1.负责新员工入职培训及劳动合同签订； 2.负责办理员工入职、离职、调岗等手续； 3.负责员工人事档案的建立与管理； 4.负责各部门的考勤处理与汇总、社保、工伤处理； 5.推行公司各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 6.负责完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1.高中或以上学历； 2.能吃苦耐劳，责任心强，做事积极主动； 3.有较强的沟通协调能力，良好的纪律性、团队协助以及服务精神； 4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 6.有制造业人事文员2年以上工作经验者优先 7.年龄要求： 25-40岁 8.能接受加班

1、负责员工招聘、录用、考勤、内部调动、保险、合同和解聘等人事手续的办理及相关档案的管理； 2、电脑办公软件WORD,EXCEL, PPT、PS、CORDRAW等常用软件熟练,有较好的沟通能力与表达能力， 注意:此职位要求三年以上实际人事招聘工作经验!

A、高中（含）以上学历 B、1年以上相关工作经验 C、熟练操作电脑 D、责任尽强、思路敏捷 E、具有良好的沟通、协调能力

岗位职责： 1、负责公司人事招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、管理招聘渠道，维护人才库，定期更新招聘数据和分析报告，参加校招社招等； 3、组织新员工入职培训及在职员工的专业技能培训，确保培训效果；制定年度培训计划并按期组织实施；培训效果评估； 4、策划并执行企业文化活动，提升团队凝聚力和员工满意度； 5、协助上级完成人力资源相关政策的制定、相关制度制定与实施，优化人力资源流程； 6、依据考核管理制度，组织实施一般管理人员考评工作；监督各部门绩效管理实施； 7、协助劳动关系管理、处理好劳资纠纷，避免劳资纠纷发生； 8、工会事务； 9、企业年报、各类证照年审工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效进行人员沟通与协调； 2、熟悉人力资源管理基础知识，有招聘、培训模块实操经验者优先； 3、具有较强的组织和策划能力，能独立组织和执行各类员工活动； 4、熟练使用Office办公软件及主流招聘平台，具备数据处理能力； 5、具有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度，解决问题； 6、全日制本科学历，三年以上制造业HR经验； 7、持驾照，熟练驾驶。

1、负责人员招聘工作； 2、办理入职、离职工作； 3、核算考勤，签订劳动合同；

岗位要求：（6天制） 1、22-28岁，大专以上学历，三年以上中小企业人事行政工作经验。 2、熟悉国家劳动法及合同法。 3、亲和力、沟通协调能力强且有较强的责任心。 4、熟悉操作各办公软件及考勤系统。 岗位职责： 1、负责公司规章制度的拟定、监督实施及根据实际不断完善； 2、负责各岗位招聘、初试、录用及招聘网站的维护； 3、负责员工入离职、转正、岗位异动的办理； 4、负责考勤的核算； 5、负责公司6S活动的主导与推进； 6、负责办公文具的请购，进出管控工作； 7、负责社保的增减及相关政策传达业务办理； 8、负责办公设施维修处理； 9、员工关系维护，劳资纠纷处理； 10、上级及总经办交待的其他工作。

【文员招聘】 【招聘要求】： 年龄；16-30岁 男女均可， 性格外向开朗性格，有自信，积极乐观进取，善于沟通交流，进取心比较强， 愿意学习提升自己，不服输，有事业心 有招聘经验，熟悉招聘平台者，有从业经验或者销售类经验的，优先。没有的只要条件可以，也欢迎您的加入 【工作内容】 坐在公司办公室，电脑和手机办公，网络招聘无需外出。 负责帖子发布更新。通过电话或者微信为应聘者介绍清楚工作并跟进其入职。 （公司给配备招聘平台和提供资源，提供专业的培训，导师师傅一对一的带，只要努力，一上手很快就可以出业绩）

岗位职责： 1、根据公司的招聘需求，负责在各类招聘网站和渠道发布公司的招聘信息，并对各类招聘网站的信息进行及时的更新和维护； 2、根据各招聘岗位的要求，搜寻合适的候选人，进行前期的电话面谈、约见和初试，并跟进复试、录用和报到的相关情况，对所分配招聘岗位的招聘结果负责。 3、负责公司行业人才库和应聘人员资料库的建立和维护工作，及时更新相关信息； 4、负责各类招聘报表的统计汇总工作，并及时提交给部门负责人。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理和心理学等专业，2年及以上机械设备行业相关工作经验； 2、熟悉各类招聘网站和招聘渠道的特点，具有创新的招聘方法和思维； 3、性格外向，具备良好的沟通交流能力和抗压能力，以结果为导向。

