫描等)； 3. 具备良好的沟通协调能力及亲和力。

我们正在寻找一位主播猎头达人，如果你擅长唠嗑、热爱吃瓜，还能在茫茫人海中精准狙击潜力主播，那这份工作简直是为你量身定制 从谈薪资到签合同，用你的三寸不烂之舌把合作细节聊得明明白白，让主播们心甘情愿和咱们锁死！ 分析招聘数据就像拆盲盒，从里面找到“通关秘籍”，优化招聘策略，让我们的主播天团越来越壮大 定期和主播们唠唠嗑，听他们吐槽、帮他们解决问题，时不时搞点小惊喜（比如团建、节日福利），让大家每天直播都超有干劲！ 底薪+高提成，业绩越好钱越多，让你数钱数到手抽筋！ 团队全是年轻人，老板超nice，日常就是嘻嘻哈哈，边玩边把钱赚了！ 负责娱乐行业人才的招聘工作，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选、邀约、面试候选人，确保团队人员及时到岗，满足演艺项目、艺人经纪等业务需求 具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，等各类人员有效沟通，妥善处理人事相关问题

岗位职责： 1. 在总经理的带领下，负责公司各种管理规章制度的建立、修订、落地实施、监督执行，并根据公司经营发展方向及时变更，以确保紧跟公司发展目标； 2. 负责公司各部门人员招聘，确保招聘任务高效完成，为公司及时补充适合的人员，有0-1团队搭建经验更佳； 3. 负责员工入、转、调、离等手续的办理，准确维护员工档案信息，保证人事数据的及时性和准确性； 4. 负责公司考勤、薪资核算，每月月初输出相应报表并及时提交给财务复核； 5. 负责公司办公环境维护，对接园区物业工作，各类行政物质采购及管理，确保公司行政物质的供应和管理的有效性； 6. 领导交办的其他工作。 岗位要求： 1. 有良好的沟通、协调能力，能确保各部门之间流畅交流沟通； 2. 有扎实的理论基础和丰富的实践经验，熟悉劳动法，为公司适时规避法律风险， 3. 较强的逻辑思维能力和问题分析能力，能够独立处理人事行政问题； 4. 熟练掌握办公软件，有企业微信、钉钉等软件的维护经验优先； 5.年龄35以下，大专以上学历，3年以上人事行政全盘工作经验，有一定的英语基础优先。 此岗位工作地点在东莞桥头，包食宿，介意勿投~

一、主要职责: 1、参与和协助人力资源基础制度或机制的设计和优化完善；负责已有人力资源管理规章制度的落地实施； 2、负责招聘工作的实务操作； 3、负责办理员工入职、离职、人事变动等方面的手续； 4、负责社保、工资、考勤、考评、培训等日常工作的实务操作； 5、负责管理劳动合同及其他人事档案； 6、负责人力资源部门的日常行政类工作； 7、领导安排的其他工作。 二、任职资格: 1、国内高校全日制大专或以上学历，人力资源、法学、劳动经济、心理、管理等相关专业毕业； 2、至少2年同岗位工作经验，有制造业、3C行业等相关经验优先； 3、熟悉各项人力资源管理实务的操作流程；熟悉国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度； 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力和执行能力； 5、能熟练应用计算机实现办公自动化；精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。

一、岗位职责： 协助完成公司招聘、考勤、培训、考核、入离调转等人力资源工作，以及部分行政综合类工作。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历在校生（2026年毕业），人力资源、法学、外语、中文等相关专业；至少能实习6个月； 2、有同岗位实习工作经验者优先； 3、具备良好的写作能力、逻辑思维能力、学习能力、沟通能力、执行能力和多角色平衡能力； 4、有较强的独立思考和解决问题的能力，以及有较强的工作责任心； 5、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通Office、平面设计、视频编辑等软件的操作。 三、待遇：实习补贴（100/天），提供住宿，餐补（600/月），周末可双休，可转正留用，可开实习证明，资深HR导师辅导

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、了解掌握用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道； 5、维护人才储备库。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

一、岗位职责​ 1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。 2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。 3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。 ​4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。 5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。 ​6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。 7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。 8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。 9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。 二、任职要求​ 1、​基础条件​ •本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业； •至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验； •熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。 ​2、核心能力​ •​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验； •​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化； •​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例； •​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。 3、加分项​ •有手机/3C配件生产型企业人力资源经验； •持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书； •懂越南语。 三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优

岗位职责： 1、负责制定招聘计划和策略，撰写和发布职位描述； 2、明确职位要求和条件，利用多种渠道发布招聘信息； 3、筛选收到的简历，邀请合适的候选人进行面试，对招聘结果负责 4、配合运营部门其它相关工作。 任职要求： 1、有1年以上相关工作经验；过往有从事过电话销售也可以考虑； 2、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备较强的文档处理和数据分析能力；良好的文字表达能力，能独立撰写邮件、报告等； 3、形象气质佳，沟通协调能力强，具备高度的责任感和保密意识； 4、工作细致高效，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。 福利待遇： 1、工资：高底薪+提成+奖金 2、工作时间：5天工作制，每天8小时

