岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、 2、 3、

1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具； 2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化； 3．组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作； 4．进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导； 5．组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议； 6．协助上级完善公司薪酬、福利、奖金管理机制工作； 7．完成上级交办的其他薪酬、绩效管理和组织发展相关的工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验，有阿米巴模式厂的相关工作经历优先； 3．具备绩效管理、薪酬管理相关知识； 4．具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责； 5．具有较强的沟通能力、文字及口头表达能力、抗压能力、组织协调能力及执行力。

岗位职责： 1、负责招聘工作，发布招聘信息 2、组织线下面试安排 3、维护良好的人才库资源 4、定期进行招聘数据分析 5、优化招聘流程提高效率 6、建立并维护与高校的合作关系 7、策划并执行校园招聘活动 8、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力 2、熟悉招聘流程和相关法律法规 3、能够独立开展招聘工作并达成目标 4、熟练使用办公软件和招聘管理系统 5、具有较强的团队合作精神 6、具备良好的时间管理能力 7、能够处理多任务并保持工作效率 8、注重细节并具有保密意识 9、具备较强的抗压能力 10、认同公司企业文化和发展理念 11、积极主动，乐于接受挑战 12、具有良好的职业道德素养 13、能够快速适应工作环境变化 14、持续学习并提升专业能力 15、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 16、具有招聘工作经验者优先 17、具备良好的文字表达能力 18、具有较强的逻辑思维能力 19、能够准确把握用人部门需求 20、具备良好的服务意识和责任心

岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）； 2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等； 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台； 4、负责部门日常工作的统筹管理； 5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养； 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书； 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验； 3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作； 4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具； 5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力； 6、能熟练使用office办公软件； 7、掌握基础的团队管理知识和技能。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上学院 、

1、负责销售数据统计汇总及分析； 2、负责开具发票，合同资料整理及寄递； 3、负责招聘及行政人事相关工作； 4、负责每月月度会议材料准备以及主持（要求会PPT）； 5、领导安排的其它工作。 任职要求： 三年以上工作经验，熟练运用office及良好的文档写作能力；工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心。 福利待遇：年度旅游、节日礼品，每周工作6天，每天八小时工作制

高级培训专员岗位要求 一、核心能力要求 1. 卓越沟通协调能力 跨部门高效对接技术、生产、HR等需求，精准挖掘技能短板、新员工培养痛点及大学生职业发展诉求。 擅长通过访谈、调研定制化设计课程，具备公众演讲与互动教学能力，确保培训内容高效传递。 二、核心培训经验 1. 技能培训实战经验 5年以上电子制造培训经验，3年以上主导岗位技能培训（如SMT、PCB组装、设备操作等），熟悉工艺标准（IPC-A-610）及设备操作规范，可设计技能认证体系。 2. 新员工入职培训全流程经验 独立策划实施新员工培训（普工/技术岗/职能岗），涵盖企业文化、安全规范（ESD防护、ISO体系）、制度流程，擅长通过“老带新+实操观摩”缩短上岗周期。 3. 大学生培养专项经验 设计管培生/大学生培养计划，包含职业素养课程、轮岗方案及导师制，结合电子制造场景设计“理论+实践”项目（如产线改善、工艺优化），助力角色转换。 三、专业技能与知识 1. 行业认知 - 熟悉电子制造全流程（元器件→成品组装）、主流工艺（DIP、波峰焊、AOI检测）及质量安全标准，能精准匹配岗位技能需求。 2. 培训全流程设计 - 掌握需求分析（问卷/绩效差距）、课程开发（ADDIE模型）、效果评估（柯氏四级），独立编写教材及考核题库，搭建培训档案体系。 3. 工具应用 - 熟练使用Office、LMS平台、多媒体课件工具（Camtasia/Articulate），具备培训数据统计分析能力（如效率/合格率对比）。 四、职业素养与任职要求 - 学历经验：大专及以上（电子 / 机电 / 人力资源相关专业优先），5 年以上电子制造培训经验，3 年以上三类培训（技能 / 新员工 / 大学生）主导经验（需提供项目成果证明）。 - 加分项：企业培训师 / 安全工程师证书，外资企业经验或外语（英 / 日）培训能力，适应车间现场培训环境（静电服 / 无尘车间）。 - 核心价值：通过精准沟通与专业化培训，提升员工技能熟练度、加速人才成长、构建梯队体系，赋能企业效率与人才储备。

