岗位职责： 1、负责直接人员的招聘和协助招聘间接和管理岗位招聘，确保招聘目标的达成； 2、通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历并安排面试； 3、协助进行面试流程的组织与跟进，确保招聘效率； 4、维护和拓展招聘渠道，建立人才库以满足公司发展需求； 5、定期汇总招聘数据，分析招聘效果并提出优化建议； 6、协助完成其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，有招聘相关经验者优先考虑； 3、熟悉招聘流程及常用招聘渠道； 4、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；

该岗位为新增，因公司发展，招聘需求量巨大；欢迎有招聘实操能力较强的HR小伙伴投递简历；有一定的招聘工作强度；提供食宿，上市企业发展好，五险一金入职即缴，周末双休（面试方面安排：一次性线上面试或线下面试均可；专员8K左右，高级专员10K左右具体面议） 岗位职责： 1.负责招聘流程的设计与实施，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排与谈薪入职跟踪。 2.与各部门密切合作，准确理解招聘需求，高效完成招聘任务。 3.为新入职员工提供必要的支持和帮助，确保员工顺利融入团队。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员和不同层级的管理人员有效沟通。 2.对人力资源管理和招聘流程有深入理解，能够独立应对招聘挑战。 3.具备高效的工作能力和良好的组织能力，能在压力下保持工作质量。 4.拥有较好的问题解决能力，能够迅速应对招聘过程中出现的问题。 工作地址 东莞东莞领益精密制造有限公司东莞市黄江镇裕元工业区裕元三路1号

招聘专员 一、任职要求： 1、年龄：18-30（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先，大专以上学历，应届毕业生优先。（本岗位不包吃住） 二、薪资待遇： 1.薪资结构：无责底薪+招聘提成，上不封顶。月综合薪资5000-10000元，上不封顶。 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！） 2 .工作时间:早上8：30-下午18：00，中午吃饭时间休息2小时，月休7天（大小周、2天和1.5天）！ 三、工作内容： 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，招聘人才等等：不用外跑，就是利用网络平台即可 2、对求职者进行邀约。 ------------------------------------------------------------ 四、任职资格： 1.会基本的电脑操作； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作 4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。

岗位职责： 1、根据公司发展战略和业务需求，分析各部门人员需求，制定招聘计划并明确目标与渠道，开展招聘工作； 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和效果； 3、搜寻符合需求的学校，组织校园招聘活动，并评估招聘效果； 4、定期整理和分析招聘数据，制作相关汇报材料； 5、设计新员工入职培训教材，实施培训并进行考核； 6、负责新员工入职培训相关工作，持续改进培训内容和方式。 7、必须熟悉技术岗、工程师岗位、管理岗招聘 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程及渠道开发，具备数据分析能力； 3、良好的沟通协调能力和团队合作意识； 4、熟练使用办公软件，具备较强的文档编写能力； 5、有校园招聘经验者优先考虑； 6、注重细节，具备较强的责任心和执行力。 7、注：此岗位需常驻在肇庆办公，不接受勿投

招聘岗位：招聘专员（制造与销售方向） 招聘专员（制造业方向） 我们是一家蓬勃发展的制造型 LED灯具行业上市企业，总部位于深圳宝安福永的，员工规模超3000人，集研发、生产、销售于一体，在行业内拥有领先地位与品牌影响力。如果你擅长在制造业领域“狩猎”顶尖人才，这里将是你大展身手的舞台。 核心职责： 主导招聘全流程： 从职位发布到录用，独立负责招聘闭环，并对关键岗位（尤其是外贸销售、研发技术、制造体系）的填补结果负责。 主动寻访与猎聘： 不坐等投递，主动利用多种渠道挖掘并说服目标候选人，满足业务部门的迫切需求。 优化招聘体系： 持续评估并优化招聘流程与渠道，提升整体招聘效率与人才质量。 协同业务部门： 作为业务部门的战略伙伴，通过高效沟通精准把握需求，并驱动招聘进程。 我们希望你： 经验匹配： 拥有2年以上制造业招聘经验；有LED灯具/电源产品销售岗位招聘经验者优先。 “猎人”本能： 具备出色的主动寻访能力，乐于挑战，对挖掘和吸引被动人才充满热情。 懂业务： 能快速理解制造、研发或销售的工作逻辑，能用他们的语言进行高效沟通。 结果驱动： 抗压能力强，享受在快节奏环境中解决难题、创造价值的成就感。 加入我们，你将获得： 一个能直接影响公司核心业务（研发与销售）的关键岗位。 专注于制造业领域，深耕你的招聘专业度。 具有竞争力的薪酬福利与成长空间。

