一、职位描述 1、组织招聘，根据现有需求开发招聘渠道，并对简历甄别及人才测评、面试、筛选等工作； 2、员工关系管理，包括员工入职、离职、调动、工伤、社保等手续办理，建立员工档案，协调员工纪律、矛盾，处理劳动纠纷； 3、培训管理，制定培训计划，实施培训方案并跟踪，完善培训体系； 4、组织文化建设，不定期组织员工活动、策划、安排； 5、办公用品采购、发放管理，电脑、电话网络管理、公司、宿舍水电等后勤保障管理； 6、协助公司外联对接，接待各类安全检查，如安监办、消防工作室、卫生监督局等人员来访。 二、任职资格 1、25-35岁，大专学历，3年及以上人事行政管理岗位工作经验； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规； 3、熟练使用办公软件，有较强的文字撰写能力和沟通协调能力； 4、具有良好的职业道德、强烈责任心、服务意识，善于观察和思考； 5、制造业人事行政管理工作经验者优先。 职位福利：五险、包住、通讯补助、员工旅游

岗位职责： 1、负责制定招聘计划和策略，撰写和发布职位描述； 2、明确职位要求和条件，利用多种渠道发布招聘信息； 3、筛选收到的简历，邀请合适的候选人进行面试，对招聘结果负责 4、配合运营部门其它相关工作。 任职要求： 1、有1年以上相关工作经验；过往有从事过电话销售也可以考虑； 2、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备较强的文档处理和数据分析能力；良好的文字表达能力，能独立撰写邮件、报告等； 3、形象气质佳，沟通协调能力强，具备高度的责任感和保密意识； 4、工作细致高效，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。 福利待遇： 1、工资：高底薪+提成+奖金 2、工作时间：5天工作制，每天8小时

岗位职责： 1、负责娱乐行业人才的招聘工作，制定并执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息 2、筛选候选人简历，进行邀约和面试，确保团队人员及时到岗，满足业务需求 3、分析招聘数据，优化招聘策略，提升招聘效率和质量 4、维护与候选人的良好关系，定期沟通，解决其问题并提供支持 5、策划并组织团队建设活动及节日福利发放，增强团队凝聚力 6、协助处理人事相关问题，确保招聘流程顺利推进 任职要求： 1、人力资源或相关专业优先考虑 2、具备较强的沟通协调能力和人际交往能力，能够与各类人员有效互动 3、熟悉招聘流程及渠道，有娱乐行业招聘经验者优先 4、良好的数据分析能力，能从数据中提炼优化方向 5、热情开朗，善于倾听，具备较强的服务意识和责任心 6、熟练使用办公软件及相关招聘平台工具 7、抗压能力强，能在快节奏环境中高效完成任务 8、对娱乐行业感兴趣，熟悉行业动态及发展趋势 9、注重细节，具备较强的执行力和团队协作精神 10、能够快速适应变化并灵活调整工作策略 11、具备一定的创新思维，能提出切实可行的改进建议 12、拥有较强的学习能力，愿意不断提升专业技能 13、关注行业人才市场动态，具备敏锐的洞察力 14、能够妥善处理突发问题，保障招聘工作平稳进行 15、具有较强的保密意识，严格遵守公司规章制度 16、热爱直播行业，对主播职业有一定了解 17、具备良好的语言表达能力，能清晰传递信息并达成共识

主要负责： 根据公司分配资源线索、 1. 帮雇主匹配合适阿姨上门服务，（比如 月嫂，育婴，保姆，护理，保洁，等）。 2. 招聘想从事家政服务人员，帮客户解决需求（比如，月嫂，育婴，保姆 ，护工，保洁 等） 3. 要求 热爱家政行业，热爱学习。有销售经验者 优先。 4. 及其向上，做事不拖延，为人正直。 公司有团建，每周有下午茶，包吃包住，有社保 ！ 想做的 可以私聊，或者投递方便沟通！

