热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 人力资源/行政类
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6-10K·13薪
本科
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责职位分析和寻访策略制定，确定mapping目标公司并执行； 2、负责候选人简历筛选和推荐，辅助面试、推荐报告制作、意向度评估； 3、负责推进过程协调工作，处理各种突发情况； 4、负责薪酬谈判、背景调查和入职后维护工作； 5、调研市场薪资数据，盘点同行人脉。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、有一定的实习、社会实践经验； 3、沟通能力强，积极主动的工作意识； 4、工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理； 5、良好的团队合作精神。 办公地址：广东省东莞市长安镇ITC万科中心51楼 -
8-15K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
【任职条件】 1、大专以上学历，年龄30-45岁;男女不限;人力资源/行政管理/工商企业管理 2、具有3年以上人事行政主管工作经验; 3、熟悉人力资源六大模块，能够指导各个职能模块的工作;能解决复杂的人事管理实际问题; 4、熟悉国家、地区及企业有关劳动用工、法律法规、政府政策等综合法务常识，并具有一定的风险防范能力; 5、较强的组织协调能力及管理成本意识，善于与人交往，待人公允，擅长做认真细致的思想工作。 【岗位职责&工作内容】 1、根据公司战略目标及管理策略，细化落实公司经营管理目标，协助总经理推进经营目标达成; 2、擅长组织架构设计,协调公司职能部门之间工作资源及协作关系，对内建立有效的内部协同工作机制; 3、公司人力资源规划、人员编制管控、人员招聘、人才培养及人才梯队建设，引进高学历、高层次人才; 4、薪酬绩效制度建设、执行及监督，每月考核; 5、7S管理制度建设、执行及监督，每月稽核; 6、员工培训管理:每月入职培训、三级安全培训，岗位培训、专业技能培训，每月监督/考核各部门是否按年度培训计划执行，每半年一次的消防培训，培训效果评估及确认 7、企业文化建设:每月员工生日会、每季度1次团建活动 8、员工关系管理:试用期人员访谈跟进、建立员工申诉机制 9、行政工作的全盘统筹:包括保洁、食常管理 -
5-6K
大专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正、调岗、晋升和劳动合同手续办理，维护人事档案和系统资料； 2、负责基础岗位招聘工作，完成招聘需求，入职跟进全流程工作协助； 3、每月进行员工考勤基础数据核对和社保公积金操作，保证数据准确性； 4、公司各类人事行政宣传通知工作编辑、发出； 5、协助进行行政基础数据核算和报表输出，行政类后勤管理和物资采购； 6、协助团队执行年度、月度企业文化活动策划、实施、报销、提高员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、1-2年人事行政助理相关工作经验； 3、性格外向，工作责任心强，较好的服务意识；生产/制造/加工
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1-100
包吃
包住
房补
加班补助
全勤奖
绩效奖
项目奖
生日礼物
免费体检
五险一金
8小时工作制
带薪年假
节日福利
团队活动丰富
免费培训
2025-05-26
-
5.5-6K
大专
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责日常沟通协调工作，确保信息传达准确无误； 2、协助处理团队内部相关事务，提升工作效率； 3、参与制定和优化工作流程，确保高效运作； 任职要求： 1、年龄在30-40岁之间，具备良好的职业素养；要求兼职采购 2、大专及以上学历，专业不限； 3、有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、能够适应包吃住的工作条件； 5、有相关工作经验者优先考虑； 单休 早上8点上班11.50下班，1点上班5.30下班 -
7.5-9K
高中
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不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人员招聘； 2、负责公司通知通告的编写发布； 3、组织并开展相关培训，培训完毕后收集整理培训资料归档； 4、负责人力资源、人事制度的审核管理，绩效考核制度制定及相关人事行政工作。 5、负责工厂总务后勤的管理； 6、负责工厂消防安全的指导和组织实施； 7、管理评审的参与并对相关的措施的实施和跟踪； 8、安全、消防、环保等外部联系相关工作的对接跟踪； 9、人事行政部的统筹管理工作。 任职要求： 1、高中以上学历，5年以上人事专员相关经验，25-40岁 2、 工作有条理并有很好的管理能力 ； 3、熟悉文件、分类整理、归档、管理； 4、熟练使用办公软件； 5、有良好的沟通、分析能力及团队合作精神，工作认真、仔细，责任心强。 -
薪酬绩效专员
急聘
6-9K
大专
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、薪酬核算与发放：收集、整理员工考勤、绩效等数据，依据薪酬政策和标准，精确核算员工工资、奖金、津贴等，确保薪酬数据准确无误，并按时发放。 2、 社保与福利管理：负责员工社会保险、住房公积金等福利的办理与缴纳，及时处理社保异动、公积金缴存等事务，解答员工关于社保福利的疑问。 3、 薪酬数据统计与分析：定期统计分析薪酬数据，如制作薪酬报表，为公司决策提供数据支持，同时进行薪酬成本控制与预算管理，协助制定合理的薪酬预算方案。 4、绩效制度执行：协助制定和完善绩效管理制度与流程，组织实施绩效考核工作，包括确定考核周期、发放考核表、收集考核结果等，确保考核工作顺利进行。 5、绩效数据处理：汇总、整理和分析绩效数据，对考核结果进行统计排名，形成绩效报告，为绩效面谈、绩效改进等提供依据。 6、绩效沟通与反馈：协助上级与员工进行绩效沟通，解答员工关于绩效考核的疑问，推动员工绩效改进计划的制定与实施，促进员工绩效提升。 参与公司薪酬绩效体系的优化工作，调查同行业薪酬绩效水平，为公司薪酬绩效决策提供参考，同时处理员工有关薪酬绩效的投诉与建议，维护员工关系。生产/制造/加工
