岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整。 2、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续。 3、处理日常人事文档的整理、归档和更新工作。 4、支持部门内部行政事务，如会议安排和文件传递。 5、协助进行简单的数据统计和报告编制。 6、维护办公用品库存，及时补充所需物资。 7、与其他部门沟通，确保人事流程顺畅执行。 8、参与员工活动组织，提升团队凝聚力。 任职要求： 1、形象气质佳，性格开朗，身体健康； 2、学历不限，注重实际工作能力和学习态度。 3、语言不限，具备基本沟通能力即可胜任。 4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel。 5、工作细致认真，有责任心和服务意识。

主要职责： 1、负责公司招聘工作，在网络平台发布招聘信息，邀约面试；并根据岗位特点开展不同渠道招聘工作，完成招聘任务； 2、负责员工考勤及工资核算，确保工资准时发放； 3、负责基础的人事工作，包括给员工办理入职、转正、离职手续，更新人事花名册、签订劳动合同等事务

岗位职责： 1、协助执行招聘流程 2、培训 3、绩效 任职要求： 1、经验不限，也可应届毕业生 2、本科及以上，人力资源专业或工商管理专业，或酒店管理专业。 3、英语4级或6级。 4、具备团队合作精神，积极学习人力资源专业知识。

岗位职责： 1、根据招聘计划，开展招聘工作，满足人员需求。 2、负责新员工入职培训工作，并协助培训计划的实施。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理人事档案及劳动合同。 4、负责员工考勤管理及考勤统计、核算工作。 5、协助组织开展绩效考核工作，收集统计绩效考核信息。 6、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与发放。 7、维护办公环境整洁，管理办公设备正常运行。 8、负责公司规章制度的执行及监督，监督检查员工违规违纪行为。 9、负责后勤宿舍和饭堂的相关管理工作。 任职要求： 1、中专及以上学历，1年以上工厂行政人事工作经验。 2、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作细致认真，具有较强的责任心和团队合作精神。 3、能熟练使用Office办公软件。

岗位职责： 1、负责员工招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织及录用跟进。 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确无误。 3、协助组织员工培训、团建等活动，配合开展企业文化建设相关工作。 4、负责考勤统计、工资核算、社保公积金缴纳等基础人事事务，对接相关政府部门。 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程及人事管理基础流程。 具备良好的沟通协调能力、亲和力与责任心，工作细致认真。 熟练使用Office办公软件，了解人力资源相关法律法规者优先。

岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整； 2、协助办理员工入职、离职、转正、调动等手续； 3、参与招聘流程，包括发布职位、筛选简历及安排面试； 4、维护和更新人力资源相关文件和数据库； 5、支持日常行政事务，如办公用品采购和会议安排； 6、协助处理员工考勤和请假记录，确保数据及时准确； 7、参与员工活动组织，提升团队凝聚力； 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、学历不限，人力资源或相关专业背景优先

岗位职责： 1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块的执行与优化。 2、协助制定和完善公司人事行政相关制度流程，确保合规高效运行。 3、处理员工关系事务，包括入职、离职、转正、调动等手续办理。 4、组织员工活动和企业文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度。 5、负责行政后勤事务管理，如办公用品采购、固定资产维护等。 6、协调内外部门沟通，确保人事行政工作顺利推进。 任职要求： 1、经验3-5年，有人力资源或行政管理相关工作经验者优先。 2、大专以上学历，具备良好的学习能力和适应能力。 3、能够有效沟通和处理日常事务。 4、熟悉劳动法规及人事行政操作流程，具备较强的执行力和责任心。 5、具备良好的团队合作精神和问题解决能力。 6、薪资面议，单休、五险。

工作职责： 1.负责员工招聘工作，新进培训 2.负责核对考勤 3.负责员工入离职的办理 4.会议记录周报制作 5.办公用品及后勤零星采买 6.有相关人事行政工作优先 工作要求： 1.可接受应届毕业生，有1年行政相关工作经验优先。 2.高中以上学历