岗位职责： 1、负责公司人员内外培训计划的实施、评估； 任职要求： 1、具备2年以上制造型企业（300人以上）企业文化专员或培训专员工作经验；

人力资源全流程管理 1、负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。 2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。 3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。 员工关系与企业文化 1、处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。 2、组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。 行政管理与后勤保障 1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。 2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。 制度优化与合规管理 1、修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。 2、配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。 岗位要求 基本条件 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。 专业能力 1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。 2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。 3、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。 综合素质 1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。 2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。 3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。 其他要求 1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职培训、入离职手续的办理； 2.负责人事系统的管理更新与维护； 3.负责员工考勤记录及薪资的计算； 4.员工档案及各类资料管理； 5.客户验厂审核的跟进； 6.与员工、客户之间的沟通； 7.其它事项； 薪资待遇： 底薪+岗位补贴+绩效+住宿补贴+加班费+其它补贴，综合工资6000-8000，入职购买五险一金，节假日发放福利。 工作地点：南城莞太路附近，此岗位需要驻厂。

职位概述： 我们正在寻找一位经验丰富、积极主动的人事行政主管，全面负责公司人力资源与行政管理体系的规划、执行与优化。该职位是确保公司高效运营、员工关系和谐及企业文化落地的关键角色。您需要精通劳动法规，具备卓越的管理与沟通能力，在平衡公司战略目标与员工福祉的同时，驱动组织效能提升和团队凝聚力的增强。 核心职责： 1. 战略规划与部门管理 （1）负责统筹规划部门的整体工作，制定并实施年度工作计划。 （2）负责优化部门内部流程与协作机制，确保跨部门高效协同，达成工作目标并保证质量。 2. 人力资源运营管理： （1）招聘管理： 根据业务需求，主导全流程招聘工作（需求分析、渠道开拓、面试评估、录用决策），有效管控招聘进度与成本，保障生产运营不受影响。 （2）员工关系： 负责员工劳动关系的全周期管理（合同签订、变更、续签、解除），确保完全符合国家劳动法律法规。及时、公正地处理各类员工投诉、人事及劳资纠纷，维护和谐的雇佣关系与公司形象。 （3）绩效管理： 设计、推行并持续优化绩效管理体系，确保考核流程公正透明，结果有效应用于员工发展与组织目标达成。 （4）档案与信息管理： 建立并维护规范、安全的员工人事档案及部门文件管理体系，严格执行保密制度。 3. 行政管理与保障： （1）制度体系建设： 负责公司人事、行政规章制度的制定、修订、宣贯、执行监督与持续改进（PDCA循环）。 （2）工作环境与安全： 全面负责确保公司办公环境、生产及非生产区域的安全、卫生、整洁管理，保障员工健康与安全合规。 （3）非生产性资产管理： 负责公司非生产性固定资产（如办公设备、设施等）的登记、维护、调配与保管，确保资产有效利用与状态良好。 （4）会议与活动支持：有效组织并保障公司各类会议、活动的顺利开展。 4. 企业文化建设： 主导公司企业文化的建设、宣导与落地，确保员工行为与公司使命、愿景、价值观保持一致，提升员工认同感与凝聚力，积极维护公司良好的品牌形象。 5. 对外沟通与关系维护： 负责代表公司处理与政府相关部门（如人社、社保、劳动监察等）、非生产性合作方及其他外部机构的沟通对接事务，建立并维护良好合作关系。 任职要求： 1. 经验与知识 （1）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 （2）熟悉人力资源管理、行政管理工作模块，5年以上制造业人事行政主管工作经验； （3）精通国家及地方劳动法律法规、社保政策及人事操作流程，具备极强的合规意识和风险防范能力。 （4）熟悉招聘、绩效管理、员工关系、企业文化建设的系统方法与实操工具。 2. 核心能力： （1）卓越的领导力与团队管理能力： 能有效组建、激励和发展团队，在复杂环境中推动工作目标达成。 （2）出色的沟通协调与冲突解决能力：善于倾听，表达清晰，能有效处理内外部各类关系与矛盾。 （3）高度的责任心与敬业精神：对工作充满热情，勇于担当，能独立承担部门管理责任。 （4）优秀的组织规划与执行力：具备全局观，能有效规划资源，设定优先级，并确保任务高效落地。 （5）极强的应变能力与抗压能力：能冷静、妥善处理突发事件和复杂问题。 （6）严谨的保密意识：对员工信息及公司敏感数据具有高度的保密自觉性。 福利待遇： 1. 制定符合公司实际经营状况的薪酬福利方案，兼顾员工激励与企业可持续发展丰富的员工福利，包括社保及带薪年假等。 2. 系统化的培训与发展机会，助力个人职业成长。 3. 积极向上、开放包容的工作氛围。 上班时间： 周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00 逢周日及法定节假日休息