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1000-2000
五险一金
包吃
8小时工作制
试用期全薪
免费培训
工作环境优美
交通便利
团队活动丰富
生日礼物
节日福利
2025-05-27
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12-18K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、岗位职责 1、负责公司的全面人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。 2、根据公司战略和业务需求，制定并执行人力资源规划，确保人力资源的有效配置和高效利用。 3、协助领导完成组织架构设计、岗位职责制定及员工编制规划等工作。 4、统筹公司员工的招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知等。 5、组织和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 6、负责员工的绩效管理，制定考核标准，实施考核流程，并对考核结果进行分析和反馈。 7、管理员工的薪酬福利，确保薪酬体系的公平性和竞争力。 8、负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。 9、组织和策划员工文化活动，营造良好的工作氛围，提高员工的归属感和满意度。 10、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。 11、上级领导交办的其他工作。 二、任职要求 1 全日制本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业毕业，年龄要求在28到35岁之间。 2 具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，熟悉人力资源管理各模块的操作流程和法律法规，且须具备绩效管理的实践经验，有咨询公司经验者为佳。 3 具备良好的沟通协调能力，能够与管理层、员工及各部门进行有效沟通。 4 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。 5 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务。 6 熟练使用Office等办公软件，具备基本的网络知识和数据分析能力。 7 具备较强的责任心和职业道德，能够保守公司机密，维护公司利益。电子/半导体/集成电路
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200-500
带薪年假
年终奖
免费旅游
免费体检
团队活动丰富
节日福利
包吃
包住
8小时工作制
绩效奖
五险
全勤奖
2025-05-27
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5-6K
中专
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、 2、 3、 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
工作内容 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训 3、3年以上企业招聘工作经验 4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识 -
7-9K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
工作内容： 1、负责人事行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 4、处理员工入职、离职手续，以及日常考勤事务。 5、会用企业微信的优先考虑。 6.此岗位负责人事行政全盘工作，要做考勤及其他杂事。 岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和实践经验； 2、能够独立处理和解决人事行政问题； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。 4、有责任心，做事细心，能承受工作压力。 -
9-10K
本科
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责 人力资源全流程管理 1、负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。 2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。 3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。 员工关系与企业文化 1、处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。 2、组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。 行政管理与后勤保障 1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。 2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。 