岗位职责： 1. 招聘支持 ： * 协助发布招聘职位、筛选基础岗位简历。 * 安排候选人面试、接待及面试评估表收集。 2. 人事事务： * 办理员工入离职手续（合同签订、档案管理）。 * 维护员工花名册及人事信息系统数据，确保准确性与及时性。 * 协助处理员工考勤统计、休假管理及异常处理。 * 协助员工关系基础工作（如员工咨询解答、基础问题处理、活动支持等）。 3. 行政事务： * 社区检查对接事项，配合检查。 * 协调会议室预订、安排及设备调试。 * 处理公司快递、信件收发及文件传递。 * 协助组织公司会议、活动及接待来访客人。 * 维护更新行政相关流程与制度。 * 负责办公环境维护与管理（清洁、绿植、安全、设施报修等）。 4. 其他： * 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1年以上人力资源工作经验，很强的沟通的能力。 福利待遇 1、薪酬待遇：月薪 5-6K，详情可面谈 2、工作时间：8:15-12:00，13:30-17:45，周日固定休息。 3、福利保障：缴纳五险一金；包中晚餐；法定节假日带薪休假，节日发放精美礼包；公司配备健身房；不定期组织团建活动，每月举办员工生日会。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排； 2、协助办理员工入职、离职、转正等手续； 3、维护员工档案，确保人事资料完整准确； 4、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询； 5、支持人力资源相关报表的统计与分析工作； 6、管理新进/老員工轉正、月度、年度绩效考核区块統筹事宜 7、完成领导交待的其他临时事务 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 2、能够熟练使用办公软件处理日常事务； 3、工作细致认真，有较强的责任心和团队合作精神； 4、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在该领域长期发展；

一、 岗位职责 1. 人事管理工作 ◦ 统筹招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障各岗位人员及时到岗。 ◦ 负责员工劳动关系管理，涵盖劳动合同签订、续签、解除等手续，处理劳动纠纷，确保合规性。 ◦ 组织员工培训体系搭建，制定年度培训计划，开展新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果。 ◦ 完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，汇总考核结果并协助部门进行绩效面谈与改进。 ◦ 管理员工薪酬福利，核算工资、社保、公积金等，办理福利相关手续，优化薪酬福利体系。 2. 行政管理工作 ◦ 负责公司办公用品、固定资产的采购、登记、发放及盘点，控制行政成本。 ◦ 统筹公司办公环境管理，包括办公区域维护、卫生监督、安全保障等，营造良好办公秩序。 ◦ 组织公司各类会议及活动，负责会议筹备、场地布置、纪要整理，保障活动顺利开展。 ◦ 管理公司车辆、宿舍、食堂等后勤事务，优化后勤服务流程，提升员工满意度。 ◦ 起草、修订公司行政管理制度及各类公文，监督制度执行情况，确保公司运营规范。 3. 其他综合工作 ◦ 对接政府相关部门，处理社保、公积金、劳动监察等外联事务。 ◦ 收集人事行政相关数据，编制各类报表，为管理层决策提供数据支持。 ◦ 完成上级交办的其他人事行政相关工作。 二、 任职要求 1. 学历与专业 ◦ 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验 ◦ 3年以上人事行政相关工作经验，1年以上同岗位管理经验者优先。 ◦ 熟悉制造业人事行政工作流程者优先考虑。 3. 专业技能 ◦ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工发展）及行政管理各项工作内容。 ◦ 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的合规意识。 ◦ 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基础的数据统计与分析能力。 4. 综合素质 ◦ 具备良好的沟通协调能力、组织管理能力及问题解决能力。 ◦ 工作严谨细致，责任心强，有较强的抗压能力和团队协作精神。 ◦ 具备良好的职业素养，严守公司机密。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选和面试安排。 2、协助处理员工入职、离职手续及相关档案管理。 3、参与员工关系维护，解答员工咨询，促进团队和谐。 4、支持人力资源数据统计与报表编制，确保信息准确。 5、协助组织员工培训活动，提升员工技能与满意度。 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届生或转行者申请。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选及面试安排； 2、协助办理员工入职、离职、转正及异动手续； 3、维护员工档案信息，确保人事数据的准确性与完整性； 4、参与员工关系管理，协助处理日常人事咨询与基础劳动争议； 5、执行考勤统计、薪酬核算与财务核对薪资及社保申报工作； 6、支持部门组织基础培训活动及企业文化宣传事务； 任职要求： 1、具备人力资源、薪酬核算或相关专业背景者优先考虑； 2、熟悉劳动法律法规及企业人事管理流程； 3、掌握基础办公软件操作，具备良好数据处理能力； 4、拥有较强的沟通协调能力与服务意识； 5、工作细致认真，能适应生产制造行业工作节奏。 招聘公司为：东莞格仕乐新能源有限公司