岗位职责： 1、负责收集业务部门人力需求，编制人员招聘计划； 2、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，搜索人才信息、邀约、初试、面试结果的跟进； 3、负责招聘渠道的拓展、开发，满足招聘需求； 4、负责新员工入职培训、年度培训计划的组织； 5、负责文体娱乐活的策划、组织、开展； 6、负责企业微信、公司微信群的运营管理； 7、负责行政设备文件的整理。 任职要求： 1、年龄35岁以下； 2、大专以上学历，人力资源专业优先； 3、外向型性格，具有亲和力、抗压能力、协调能力以及较强的责任心、稳定性；

一、基础属性 • 通勤能力：持C1及以上驾照，熟练驾驶，适应工厂周边通勤及偶尔外出公务需求。 二、核心能力要求 1. 招聘与人才管理 ◦ 3年以上制造业/电子行业HR经验，熟悉生产、研发、销售等岗位的人才画像构建与精准招聘，擅长通过内部推荐、校企合作、专业平台（如智联、BOSS直聘）快速完成招聘目标。 ◦ 具备生产线普工批量招聘、技术研发岗位高端人才引进的实战经验，熟悉人才测评工具（如结构化面试、情景模拟）。 2. 总经理事务支持 ◦ 能高效拆解总经理交办的任务（如跨部门协作项目推进、重要客户接待筹备、战略目标落地跟踪），主动跟进进度并及时反馈结果。 ◦ 擅长会议组织与纪要撰写，具备跨部门沟通协调能力，可辅助制定部门协作计划与资源调配方案。 3. 综合HR技能 ◦ 熟悉劳动法规，能独立处理员工关系、社保公积金、考勤薪酬核算等事务，降低用工风险。 ◦ 有团队建设、员工培训规划经验，可结合工厂需求设计新人培训、技能提升课程。 三、职业素养 • 抗压与执行力：适应工厂快节奏、高强度工作，能同时处理多线程任务（如招聘高峰期与总经理紧急事务并行）。 • 保密意识：严格遵守公司战略、人事决策等敏感信息保密规定。 • 学习能力：快速熟悉电子产品行业特性、工厂业务流程及组织架构，灵活调整HR策略。 四、加分项 • 持有中级人力资源管理师证书或相关培训经历。 • 有制造业股权激励、绩效管理体系搭建经验。 • 掌握数据分析工具（如Excel高级函数、HR系统），能通过数据优化招聘与人才管理流程。 收起 年龄要求： 24-40岁 语言要求： 不限 所属部门： 行政部 人事主管招聘负责人·彭先生头像 彭先生

岗位职责： 1、 协助完成招聘任务，包括简历筛选以及面试邀约； 2、 办理员工入职、离职等异动手续； 3、 负责公司日常行政管理，包括行政运维付款等； 4、 负责公司办公用品采买、资产管理及监督； 5、公司各类团建活动策划与组织。 6、领导交办的其他工作。

岗位职责 1. 全面负责公司人力资源管理工作，搭建符合公司发展需求的人力资源体系 2. 精通劳动法律法规，完善用工管理制度，有效规避用工风险 3. 制定并实施人才招聘计划，建立高效的人才引进渠道 4. 建立科学合理的薪酬绩效体系，完善员工激励机制 5. 制定符合公司实际的规章制度，规范人力资源管理流程 6. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，支持业务快速扩张 任职要求" 1. 年龄35-45岁，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历 2. 8年以上人力资源工作经验，其中3年以上制造业/电子行业HR管理经验 3. 精通劳动法及相关政策法规，有丰富的劳动风险防范经验 4. 具备出色的招聘能力，熟悉电子行业人才市场 5. 有从0到1搭建HR体系的经验，擅长制度建设 6. 具备快速成长型企业HR管理经验者优先 7. 优秀的沟通协调能力和团队管理能力

