职位类别：人力资源专员/助理 招聘人事专员［發］底薪3000元＋提成［太阳］奖金包吃包住！ 岗位介绍： 1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话； 3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作； 4、前期有人教有人带。（当天包会）职责要求： 1、16到28周岁，学历不限 2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习； 3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪； 薪资福利： 1、1天上班8个小时+丰厚提成＋奖金 2、节日礼品金、生日红包、年终奖等； 3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游等。 4、综合薪资：7000-15000，有能力者可达更高，上不封顶

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

岗位职责： 1、负责人员入职或离职的登记工作 2、负责人员的考勤 3、负责公司人员人事档案的管理 4、负责人员的招聘

岗位职责 ： 1.负责人员招聘工作，多渠道补充公司人员需求； 2.负责人员的入、转、离职、资料归档工作，确保人员的准入和退出机制完善； 3.负责员工培训、独立完成年度培训计划制定、员工入职培训、培训情况跟进； 4.熟练操作office办公软件。

任职要求： 1、高中以上学历、25-35岁、具备一定的数据整理能力； 2、熟悉行政、人事日常工作流程； 3、性格活泼、沟通能力较强，能熟练运用电脑的各种Word、Excel、PowerPoint办公应软件； 4、能熟练运用各个招聘网站，对各个网站账号的管理及维护。 5、有招聘工作经验优先录用。 工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，双休

任职要求： 1、高中以上学历、25-35岁、具备一定的数据整理能力； 2、熟悉行政、人事日常工作流程； 3、性格活泼、沟通能力较强，能熟练运用电脑的各种Word、Excel、PowerPoint办公应软件； 4、能熟练运用各个招聘网站，对各个网站账号的管理及维护。 5、有招聘工作经验优先录用。 工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-5:30，双休

熟悉人力资源招聘，性格开朗。熟练与工人交流。做过业务的优先！

1.大专以上学历 2.负责银行现金日记账，报销等事宜， 3.英语四级以上，工作中直接与外国人接触，有英语基础，能进行日常的英语交流； 4.有相关经验者两年以上 5.有人事专员等相关经验者优先 6.个性开朗，做事认真细心，积极主动，有责任心；

1、大专以上学历，25--35岁，人力资源相关专业优先; 2、有负责过互联网公司招聘、电商公司招聘者相关工作经验 3、熟悉各种招聘渠道，主动针对特定人群联络、开发、挖掘人才的能力; 4、性格开朗、有亲和力、形象良好、沟通能力较强，有责任心。 工作职责: 1、负责公司人员的电商团队的招聘组建， 2、负责简历甄别筛选、初试及复试跟进， 3、负责入职跟进、试用期评估，转正事宜:

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1.年龄28-35岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先 2.经验要求：3年以上人力资源及行政经验 3.岗位要求：熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，培训（会制作课件），熟悉《劳动法》《合同法》等法规政策。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

1,视频剪映。 2,公众号编辑。 3,公司海报推文等。

岗位职责 ： 1.负责人员招聘工作，多渠道补充公司人员需求； 2.负责人员的入、转、离职、资料归档工作，确保人员的准入和退出机制完善； 3.负责员工培训、独立完成年度培训计划制定、员工入职培训、培训情况跟进； 4.熟练操作office办公软件。 5.此岗位负责东莞各个区域的人员招聘，区域具体公司安排（就近安排）。

岗位职责： 1、負責廠區招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。 2、執行人力資源管理各項實務操作流程和各規章制度的實施。 3、負責建立、維護人事檔案辦理和勞動合同。 4、建立員工關係，處理公司與員工勞動關係、勞動糾紛；組織員工的活動。 5、部屬任用、工作督導及培育。 任职要求：： 1、越南語 聽寫及會話流利；瞭解越南勞動法、社險等方面的法律法規及政策； 2、對人力資源各模組有一定認知和經驗。

1、人力开发及现场招聘； 2、招聘文宣设计制作； 3、课内一般行政事务处理。

1.管理課所有崗位工作的熟悉 2.具有一定的法律知識，主要是勞動法及勞動合同法 3.與政府單位的溝通及協調工作 4.協助廠務主管相關廠務管理工作 5.懂報關知識及流程 6.熟悉辦公軟件、有較強的溝通及協調能力、具有一定的抗壓能力

岗位职责： 1.负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理； 2.制订、建立公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程；负责培训体系建设。规划、组织实施员工培训； 3.组织实施薪酬绩效管理工作，建立、完善工资奖励分配政策和管理制度，组织实施绩效结果的运用工作。负责公司各部门薪酬、绩效核算工作； 4.制定、实施公司劳动组织、用工管理规章制度，规范企业用工管理，规避用工风险； 5.负责公司员工劳动合同的签订、变更、终止、解除等工作； 6.负责人力资源相关文件、资料的收集、整理并建档留存； 7.协助策划企业文化、开展相关员工团建活动（例：主题生日会、节假日活动）； 8.做好员工与公司矛盾关系管理工作； 9.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.35周岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源相关证书优先； 2.具备3年以上人事管理工作经验，有相关工作经验优先； 3.熟悉国家法律法规，了解人力资源管理相关法规和政策； 4.具备较强的组织协调能力和团队合作意识，善于处理各种突发事件； 5.具备良好的沟通技巧和人际交往能力，具备较好的服务意识和亲和力，能够独立开展人事管理工作；6.熟练掌握办公软件操作，如Excel、Word、PowerPoint等。 薪资面议！

岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案； 2、负责社会保险投保、申报，车辆年检提醒等工作； 3、公司会议，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料建立、完善员工人事档案的管理； 5、员工考勤统计工作； 6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 7、负责行政人事架构体系制度建设、薪酬设计、绩效考核； 8、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1、大专或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、文字功底强，表达沟通能力强，富有亲和力，工作热情积极，认真负责； 3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件

办公室的文员主要是接听电话、收发文件、管理文件档案等; 会打字就可以，文员要求不高，给领导打打文件、复印文件等，关键是责任心要强，工作认真，别出差错。 电脑方面，像word之类，只要几天培训一下，就会了。

行政日常工作辅助人事招聘 1.人员招聘，入职，离职，调动等工作； 2.工资计算，社保，公积金，个税申报； 3.宿舍管理、食堂餐费核对、工厂水电费核对付款； 4.人事档案管理，建立公司与员工的劳动关系及保密协议； 5.办公用品的申购、发放； 6.文控，管理ISO审核资料，并按要求对各项受控文件进行收发管理； 7. 正常行政日常工作，辅助人员招聘；