岗位职责： 1. 负责员工对外招聘，员工入职手续、入职培圳、考勤管理、就餐、后勤宿舍、离职手续等办理； 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作，做好各类会议纪要； 3. 负责公司通知、信件、邮件、报刊杂志等的分送； 4. 负责办公室文具等的分发及保管工作，做好物品出入库的登记； 5. 做好公司宣传栏的定期更新； 6. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 岗位要求 1. 中专、大专或以上学历；两年或以上人事行政工作经验； 2. 非常熟练使用Office办公软件，熟练运用各类办公自动化设备(打印机/扫描等)； 3. 具备良好的沟通协调能力及亲和力。

我们正在寻找一位主播猎头达人，如果你擅长唠嗑、热爱吃瓜，还能在茫茫人海中精准狙击潜力主播，那这份工作简直是为你量身定制 从谈薪资到签合同，用你的三寸不烂之舌把合作细节聊得明明白白，让主播们心甘情愿和咱们锁死！ 分析招聘数据就像拆盲盒，从里面找到“通关秘籍”，优化招聘策略，让我们的主播天团越来越壮大 定期和主播们唠唠嗑，听他们吐槽、帮他们解决问题，时不时搞点小惊喜（比如团建、节日福利），让大家每天直播都超有干劲！ 底薪+高提成，业绩越好钱越多，让你数钱数到手抽筋！ 团队全是年轻人，老板超nice，日常就是嘻嘻哈哈，边玩边把钱赚了！ 负责娱乐行业人才的招聘工作，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，筛选、邀约、面试候选人，确保团队人员及时到岗，满足演艺项目、艺人经纪等业务需求 具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，等各类人员有效沟通，妥善处理人事相关问题

一、主要职责: 1、参与和协助人力资源基础制度或机制的设计和优化完善；负责已有人力资源管理规章制度的落地实施； 2、负责招聘工作的实务操作； 3、负责办理员工入职、离职、人事变动等方面的手续； 4、负责社保、工资、考勤、考评、培训等日常工作的实务操作； 5、负责管理劳动合同及其他人事档案； 6、负责人力资源部门的日常行政类工作； 7、领导安排的其他工作。 二、任职资格: 1、国内高校全日制大专或以上学历，人力资源、法学、劳动经济、心理、管理等相关专业毕业； 2、至少2年同岗位工作经验，有制造业、3C行业等相关经验优先； 3、熟悉各项人力资源管理实务的操作流程；熟悉国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度； 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力和执行能力； 5、能熟练应用计算机实现办公自动化；精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。

一、岗位职责： 协助完成公司招聘、考勤、培训、考核、入离调转等人力资源工作，以及部分行政综合类工作。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历在校生（2026年毕业），人力资源、法学、外语、中文等相关专业；至少能实习6个月； 2、有同岗位实习工作经验者优先； 3、具备良好的写作能力、逻辑思维能力、学习能力、沟通能力、执行能力和多角色平衡能力； 4、有较强的独立思考和解决问题的能力，以及有较强的工作责任心； 5、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通Office、平面设计、视频编辑等软件的操作。 三、待遇：实习补贴（100/天），提供住宿，餐补（600/月），周末可双休，可转正留用，可开实习证明，资深HR导师辅导

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、了解掌握用人需求； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道； 5、维护人才储备库。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上相关工作经验； 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

