热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人力资源/行政类
-
5-7K
高中
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2年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工招聘工作，办理入职离职手续 2、管理员工考勤记录，及时处理考勤异常情况 3、安排员工宿舍，做好宿舍分配和协调工作 4、协助处理日常人事行政事务 任职要求： 1、熟练使用办公软件，具备良好的电脑操作能力 2、具有一年以上人事行政相关工作经验 3、熟悉考勤管理工作流程 4、做事认真细致，具有较强的责任心 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识 -
4-8K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
1.大专以上学历，理工类专业或者人力资源专业优先； 2.具备较好的表达沟通技巧巧，过往有甲方招聘经验者优化； 3.可接受理工类应届生或者有电话销售背景的人员； 4.工作积极主动，具责任心。 -
2.5-4.5K
中专
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1年
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东莞-南城区
立即应聘
要求： 1、年龄：20-40（条件优秀者可适当放宽） 2、中专及以上学历，熟悉办公软件操作； 3、形象良好，具有较强的沟通协调能力； 4、性格开朗，抗压能力强 踏实勤快； 5、对待工作态度积极，有责任心和耐心； 6、思维活跃，应变能力强； 岗位工作： 1、人员的招聘、入职、离职的手续； 3、兼业务助理、协助经理处理业务文档及相关工作 -
5-8K
大专
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不限
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘渠道的拓展、维护； 2、负责招聘工作的推进，包括简历筛选、面试及录用等环节； 3、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 4、负责协助公司员工绩效考核方案设计； 5、负责员工绩效考核及结果分析评估； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源相关专业大专以上文凭； 2、有1年以上电商行业招聘经验； 3、有绩效考核工作经验优先； 4、熟悉办公室软件操作； 5、做事细心，责任心强，执行力强，具备良好的沟通表达能力。 岗位福利：可提供吃住，五险一金 工作时间：8:30-12:00；13:30-18:00，大小周 -
人事主管
急聘
6-6.5K
大专
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
能力以及经验： 1：专科以上学历，对人事六大板块熟悉 2：熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律，法规，章程，政策 3：较强组织管理能力 4：团结下属，认真细致，熟练使用办公软件 5：相关工作经验不于3年 岗位工作 1：企业组织建设，人事资源体系的运作，根据公司经营和发展需要配合公司管理层有效开展人事和管理方面的各项工作，完善行政以及后勤管理 2：根据公司现有规章制度做完善，修改，以及补充 3：负责员工招聘，入职，培训，转正，离职手续办理 4：负责员工考勤，考勤异常处理，购买社保，负责薪资的审核核对 5：企业文化建设，定期开展员工联谊活动 6：监督公司6S开展，检查，完善制度 7：组织固定资产各类公用物资管理 8：组织灾害以及突发事件处理（如工伤等） 9：与外部联系做好交流，例如：村委，安全办，劳动和社会保障局，保险公司，招聘机构，地方劳动局，供电局，电信局等 10：对接安全管理工作，对公司已做安全资料做逐步完善 11：完成领导临时交办的工作 -
20-30K
本科
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10年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业，40岁以内; 2、8年以上人力资源管理工作经验,5 年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动; 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究; 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力; 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能夠敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队组合; 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新; 8、负责建立畅通的满通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性; 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及具工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 11、提供有关人力资源战略、组织机建设等方面的建议，提高综合管理水准，控制人力资源成本: 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 -
5-10K
大专
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； -
面议
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，40岁以下。 2、3年及以上人力资源相关工作经验，其中至少一年招聘工作经验。 3、人资6大模块熟练掌握运用，熟悉劳动法。 4、具备良好的学习能力，执行力和抗压能力。 -
10-18K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。 -
7-10K
本科
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不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道； 4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人； 5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类专业优先。 2、经验要求：3年以上招聘工作经验，有猎头经验优先。 3、知识要求：了解人力资源管理六大模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、胜任能力分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道；善长销售人员和研发人员招聘。有较强数据分析和统计能力；有较强的沟通协调能力。 5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强. 6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-茶山镇
立即应聘
位职责： 1. 负责人员入离职手续办理，员工试用期跟进； 2. 负责人员的聘请、面试及入职引导工作，包括选简历、应聘人员预约、接待及面试安排、招聘网站的维护。有校园招聘经验者优先考虑； 3. 协助培训工作的开展，如入职培训、年度培训计划的开展； 4. 负责人事行政相关周报及月报； 5. 主导或协助公司活动会议或活动的开展； -