岗位职责: 1、负责人力资源各模块的管理工作，为公司业务发展提供人力资源保障. 2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。 3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。 4、处理公司管理过程中的人事问题。 5、员工社保跟进。 6、听从领导安排。

岗位职责： 1、负责公司制度的制定与执行； 2、负责办公室管理工作； 3、负责绩效考核制度的制定及落实； 4、组织开展招聘工作，完善招聘流程； 5、协助进行人力资源相关制度的优化与实施； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘工作经验； 4、具备良好的沟通能力和团队协作能力； 5、能够独立制定和实施绩效考核制度；

我们正在寻找一位主播猎头达人，如果你擅长唠嗑、热爱吃瓜，还能在茫茫人海中精准狙击潜力主播，那这份工作简直是为你量身定制 从谈薪资到签合同，用你的三寸不烂之舌把合作细节聊得明明白白，让主播们心甘情愿和咱们锁死！ 分析招聘数据就像拆盲盒，从里面找到“通关秘籍”，优化招聘策略，让我们的主播天团越来越壮大 定期和主播们唠唠嗑，听他们吐槽、帮他们解决问题，时不时搞点小惊喜（比如团建、节日福利），让大家每天直播都超有干劲！ 底薪+高提成，业绩越好钱越多，让你数钱数到手抽筋！ 团队全是年轻人，老板超nice，日常就是嘻嘻哈哈，边玩边把钱赚了！ 负责娱乐行业人才的招聘工作，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选、邀约、面试候选人，确保团队人员及时到岗，满足演艺项目、艺人经纪等业务需求 具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，等各类人员有效沟通，妥善处理人事相关问题

任职资格： 1、熟悉办公软件，能熟练使用办公软件； 2、有责任心，做事认真，对数字敏感，逻辑性强； 3、具有良好的沟通能力，能及时与各相关部门针对出货交期进行协调处理。 4、高中以上学历，25-40岁，1年以上文职类工作经验。 工作职责： 1、制定生产计划开出生产指令单； 2、协调处理现场日常生产中的交期问题； 3、跟踪订单交期，确保按期出货。 4、兼职人事工作，负责各类行政物品及固定资产的申购、发放、库存管理； 5、协助项目资料的管理工作； 6、完成上级交办的其他任务； 能吃辣 包吃不包住，月休2天

任职条件： 1.中专或以上学历，两年以上人事考勤系统管理经验. 2.能熟练操作Office办公软件及人事考勤系统（必备条件）. 3.经历过客户验厂审核相关工作经验者优先. 岗位职责： 1.负责员工招聘、办理员工入职手续、员工培训，按期签订劳动合同. 2.负责员工信息录入人事系统，并实时读取考勤数据并处理考勤异常. 3.负责员工离职、解雇、调动、升职等有关手续办理. 4.部门负责人临时安排的其它工作.

1.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 3.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答. 5.领导布置的其它工作安排.

岗位职责： 1、负责公司日常事务的处理，包括文件整理、归档及办公用品管理； 2、协助完成员工入职、离职手续办理及相关资料录入； 3、接听并转接电话，接待来访人员，保持良好的沟通； 4、协助组织公司内部会议及活动，并做好会议记录； 5、负责办公环境的维护及协调后勤保障工作； 上班时间： 每天8小时，每月休4天，有餐补，工作地点：樟木头 任职要求： 1、30岁以内，大专或本科学历，3年以上人力资源或行政文职工作经验； 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧； 4、工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神； 5、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务；

1、跟进、组织员工入职及在职培训工作实施各环节，确保各部门在职培训计划的准时有效开展； 2、组织编制、完善、管理相关培训教材，根据在职培训计划，不断提高培训效果与质量； 3、整合公司培训资源，不断发掘和培育师资力量，建立优秀的师资队伍，并对师资进行有效的制度化管理； 4、不断评估、优化培训体系，确保培训管理体系不断完善、培训效果不断提高。 5、依据公司人力资源规划，组织和策划招聘活动，并建立和拓展有效的招聘渠道，确保招聘需求得到满足； 6、根据内部人力资源状况，做好人才储备工作，确保人员到位及时； 7、根据招聘需求进行岗位的人员面试，保证初试的质量及效果； 8、跟进用人部门面试评估及结果，确保面试结果反馈及时； 9、根据各岗位需求，选择有效招聘途径，保持与猎头、中介（招聘网、劳务派遣等）、学校等人才供应处的日常联系； 10、与劳务公司业务接洽及时安排劳务派遣工到岗，进行劳务派遣费用支付申请等。 11、根据公司发展状况，协助完善绩效考核体系各环节，不断提高企业经营效益； 12、根据绩效考核实施及开展状况，协助宣传、讲解相关绩效管理知识，以便绩效工作的顺利开展； 13、监督、跟进绩效实施状况，收集各环节异常问题，不断完善、改进绩效工作。 14、督促行政文员整理员工的人事档案（员工入职、离职、异动），并及时完整归档； 15、收集、统计各部门员工考核数据，并及时整理归档。