岗位职责： 1、负责公司各岗位的招聘工作，根据用人部门需求制定招聘计划； 2、通过各类渠道发布招聘信息，收集并筛选简历，组织安排面试； 3、维护招聘系统数据，及时更新人才库，提升招聘效率； 4、跟进面试结果，协调offer发放及入职前相关沟通事宜； 5、分析招聘数据，定期反馈招聘进展，提出优化建议； 6、有猎头对接工作经验优先 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和服务意识，工作积极主动； 2、有责任心，能够承受一定的工作压力，注重团队协作； 3、熟练使用常用办公软件，具备基本的文档处理能力； 8、愿意在招聘领域长期发展；

一、任职要求： 1、年龄：18-30（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先，大专以上学历，应届毕业生优先。（本岗位不包吃住） 二、薪资待遇： 1.薪资结构：无责底薪+招聘提成，上不封顶。月综合薪资5000-10000元，上不封顶。 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！） 2 .工作时间:早上8：30-下午18：00，中午吃饭时间休息2小时，月休7天（大小周、2天和1.5天）！ 三、工作内容： 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，招聘人才等等：不用外跑，就是利用网络平台即可 2、对求职者进行邀约。 ------------------------------------------------------------ 四、任职资格： 1.会基本的电脑操作； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作 4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。

岗位职责： 主要负责招聘相关工作，及部分行政事务。 任职要求： 1、有3年以上全面招聘工作经验，喜欢与人交流沟通； 2、职业形象佳，具备良好的沟通表达能力，性格积极主动、接人待物开朗大方，责任心强； 3、能熟练使用办公软件，会使用PS设计优先； 4、 具备较强的服务意识和团队协作精神。

招聘专员 一、任职要求： 1、年龄：18-30（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有人力资源工作及电话销售优先，大专以上学历，应届毕业生优先。（本岗位不包吃住） 二、薪资待遇： 1.薪资结构：无责底薪+招聘提成，上不封顶。月综合薪资5000-10000元，上不封顶。 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！） 2 .工作时间:早上8：30-下午18：00，中午吃饭时间休息2小时，月休7天（大小周、2天和1.5天）！ 三、工作内容： 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，招聘人才等等：不用外跑，就是利用网络平台即可 2、对求职者进行邀约。 四、任职资格： 1.会基本的电脑操作； 2.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作 4.形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7.有服务意识、较强的责任感及事业心。