岗位职责： 1、负责人力资源相关模块工作，包括招聘、员工关系、绩效管理等； 2、协助制定和执行人力资源政策与流程，确保符合公司发展需求； 3、组织和协调员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 4、处理员工入职、离职、转正等日常人事事务，维护员工档案； 5、参与薪酬福利管理，确保合规性和公平性； 6、支持企业文化建设，促进员工沟通与协作； 7、监控人力资源数据，定期提交相关报告和分析； 任职要求： 1、经验不限，有人力资源管理相关背景者优先； 2、学历不限，具备人力资源管理知识或相关培训经历； 3、语言不限，具备基本沟通和协调能力； 4、熟悉劳动法规，能独立处理人事相关问题； 5、具备良好的团队合作精神和问题解决能力；

岗位职责： 1、负责招聘流程的日常执行与维护，包括职位发布、简历筛选和面试安排 2、协助开展校园招聘和社会招聘活动，拓展人才引进渠道 3、维护招聘数据库，及时更新候选人信息和招聘进度 4、参与招聘相关的数据统计和分析工作 5、协助优化招聘流程，提升招聘效率

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布 2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程 3、协调用人部门进行面试评估与录用决策 4、维护招聘数据统计，定期提交招聘进展报告 5、参与招聘流程优化，提升招聘效率与候选人体验 任职要求： 1、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，愿意从基础做起 2、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 3、能够熟练使用办公软件进行数据整理与分析 4、工作细致认真，具备较强的学习适应能力 5、能够承受一定工作压力，按时完成招聘任务

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布 2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程 3、协调用人部门进行面试评估与录用决策 4、维护招聘数据统计，定期提交招聘进展报告 5、参与招聘流程优化，提升招聘效率与候选人体验 任职要求： 1、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，愿意从基础做起 2、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 3、能够熟练使用办公软件进行数据整理与分析 4、工作细致认真，具备较强的学习适应能力 5、能够承受一定工作压力，按时完成招聘任务

岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘信息有效发布 2、执行简历筛选、电话邀约及面试安排等招聘流程 3、协调用人部门进行面试评估与录用决策 4、维护招聘数据统计，定期提交招聘进展报告 5、参与招聘流程优化，提升招聘效率与候选人体验 任职要求： 1、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣，愿意从基础做起 2、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 3、能够熟练使用办公软件进行数据整理与分析 4、工作细致认真，具备较强的学习适应能力 5、能够承受一定工作压力，按时完成招聘任务

岗位职责： 1、负责员工招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理 2、维护员工档案，确保人事资料准确完整 3、协助执行考勤管理及薪酬核算工作 4、组织员工活动，提升团队凝聚力 5、处理员工关系相关事务，营造和谐工作氛围 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力和服务意识 2、能够熟练使用办公软件处理日常事务 3、工作细致认真，具备较强的责任心 4、具备基础人事管理知识者优先考虑

岗位职责： 1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整。 2、协助办理员工入职、离职、转正等相关手续。 3、处理日常人事行政事务，包括文件整理和数据录入。 4、支持招聘流程，如发布职位、筛选简历和安排面试。 5、维护员工考勤记录，协助薪资核算工作。 6、组织内部培训活动，提升员工技能。 7、协调部门间沟通，确保人事政策执行顺畅。 任职要求： 1、学历不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请。 2、经验不限，公司将提供岗前培训。 3、语言能力不限，具备基本沟通技能即可。 4、熟悉办公软件操作，如Word和Excel。 5、工作细致耐心，有较强的责任心和团队合作精神。 6、能适应快节奏的制造行业环境，积极应对多任务处理。