任职资格： 1、3年以上报关工作经验，熟悉深加工结转手续及境外进出口报关流程。 2、熟练使用Office办公软件，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，具备文书撰写能力。 3、具有良好的沟通协调和组织能力，能够与不同层级的员工和外部机构有效合作。 4、精通ISO 14001、ISO 45001等标准要求；熟悉内审技巧；具备良好的文件编写和数据处理能力。 5、具备良好的沟通表达能力和问题解决能力，能准确判断不符合项的根本原因。 6、工作严谨细致，有强烈的责任心和原则性，能坚持标准。 工作职责： 1、负责公司招聘与配置的日常工作开展； 2、负责公司员工关系与入离职日常工作； 3、负责公司固定资产管理相关工作的开展； 4、负责部门体系工作及与体系相关的法律法规的合规性评价； 5、负责部门体系工作中目标指标管理的跟进及落实； 6、组织部门内部审核、管理评审工作的开展，跟进不符合项与纠正预防措施的落实； 7、负责部门外部审核工作的对接； 8、负责风险与机遇管理、应急管理、事故/事件调查等专项工作的持续改进推动。 9、部门临时安排的其他工作。

岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续； 2、协助办理员工入职、转正、离职等人事相关流程； 3、负责员工档案的建立与维护，确保资料完整、准确； 4、协助考勤统计及日常行政事务管理； 5、支持组织企业文化活动，提升团队凝聚力； 6、完成上级交办的其他人事行政工作。 任职要求： 1、大专不限； 2、年龄20-35； 3、工作经验1年以上； 4、语言不限； 5、具备良好的沟通能力和服务意识； 6、工作认真细致，责任心强，具备较强的学习能力； 7、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 8、能适应快节奏的工作环境，积极主动解决问题； 9、有团队合作精神，执行力强。

岗位职责： 1、负责管理销售人员的每天的出勤率及做考勤报表； 2、负责招聘及面试销售精英，及培训及跟进新业务员上岗； 3、负责帮助销售人员做一些报表及填写一些表格资； 任职要求： 1、熟悉WORD，Execl基本的办公软件； 2、有一定的表达能力和亲和力； 3、有一定的责任心，服从上司的上管和安排；

1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

要求：五年以上人力资源管理工作经验。 负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协调招聘流程，确保人才的有效引进，处理员工入职手续，进行岗前培训，跟进员工离职流程，确保相关手续的完备，维护员工的人事档案，确保信息的准确性和保密性，负责社保、考勤记录的管理，协助薪资计算，确保薪资发放的准确性。

1、负责人员招聘工作； 2、办理入职、离职工作； 3、核算考勤，签订劳动合同；

1、负责招聘、培训工作的实施与指导； 2、负责员工入职、试用转正、劝退、调薪建议等工作； 3、负责各项规章制度、岗位职责、管理流程等撰写； 4、负责员工关系、企业文化的宣传与落地，组织团建活动，包括日常员工生日、尾牙年会、公司旅游； 5、协助分管领导做好公司劳动关系管理，保障公司劳动关系稳定； 6、与安监环保消防部门保持联系，负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理； 7、熟练5S推行管理小组运作，熟练且执行力强； 8、有驾驶证能接送客户者优先； 9、临时交待的其它重要事情。

工作职责： 1.负责新员工入职培训及劳动合同签订； 2.负责办理员工入职、离职、调岗等手续； 3.负责员工人事档案的建立与管理； 4.负责各部门的考勤处理与汇总、社保、工伤处理； 5.推行公司各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 5.负责完成上级领导临时交办的其他工作任务。 任职要求： 1.高中或以上学历； 2.能吃苦耐劳，责任心强，做事积极主动； 3.有较强的沟通协调能力，良好的纪律性、团队协助以及服务精神； 4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 5.有制造业人事文员一年以上工作经验者优先。