制度优化与合规管理 1、修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。 2、配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。 岗位要求 基本条件 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。 专业能力 1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。 2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。 3、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。 综合素质 1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。 2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。 3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。 其他要求 1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。 -
投标专员
急聘
5-7K
大专
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
招聘有标书经验的投标专员： 薪资待遇5-7k+月奖金提成+年终奖 上班时间： 8:00-12:00 14:00-18:00 大小周 男女不限 年龄24～45岁 大专学历以上 要能长期做的 熟练掌握政府采购招投标流程，各类招标平台的项目报名，标书制作以及上传开标工作，能独立完成主标副标的制作，工作认真严谨细心。 （退伍证、消防设施操作员四级、应急救援员、保安师二级、中级以上职称、物业管理师、企业人力资源管理师，如含以上任意证件基本工资有额外补贴） -
人事行政文员
急聘
4.5-5K
高中
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2年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位要求： 1、高中以上学历，文秘、行政管理、人力资源管理相关专业。 2、2年以上中大型企业行政类工作经验。 3、具备良好的服务意识、职业素养、职业道德操守。 4、心态积极，具备基本的沟通、协调能力。 5、能熟练操作常用办公软件。 岗位职责： 1.发布招聘信息，简历筛选及面试安排； 2.负责人事档案管理，劳动合同签订与续签； 3.工衣及劳保用品申购及管理； 4.负责员工考勤核算； 5.负责员工宿舍安排； 6.负责行政类各项费用申请及报销工作； 7.协助上级安排的其他工作内容 上班时间：6天8小时制 -
6-9K
大专
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不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
工作内容： 1. 负责人员招聘，职位发布、简历筛选、面试安排及跟进； 2.负责员工入职培训、合同签订、厂牌办理、指纹录取等手续； 3.每月社保人员名单整理统计，并操作增减； 4.完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.三年以上人事行政工作经验； 3.熟悉当地劳动法律法规； 4.熟练使用办公软件。 工作时间：08:00-12:00,13:30-17:30，大小周生产/制造/加工
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1000-2000
包吃
包住
8小时工作制
绩效奖
项目奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
五险
全勤奖
工作环境优美
交通便利
2025-05-26
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6-6.5K
大专
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不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工入职、离职、转正手续办理；2、宿舍管理，入住，退宿，以及水电费核算； 3、负责办公用品和劳保用品的管理及发放； 4、每月消防设施点检工作； 5、负责会议室和前台的6S； 6、完成上级领导交代的其他的工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理，行政管理相关专业优先； 2、有3年以上人事行政工作经验； 3、性格开朗，执行力强，工作认真负责； -
6-10K
本科
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
【岗位职责】 1. 根据公司发展战略及教育行业特性，制定并优化公司薪酬福利体系，确保薪酬设计的公平性、竞争性和激励性； 2. 负责组织和执行全面的人员招聘计划，包括但不限于需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、录用决策等全流程工作，尤其在教育行业领域具备丰富的招聘资源和人脉； 3. 管理和监督员工绩效评估过程，以提升员工的工作效能和满意度； 4. 设计并实施培训与发展项目，提高员工专业技能与综合素质，推动员工职业生涯规划； 5. 参与企业文化和员工关系建设，创造和谐、积极的工作氛围，提升员工归属感； 6. 对接政府劳动法律法规，确保公司人力资源政策合法合规。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，有教育行业背景尤佳； 2. 具备5年以上人力资源管理工作经验，至少3年及以上薪酬设计及人员招聘工作经验； 3. 深度理解教育行业市场状况和人才供需特点，熟悉教育行业薪酬福利制度和标准； 4. 具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够有效建立并维护内外部合作关系； 5. 具备较强的数据分析能力，能运用数据驱动决策，持续优化人力资源策略； 6. 熟悉国家劳动法律法规，具有较强的合规风险意识。 我们为您提供广阔的职业发展空间和极具竞争力的薪酬福利待遇，期待您的加入，共同书写新篇章！ -