工厂招聘专员
急聘
5-8K
中专
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不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、【工作内容】： 办公室办公，不需要外出，资源由公司提供，在线为公司内部优质客户办理业务，业务非常简单，前期带薪培训，容易上手。 1，通过现有资源发布招聘信息(公司提供)，为合作的工厂招聘普工临时工; 2，需要电话或者微信通知求职者前来面试; 3，要对求职者进行接待，体检、培训、入职安排登记等维护跟进； 二、【薪资福利】： 工资：每月享受无责保底3500+提成奖金，入职买五险，上不封顶！ 1，入职享受带薪培训，专业店长一对一辅导，助新人快速成长, 2，员工可享受公司正常节假日假期、年假、婚假等假期; 3，下午茶、节假日福利、生日福利、各种奖金，应有尽有； 三、【岗位招聘要求】： 1，18-35周岁，高中，中专学历以上优先; 2，销售、房地产、保险、电销、互联网、电商等行业经验优先(无经验可培训)，有电脑基础; 3，形象好、气质佳，阳光开朗、自信，善于与人交流，工作勤奋，积极主动，细致周到; 4，具备良好的表达、沟通技巧，有一定的抗压能力及团队意识，有良好的服务意识及职业道德 -
5-10K
高中
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
职位描述 岗位职责 1.负责招聘工作，完成月度人员需求 2.线上招聘信息发布、更新等维护工作 3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪 任职要求 1.高中以上学历 2.熟悉办公软件 3.有较强的抗压能力 4.性格开朗善于沟通 福利待遇 薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合5000-10000，具体面议 工作时间：9:00-18:00，午休2小时 其他福利：法定节假日+五险+年终奖+晋升空间 -
5-10K
不限
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
职位描述 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职； 3、处理员工关系，包括但不限于员工培训、绩效评估和离职流程。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够独立处理和解决人事相关问题； 3、熟悉相关人力资源管理知识和法律法规。 待遇：大小周 时间：9.00-12.00,14.00-18.00，下午茶 月入6k-1w -
5-10K
不限
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 福利待遇：无责底薪➕提成300一人➕补贴 早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周 -
面议
高中
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1年
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东莞-莞城区
立即应聘
全兼职 1、商务BD招聘，开展人才招聘活动，通过多种渠道寻找合适的候选人； 2.对候选人进行初步的沟通和面试评估，确保候选人符合职位要求； 3.收集和整理候选人资料，向客户提供详细的评估报告； 4.与候选人保持良好沟通，了解候选人需求，提供相应支持； 5.定期汇报招聘进度和结果，确保招聘目标的实现。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对人才招聘有一定的理解和经验； 3.能够承受一定的工作压力，具有较强的目标导向思维； 4.具有良好的组织能力和协调能力，能够有效管理招聘流程； 福利待遇：无责底薪➕提成300一人➕补贴 早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周 -
4.5-5K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1、每天核对车间计件报表数量及单价，并计算工资输入ERP系统存档； 2、有财务会计基础优先，对EXCEL函数公式及ERP系统操作熟练； 3，协助前台文员做好来访人员接待工作； 4，及时完成上级领导交待的工作任务 -
5-6K
大专
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不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司员工的考勤管理工作，确保数据准确无误； 2、制定并完善人事相关制度，推动制度的执行与落实； 3、处理员工考勤异常情况，并及时进行反馈和调整； 4、协助开展人力资源相关的其他日常工作； 5、定期整理和分析考勤数据，为管理层提供决策支持； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉考勤管理流程及人事制度的设计与实施； 3、熟练使用办公软件，尤其是Excel等数据处理工具； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识； 上班时间是上午八点半到下午五点半 大小周休 节假日正常休息 -
7.5-15K·13薪
大专
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1年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责： 1.全面负责人事行政部工作,即人力资源、行政事务等日常管理,向老板汇报； 2.制定,优化,落地绩效考核，确保员工绩效与公司战略目标匹配；负责人才引进计划，拓宽招聘渠道，为公司引进和保留合适的人才,培训员工； 3.善于写SOP并确保落地执行，包括且不限于制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度等文件，组织评审和完善公司制度流程体系，统筹制定、监督、执行公司各项规章制度，定期检查优化完善； 4.协调内部各部门工作，沟通内外联系，及时向领导反馈，确保上情下达和下情上报，必要时可单独召集相关的工作会议。 5.积极完成上司交办的其他工作任务。 任职要求： 1，年龄29-38岁，需人事管理1年以上的经验。 2，全日制大专及以上学历，能独立完成本岗工作，独当一面。 3，个性特点：热爱人事行政工作+抗压性强+踏实,有责任心+沟通协调能力强 4，精通相关劳动人事法律法规，熟悉民营企业劳动人事制度及流程。 5，有全局观，能为企业降本增效的优先；具备处理劳动纠纷的经验和落地经验的优先；批发/零售
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100-200
包吃
包住
餐补
房补
交通补助
8小时工作制
全勤奖
绩效奖
年终奖
社保
话费补助
带薪年假
免费旅游
免费体检
节日福利
2025-04-15
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8-9K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据集团年度招聘计划，负责集团职员及中高端岗位招聘工作。 2、对接各工厂人力资源工作需求，解决实际工作问题点。 3、根据公司人才储备机制，主导校园招聘及协助校企合作工作的落实和执行。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上人力资源相关工作经验。 2、有大型制造业招聘工作经验优先。 3、良好的沟通、表达能力，强烈的工作责任感。
移动端：
东莞人力资源/行政类招聘东莞人力资源/行政类频道介绍
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