一、岗位职责​ 1、根据公司战略与业务需求，制定年度/季度人员编制计划，主导生产岗（如钢化膜贴合、质检、PMC、仓库等）、技术岗（如工程师）及基层职能岗的招聘需求分析与落地；主导海外子公司的人才招聘和配置。 2、跟踪新员工入职融入情况，协同部门负责人优化试用期管理，降低转正流失率。 3、梳理公司培训需求（生产岗侧重技能认证、安全操作；技术岗侧重工艺升级；管理层侧重团队管理），搭建分层分类的培训体系（新员工、基层员工、骨干/管理者三级），主导核心培训项目落地：如生产岗“技能等级认证培训”（与技术部联合开发课程）、“安全生产月”系列培训（含应急演练）、“师徒制”带教计划（降低新员工上手周期）；管理内部讲师团队（生产骨干、技术专家），开发标准化课件库（如《钢化膜贴合常见问题解决》《设备故障排查手册》），提升培训覆盖率；跟踪培训效果（通过实操考核、绩效反馈等），迭代培训内容与形式。 ​4、深化企业文化内核，制定年度文化落地计划（如价值观行为标准宣贯、典型案例评选），策划并执行员工关怀活动，如月度生日会、季度团队团建（生产/职能部门联动）、年度优秀员工表彰大会、节日福利（如中秋/春节定制礼包）等，提升员工满意度；维护企业内部宣传平台（如公众号、公告栏、车间看板），传播企业动态、员工故事、文化理念，强化文化认同感。 5、协助处理员工关系问题（如劳动纠纷预防、离职面谈分析），降低劳动风险，营造和谐职场氛围。 ​6、协同完成薪酬绩效、社保、员工关系等模块的基础事务（如考勤统计、合同签订），确保合规性。 7、参与公司组织架构优化、制度流程修订（如《员工手册》《考勤管理制度》），推动人力资源管理规范化。 8、协助宿舍管理、办公室职场环境、日常生产行为监督等。 9、完成上级交办的其他临时性任务（如政府人才项目申报、外部机构对接等）。 二、任职要求​ 1、​基础条件​ •本科及以上学历，优秀者可放宽至全日制大专，人力资源管理、心理、法学、工商管理等相关专业毕业； •至少3年以上人力资源全盘实务经验，其中2年以上制造业/电子制造/劳动密集型企业人力资源工作经验； •熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、企业文化模块有深度实践，能独立操盘全流程。 ​2、核心能力​ •​招聘能力​：精通制造业一线工人招聘渠道与策略（如劳务合作、校企合作），有成功应对生产旺季大规模招聘的经验； •​培训能力​：具备培训体系搭建经验，能结合生产场景开发实用课程，推动培训成果转化； •​文化落地能力​：擅长通过活动策划、宣传触达等方式传递企业文化，有员工关怀项目成功案例； •​综合素养​：熟悉《劳动合同法》等法规，熟练使用日常办公软件，如WPS、MS Office等，特别是Excel；逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应制造业弹性工作时间。 3、加分项​ •有手机/3C配件生产型企业人力资源经验； •持有助理人力资源管理师（三级及以上）证书； •懂越南语。 三、待遇：包住、周末可双休、资深HR专家人力资源全模块一对一辅导，待遇从优

1.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见; 3.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答. 5.领导布置的其它工作安排.

岗位职责： 1、负责公司日常事务的处理，包括文件整理、归档及办公用品管理； 2、协助完成员工入职、离职手续办理及相关资料录入； 3、接听并转接电话，接待来访人员，保持良好的沟通； 4、协助组织公司内部会议及活动，并做好会议记录； 5、负责办公环境的维护及协调后勤保障工作； 上班时间： 每天8小时，每月休4天，有餐补，工作地点：樟木头 任职要求： 1、30岁以内，大专或本科学历，3年以上人力资源或行政文职工作经验； 2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧； 4、工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神； 5、能够适应快节奏的工作环境并高效完成任务；

任职资格： 1、熟悉办公软件，能熟练使用办公软件； 2、有责任心，做事认真，对数字敏感，逻辑性强； 3、具有良好的沟通能力，能及时与各相关部门针对出货交期进行协调处理。 4、高中以上学历，25-40岁，1年以上文职类工作经验。 工作职责： 1、制定生产计划开出生产指令单； 2、协调处理现场日常生产中的交期问题； 3、跟踪订单交期，确保按期出货。 4、兼职人事工作，负责各类行政物品及固定资产的申购、发放、库存管理； 5、协助项目资料的管理工作； 6、完成上级交办的其他任务； 能吃辣 包吃不包住，月休2天

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。

任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法规与行政管理基本知识，了解制造型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio。 2、熟练办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。 3、积极主动、严谨，能承受压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强、职业操守和保密意识，传播正能量。 4、培训、绩效考核方面有独到见解和运用手法以及流程掌握。 岗位职责： 1、负责公司中高级管理、职能人员招聘与选拔； 2、负责招聘渠道的开发、选择、拓展； 3、负责公司培训工作规划、组织、协调；。 4、负责公司各岗位绩效考核管理及实施。