注：本岗位工作大部分为事务性工作，人事行政兼前台岗，介意者慎投 岗位职责人事方面： 1、负责招聘工作，包括不限于：简历筛选、外出招聘、应聘人员的预约、接待及面试安排、劳务派遣人员招聘及管理； 2、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责公司内部员工档案的建立与管理、试用期管理、转正考核、员工调职、离职管理及其他日常管理； 4、负责月度考勤数据统计工作，外出人员管理，企业微信人事行政模块管理； 5、负责社保工作实施、社保相关政策了解与工作调整； 6、负责新员工入职相关培训工作； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作； 8、负责制定监督及执行企业管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程； 9、负责组织企业文化建设工作，活动策划、组织推行及安排； 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、协助上级制定员工培训计划，跟踪落实各部门培训工作实施情况，建档； 12、协助其他人事管理工作； 岗位职责行政前台： 13、负责前台日常接待管理，前台区域卫生监督及纪律管理； 14、负责办公区域及运营中心6S管理/检查； 15、负责办公用品/耗材采购申请、公共用品采购申请、报销等； 16、负责公用固定资产管理登记、盘点、管理，形成管理台账备查； 17、负责公司宿舍管理、维修管理、食堂管理； 18、负责日常办公室管理、快递收发、月底对账等、物品放行管理等； 19、负责公司公众号文章更新、行政发文； 20、负责公司各部门的行政后勤类相关工作处理，完成上级领导临时交代的其他事务； 任职要求： 1、大专学历，文秘、行政、人力资源等相关专业，熟练使用办公软件； 2、2年以上人事行政工作经验；能独立负责公司日常人事行政运营事务； 3、熟悉人力资源各模块流程，对招聘、培训、员工关系等模块有实操经验； 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具备独立解决问题的能力； 5、有较深厚的文字组织能力、书写能力和文档呈现能力，对新媒体软文有一定的撰写能力； 6、熟悉使用各种办公软件和表格函数公式，有企业微信、钉钉、EHR软件系统搭建经验优先考虑； 7、有一定的抗压能力，具备较强的执行能力，具备跨部门协调工作经验；。 8、工作主动积极、认真细心、有耐心，性格开朗活泼、善于沟通表达，责任心强、具有敬业精神，具有保密意识。 9、身高1米60以上，良好的形象和亲和力，良好的职业素养和服务意识，懂接待礼仪。

要求： 1、男女不限，45岁以下，高中以上学历，会拍照、PS、视频剪辑。 2、2年以人工厂人员招聘、培训、行政事务工作。 3、有人力资源管理师证优先录用。 其他福利： 1、提供本行业有竞争力的薪酬待遇和良好晋升通道。 2、另有话补、车补、享受五险、免费旅游、绩效奖金。

工作职责： 1、负责公司人才招聘工作，熟悉各招聘网站的特点，发布招聘信息、简历筛选、邀约面试； 2、负责核算公司人员每月考勤； 3、负责公司人员每月社保的处理； 4、人员入职、离职、调职等相关手续办理；（入职培训、离职面谈的记录） 5、各类人事资料的汇总、建档及管理； 6、协助公司劳保用品的采购、放发、保管及成本控制、固定资产的管理； 7、协助公司企业文化活动的开展（有团建、生日会、年会等策划活动经验）； 8、负责行政、后勤住宿、卫生工作的监督和管理； 9、公司内部6S的监督管理； 10、各类通知、通告的拟定及发布； 11、处理人事行政部的日常事务； 12、承办领导临时安排的的其他工作及配合各部门做好支持性服务工作； 任职要求： 1、高中以上学历，熟悉使用办公室软件及常用的函数； 2、两年以上的人事行政工作经验； 3、工作积极主动、认真仔细、有责任心、执行力强、具备有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 4、数据观念强，性格开朗有亲和力、感染力。 转正后享受大小周工作制，2026年公司由东莞桥头搬迁到惠州龙门，此岗位人才需能接受惠州龙门工作区域。

人力资源部负责公司人力资源开发管理的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障，主要包含下六个方面： 一、人力资源规划 规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程，是企业为了实现发展目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡的过程。 二、人员招聘与配置 根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上，安排其合适的工作任务。 三、培训开发与实施 企业管理的关键就是人的管理，人的管理关键是不断挖掘人的潜能，使人力资源变为人力资本，并不断使人力资本升值，通过培训来实现潜能的开发至关重要。 四、绩效考核与实施 不仅包括员工绩效、还有组织绩效和部门绩效。 五、薪酬福利 这里面首先包括了固定收入和浮动收入。 六、员工关系管理 实现企业和员工的共赢。