岗位职责： 1．招聘需求对接与信息发布：收集各部门用人需求，协同用人部门完善岗位说明书；在招聘平台发布招聘信息，定期刷新职位，确保信息展示靠前；维护公司招聘账号，及时回复候选人咨询，初步筛选简历并标注匹配度； 2、面试组织与支持：联系候选人确定面试时间、地点及方式（线上 / 线下），同步通知用人部门负责人；准备面试资料（简历、面试评估表、公司介绍等）；面试过程中负责候选人引导，记录面试基本情况，面试结束后收集面试官反馈，整理面试结果； 3、入职与试用期跟进：协助办理新员工入职手续，包括收集入职材料（身份证、学历证书、体检报告等）、填写入职登记表、签订劳动合同及保密协议；对接办公设备（电脑、工牌、门禁卡）与办公用品；跟踪新员工试用期表现，定期与新员工及直属领导沟通，收集试用期反馈，协助人事主管完成试用期考核与转正流程； 4、招聘数据统计及报告输出：统计分析年度招聘数据，输出优化报告； 5、培训需求调研与计划制定：开展培训需求调研，通过发放问卷、访谈等方式收集员工培训需求，制定培训计划；根据培训计划，联系培训讲师（内部 / 外部），确定培训时间、内容与形式，通知参与培训的员工；培训过程中负责签到、拍照、记录培训情况，培训结束后收集学员满意度问卷，整理反馈意见提交人事主管； 6、培训资料维护：整理培训相关资料（讲师资料、培训视频、课件）并进行归档，收集满意度问卷，输出培训总结报告，满足体系审核要求和提升员工技能、素质水平要求； 7、系统的维护：及时更新和维护人事系统和企微系统。 8、档案的维护：所有档案及时归档至档案室，对档案进行统一管理。 9、考勤统计：每月按规定的时间节点完成上月的考勤统计，并下发至各部门签名确认。 10、其他工作：完成上级领导交办的其他临时性工作任务，协助行政部统筹团建、年会等大型活动。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、具备1年及以上人力资源相关工作经验（应届生可放宽，需具备人力资源实习经验或相关专业知识基础）。 3、了解人力资源管理基础；了解国家及地方劳动法律法规（《劳动合同法》等），能准确应用法律法规处理人力资源管理中的实际问题，具备劳动争议处理经验者优先。 专业技能： 1、熟练使用Office办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备基础的公文写作能力，能起草简单的通知、报告，格式规范、语言简洁；具备基础的数据整理与统计能力，能准确记录并汇总人事相关数据。 2、了解常见招聘平台（BOSS 直聘、智联招聘等）的操作规则，能独立完成简历筛选、信息发布等基础招聘工作。 3、较强的沟通协调能力、责任心、保密意识，能多任务并行

一、岗位职责 1. 招聘管理 制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并安排面试流程。 负责候选人背景调查、薪酬谈判及录用通知发放。 办理员工入职手续（合同签订、档案建立）及离职交接管理。 2. 员工关系与日常事务 处理员工考勤统计、请假/加班审批及异常跟进。 维护员工档案，确保信息准确性与保密性。 协调员工矛盾，处理劳动纠纷及仲裁事务。 组织员工活动，推动企业文化建设。 3.报表数据与核对 负责用工人员数据核对 各类型报表制作 二、任职资格 1. 硬性条件 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 经验要求：1-2年人事工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。 证书要求：人力资源相关证书（如HR资格证书）优先考虑。 2. 核心能力 专业知识： 熟练掌握劳动法律法规（劳动合同、社保政策）。 熟悉Office办公软件及人事管理系统操作。 软性素质： 沟通协调能力：高效对接部门需求，处理员工投诉。 原则性与责任心：严守人事数据保密性，合规处理敏感事务。 抗压能力：适应多任务并行，高效完成招聘紧急需求。 福利待遇： 相关：包吃住，大小周，五险，团建，节假日礼品等； 工作时间：8:00-12:00,13:30-18:00