工作内容： 1、负责人员入职、离职手续办理、劳动合同的签订与管理； 2、负责考勤处理、薪资核算； 3、负责人员的招聘及社保管理。 4、人事档案管理及领导交代的其它事项。 任职要求： 1、熟悉使用word、excel等办公软件； 2、具有良好的沟通表达能力、对工作认真负责； 3、3年以上的行政文员经验。

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行入职面谈、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备； 7、完成部门负责人交办的其他工作。 任职资格： 1、年龄：20-40周岁，高中以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业优先； 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；有大公司人力资源(HR)岗位工作经验优先录用； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 5、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力； 6、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力； 7、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力； 8、有很强的服务意识及执行力。 9、熟练操作办公软件。 工资待遇： 试用期底薪3500+提成，试有期1个月，三个月过后4500底薪+提成，每成功招聘一名人员上岗提成500元，多招多得，人员数量不限，如一个月成功招聘五人上岗，则提成为1000元一人，即4500+5000元工资，收入上不封顶，不包食宿。 工作时间 1.周一至周五，上午8：30至12：00，下午2：00至6：00 3、每年提供旅游机会； 4、其他节日福利，过节礼物； 5、带薪培训。 不影响接送小孩。

2.高中及以上学历，人力资源专业优先 3.良好的职业操守、细致严谨，责任感、原则性强 4.团队协作意识佳，工作积极主动 5.有大厂招聘工作经验优先 6.有人力资源证书、劳动关系调解员证书优先 7.可接受配合工作调整或调配 五天8小时工作制，双休，若有加班会依法给加班费

岗位职责： 1. 负责招聘、录用、劳动合同签订、员工考勤、请假、转正、异动、辞职、解聘等相关工作； 2. 负责培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；负责考勤管理； 3. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4. 负责处理公司内部相关投诉，协助上级解决员工劳动争议、促进公司劳资关系及福利待遇等工作； 5. 负责公司安全管理、员工餐厅管理、宿舍管理、车辆管理、办公室工作环境维护等； 6. 负责行政后勤保障、员工活动策划、组织等其它行政人事工作； 7. 协助推动、宣导公司经营理念及企业文化，负责员工关怀、企业文化建设； 8. 总经理交办的期它事宜； 任职要求： 1. 有最少3年以上人事行政全盘，做事务实高效、专业能力过硬，工作主要偏招聘方向，有很强的独立处理问题的能力，抗压能力强，能真正帮公司解决人力资源问题；品行端正，无不良嗜好； 2. 能做好公司管理者与员工之间的桥梁，竭尽全力为公司招贤纳士，使公司成为一个为所有实干家实现自己抱负的舞台； 3. 公司坚持以奋斗着为本，我们欢迎实干家加盟，千里马常有，而伯乐不常有。欢迎伯乐自荐！加盟我们，为公司招兵买马，与公司共同发展！共享奋斗成果！ 4.对接外部（环保，消防，政府）等的工作经验 5.录入工厂生产日报表，要对数字敏感。 6.需要协助ISO，16949体系年终审核的准备资料。 7.能深刻理解优秀人才对公司发展的重要性，知晓人力资源部门的工作举足轻重；甄选/招聘人才的能力过硬，做事目标明确，思路清晰，干净利落，结果导向。 上班时间: 26天8H责任制，包吃住，购买社保。

岗位职责： 1、协助完成公司日常人事行政管理工作； 2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理； 3、协助组织公司内部培训及员工活动； 4、维护员工档案，确保资料完整准确； 5、协助处理招聘相关工作，包括简历筛选及面试安排； 6、负责办公用品的采购及库存管理； 7、协助处理考勤统计及薪资核算的基础工作； 8、完成上级交办的其他人事行政事务； 任职要求： 1、中专及以上学历； 2、3年以上经验，有相关实习经验者优先考虑； 3、熟悉基本的Office办公软件操作； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，责任心强。