电话/邮件邀约 通过电话或邮件与候选人沟通，介绍职位详情，确认面试时间、地点，并解答初步疑问3。 面试流程协调 3 协调面试官时间，确保面试流程无缝对接； 3 跟进面试反馈，向候选人传达结果3。 数据管理与报告 4 定期汇报邀约数据（如每日/每周/每月邀约量、到店率等）； 4 维护候选人数据库，更新简历筛选结果。 辅助招聘与行政支持 协助完成招聘信息发布、简历筛选等基础工作； 2 参与员工入职/离职手续办理，维护员工关系7。 岗位要求 ：需具备良好沟通能力（尤其中文电话沟通）、基础行政能力，部分岗位需熟悉HR系统或具备销售/客户维护经验。

岗位职责 规划策略 依公司年度人力规划与部门需求，制定月、季度招聘计划，明确渠道、预算及时间节点。分析岗位需求与市场人才供给，制定针对性招聘策略，保障招聘有效高效。 渠道管理 维护现有招聘网站、校园招聘等渠道，定期评估效果并调整策略。拓展社交媒体、行业论坛等新渠道，扩大人才来源。 信息推广 按岗位需求撰写吸引人的招聘信息，准确传达要求与公司优势。及时发布并付费推广、社群分享，提升曝光度。 简历面试 初步筛选简历，匹配岗位与应聘者条件，选出合格候选人。沟通安排面试，协调面试官，准备相关资料。 面试评估 组织面试现场，保障流程顺利。参与部分岗位评估，填写评估表，记录优缺点供决策参考。 录用入职 与部门沟通确定录用名单，发录用通知。跟进背景调查、体检、资料收集等入职准备，办理入职手续，包括签合同、建档案、发办公用品。 数据分析 定期统计招聘渠道效果、投递量等数据并分析，总结经验问题，为改进工作提供支持。 人才储备 整理招聘中优秀未录用候选人，建立人才储备库。定期联系更新信息，为未来用人提供资源。 任职要求 教育与经验 人力资源管理等相关专业本科及以上学历，有[X]年以上招聘工作经验，新材料或制造业招聘经验者优先。 专业技能 熟悉招聘流程与渠道，熟练运用招聘工具方法。具备良好简历筛选与面试技巧，能准确评估候选人。熟练使用办公软件进行数据统计与分析。 能力素质 沟通协调与团队合作能力强，能与各部门协作完成招聘。抗压与应变能力佳，在高强度压力下高效工作。洞察力与判断力敏锐，能快速识别吸引人才。工作认真负责，注重细节，执行力与保密意识强。 其他要求 了解人力管理法律法规，确保招聘合法合规。对新材料行业有一定了解，关注行业动态与人才趋势。

工作内容】 - 定期收集、整理和分析绩效数据，形成详细的绩效报告，并提出改进措施和建议； - 协助人资经理，对各部门进行绩效面谈，帮助员工理解绩效目标，提升工作效率； - 跟踪并监控绩效管理系统的运行情况，确保其公平、透明且有效； - 持续优化绩效管理体系，推动组织绩效文化的建设和发展。 【任职要求】 - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作解决问题； - 熟悉绩效管理理论与实践，了解行业的绩效考核方法与工具； - 具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力和问题解决能力； - 能够熟练使用Excel等办公软件进行数据处理与分析； - 对人力资源管理尤其是绩效管理领域有浓厚兴趣，愿意在此方向长期发展；

岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年左右薪酬、绩效管理相关工作经验或2024/2025年应届毕业生； 2、具有较强的团队协作精神、高度的责任心，工作严谨、认真负责； 3、具有较强的沟通能力、学习能力、组织协调能力及执行力； 4、有参加过从0-1绩效体系搭建项目的经验优先考虑； 5、熟练使用常用办公软件。 工作内容 1、协助上级维护管理公司薪酬绩效激励体系与制度，优化和完善绩效考核流程与工具； 2、定期进行薪酬水平和激励体系的调研，依据公司战略与人才策略，深入了解并支持业务部门，结合市场情况，协助上级完成公司短中长期激励、薪酬福利方案设计、实施与持续优化； 3、组织完成绩效管理方案的宣导与推动工作； 4、进行绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导； 5、组织绩效考核结果认定，并对绩效考核结果进行分析、输出与应用，并提出绩效改进建议； 6、协助上级完成公司薪酬、福利、奖惩及其他人力资源部的工作；

工作内容: 1、负责厂区员工 的招聘工作 2、在各类招聘网站发布招聘信息，更新相对招聘渠道的信息 3、负责人员现场的面试工作 招聘要求: 1、有销售、电子厂相关岗位工作经验者的优先 2、五官端正，性格活泼开朗、有上进心 3、告知及以上学历