1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、机械类相关专业优先。机械类专业背景有助于更好理解精密机械制造行业人才所需的专业知识和技能要求，从而精准筛选简历。 2.工作经验：有2 - 5年制造业招聘工作经验，熟悉精密机械制造企业招聘流程者优先。了解制造业人才市场动态，熟悉精密机械制造企业从发布招聘信息、筛选简历、面试到录用等全流程，能快速高效完成招聘任务。 3.专业技能： 3.1 熟练掌握招聘渠道，如各大招聘网站、行业论坛、猎头合作等，能根据不同岗位需求选择合适渠道精准招募人才。例如，对于高端技术人才可借助猎头合作，普通岗位通过招聘网站招聘。 3.2 具备扎实的简历筛选技巧，能从大量简历中快速识别符合精密机械制造企业岗位要求的关键信息，如专业技能、工作经验与岗位匹配度等。 3.3 精通面试技巧，能够通过结构化面试、行为面试等多种方式，准确评估候选人的专业能力、综合素质以及与企业文化的契合度。比如通过行为面试法了解候选人在以往项目中的表现。 3.4 熟悉人才测评工具，如性格测试、职业倾向测试等，辅助判断候选人是否适合相应岗位，提高人岗匹配度。 4.行业认知：对精密机械制造行业有深入了解，熟悉行业内常见的工艺、技术、设备以及人才特点。知晓行业内不同岗位所需的专业知识和技能水平，如机械设计岗位需掌握机械制图、CAD/CAM等软件操作，加工岗位需熟悉数控编程等。了解行业发展趋势，能预测未来所需人才类型，提前布局招聘工作。 5.沟通能力：具备优秀的沟通能力，能够与用人部门、候选人进行有效沟通。与用人部门沟通时，准确理解其岗位需求和人才期望，将招聘要求清晰传达给候选人；与候选人沟通时，热情、专业，解答其关于公司、岗位等方面疑问，树立公司良好形象，提高候选人入职意愿。 6.数据分析能力：能够收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果分析、人才流失率分析等。通过数据分析评估招聘渠道优劣，及时调整招聘策略；分析人才流失原因，为优化招聘流程和人才保留提供依据。 7.抗压能力：精密机械制造企业生产节奏快，招聘任务紧急且繁重，招聘专员需具备较强抗压能力，在规定时间内完成招聘指标，应对临时性、突发性的人员招聘需求。 8.责任心与服务意识：工作认真负责，对招聘工作的各个环节严格把关，确保招聘质量。具备服务意识，以满足用人部门和候选人需求为导向，为公司引进优秀人才，提供优质招聘服务。

招聘人事部助理 我们公司现寻求一位充满活力、细心且具备出色沟通能力的人事部助理。 （无相关经验的可带） 一：岗位概述与要求 1. 岗位职责 - 负责简历筛选、电话初筛和面试安排，协调面试官与候选人的时间，跟进面试流程，及时反馈面试结果。 - 协助人事部招聘流程管理、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台，提高招聘效率和质量。 2. 任职资格 - 年龄18—35岁，初中以上学历 - 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，对现在抖音、快手、视频等平台号会用。 - 具备良好的沟通和协调能力及团队合作精神，能够高效地处理日常行政事务 3. 工作环境与文化 - 海边办公环境，年轻及人性化管理 - 强调创新和持续学习的组织氛围 - 支持个人职业成长和发展的机会 4. 发展前景 - 提供内部晋升机会 - 定期的职业培训和技能提升课程 - 跨部门项目合作经验积累 二：薪资待遇与员工福利 1.薪资待遇：试用一个月期保底3000元\月，试用期过后5000元\保底，全勤200元\月，人事部入职补贴200元\人，等奖金福利，试用期过后每月综合工资75000—8000元\月，工资每月20日打卡； 2.员工福利：长白班，早8.30晚5.30，（基本不加班）每月休息4天，公司提供工作餐及员工宿舍；公司不定期举行团建、户外野炊、及旅游活动，满1年员工报销过年回家往返路费。

岗位职责： 1.全流程招聘：制定计划，完成岗位发布、筛选、面试、发 offer 及入职跟进。 2.培训体系搭建：调研员工培训需求，结合公司战略，设计培训课程与计划；开发内部培训课件，协调外部培训资源，组织实施培训活动。。 3.新员工融入：负责新员工入职培训，帮助其快速了解企业文化、规章制度和岗位技能，提升新员工留存率。 4.人才发展支持：建立员工培训档案，跟踪培训效果；定期评估员工能力，为员工职业发展规划提供建议，助力公司人才梯队建设。67 5.数据与优化：统计招聘与培训数据，分析招聘效率、培训满意度等指标；根据数据结果优化招聘流程和培训方案，提升人力资源工作效能。 任职要求： 1.基础条件：大专及以上，人力专业优先，2 年以上招聘经验，熟悉招聘与培训模块，有招聘培训一体化工作经验者优先。 2.核心能力：熟练使用办公软件及人力资源管理系统；掌握招聘面试技巧、培训课程设计方法；具备良好的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、培训方案等文档。 3.职业素养：责任心强，严守机密，适应快节奏，具团队合作精神。

1.熟悉電子連接器產品繪製以及產品報價 2.工藝流程制定，FMEA編寫 3..薪資具體面談

时间 ：早上8到下午18.00，中午一个小时吃饭！月休四天 职位上班描述 1、负责处理网上求职者的在线咨询工作问题，与咨询者沟通、简答疑问并对其进行咨询引导 2、负责维护好平台运营，接听求职者电话，邀约求职者面试； 3、完成上级领导交待的其它工作； 4、有对人力资源招聘，客服，话务，销售等工作经验优先考虑 任职资格： 1）初中以上中专以上学历 2）年龄在18-35周岁 3）有基本的计算机基础，电脑手机打字要会；有一定的沟通能力 4）性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力； 5）对收入有一定期望，有良好的团队合作精神，责任心强 薪资待遇：本公司目前在扩大团队，薪资待遇有基数底薪

1、工作职责： （1）利用58/BOSS/智通等各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，以满足公司的人才需求。 （2）招聘网站的维护和更新，以及站内信息回复沟通。 （3）收集有效简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的人员进行邀约面试 （4）负责完成日、周、半月、月度招聘目标。 2、条件要求 （1）年龄20-33岁，男女不限。 （2）中专/高中以上学历，抗压力强，沟通能力强， （3）有互联网、外卖、物流、快递等行业招聘经验优先，或从事过招聘，销售岗位、地推岗优先考虑； 3、薪资福利： （1）3500-5500元 （2）购买五险、法定节假日休息、定期团建、中秋、春节等节日福利 工 （3）带薪1对1培训，公司提供招聘渠道。 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，月休4天（可自行安排）。 晋升空间：招聘专员——招聘组长——招聘主管

岗位职责： 1、负责对各部门的招聘需求进行评估，制定年度招聘计划和预算，实施招聘工作，协助组织架构的调整和优化，组织各部门编制职能分解表。负责组织编制岗位说明书，对各部门现有岗位工作内容进行评估，保证岗位说明书与实际相符，对录用人的背景调查以及薪酬待遇的确定。 2、负责组织人员面试、甄选及录用工作，负责培训需求调查，制订培训计划，并组织实施培训计划。年度培训计划、新员工入职培训以及其他培训事项的跟进 3、负责组织实施员工绩效考核，并统计考核结果，员工的试用期转正及转调工作 4、招聘渠道的开发与维护。 任职要求： 1.有人力资源等级职称优先； 2.有3年以上招聘专员工作经验，有管理经验优先； 3.沟通能力、抗压能力强； 4.可接受经常外地出差（分公司）； 5.熟练使用Excel表及运用各类函数 ； 6.细心，有责任心

岗位职责： 1.负责招聘流程的整体规划与执行，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、录用建议等； 2.与用人部门紧密合作，确保招聘目标与业务需求相匹配； 3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析； 4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 6.领导安排的其它工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.具备三年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程与技巧； 3.具备良好的沟通能力、分析判断能力和团队协作精神； 4.熟悉各类招聘渠道与工具； 5.具备较强的人才评估能力，能够准确判断应聘者的能力与潜力； 6.熟悉劳动法律法规，确保招聘过程合法合规； 7.具备良好的抗压能力、快速学习能力、敏锐的市场洞察力等，以适应不断变化的招聘市场与业务需求。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、 2、 3、