招聘专员
急聘
4.5-6K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责收集和发布招聘信息，开发招聘渠道； 2、胆大心细，能够主动开发物色多渠道人员，以普通作业岗位为主； 3、协助完成招聘数据分析，优化招聘流程。 4、收集统计工人离职的主要因素，为公司稳定适合人才。 岗位要求： 1、大专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟练使用办公软件，了解招聘流程及工具； 4、有招聘工作三年以上经验。 5、能够尽快到岗为佳。 -
6-9K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
【岗位职责】 1. 负责公司对外宣传资料的撰写与整理，包括新闻稿、品牌介绍、微信公众号推文、企业画册、宣传视频脚本等内容； 2. 协助企业文化相关内容策划与落地执行，提升员工凝聚力与归属感； 3. 负责企业PPT的制作与美化，参与各类汇报材料、项目介绍、宣传展示等的视觉设计与内容优化； 4. 参与企业宣传活动、品牌活动的策划与执行，如年会、主题日、展会等； 5. 协助部门完成其他日常行政文职工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，新闻传播、中文、广告、行政管理等相关专业优先； 2. 有较强的文字表达能力，熟练撰写各类宣传文案； 3. 精通PPT制作，能独立完成具有视觉美感与表达力的演示文稿； 4. 具备良好的审美能力，对版式设计、配色、图片处理有基本把控； 5. 做事细致、责任心强，具有良好的沟通协调能力与团队合作意识； 6. 有企业宣传或活动策划经验者优先考虑。 【我们提供】 • 五险 + 节假日福利 • 丰富的企业文化活动与团队建设 • 开放包容的工作氛围 • 明确的职业发展路径 • 有表现就有机会，注重个人成长与能力提升 -
4.8-6K
高中
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1年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职要求： 1. 高中/中专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。 2. 具备一定的办公软件操作能力，如 Word、Excel 等。 3. 工作细心、有责任心，对数据敏感。 4. 具备较强的沟通协调能力和服务意识，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。工作细致、认真，有责任心，具备较强的执行力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 6.上班时间：26天8小时 岗位职责： - 负责办公室日常事务，如办公用品采购与管理、办公设备维护。 - 承担文件资料的整理、归档和保管工作，确保文件的有序存放和便捷查询。 - 负责公司各类会议的组织与安排，包括会议场地预订、会议资料准备等。 - 协助进行员工招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 - 负责员工入职、离职、转正等手续的办理，以及员工档案的建立与管理。 - 协助计算员工工资、考勤统计等工作。 - 协助财务部门处理发票资料，包括按要求整理发票、核对信息，并及时完成发票资料的封装与寄出工作，确保财务流程的顺利推进 。 - 兼职承担文控图纸发行工作，负责图纸的登记、编号、发放、回收与存档，严格遵循文件管理流程，保障图纸流转的规范性与可追溯性。 - 完成上级领导交办的其他临时性任务，积极配合公司各部门的工作。 -
5.5-6K
中专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、负责人员招聘流程设计，人员招聘的筛选、初试和笔试，办理员工入职手续以及员工档案的建立； 2、负责员工异动、离职手续办理，制作公司每月的人事报表及奖惩令,负责人事异动档案的存档工作； 3、负责制作公司员工月度考勤统计表，审核员工的考勤、出差、休假等单据并备案； 4、负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理； 5、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作； 6、协助上级领导处理劳资关系； 7、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行，协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜； 8、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决； 9、按照公司档案管理相关制度，及时进行本中心档案的加工整理、划分密级，分类归档； 10、定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销； 11、执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续； 12、负责公司表单、工衣、办公用品的需求申购、登记、发放和管理工作； -
3-6K
不限
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责娱乐行业人才的招聘工作，制定并执行招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息 2、筛选候选人简历，进行邀约和面试，确保团队人员及时到岗，满足业务需求 3、分析招聘数据，优化招聘策略，提升招聘效率和质量 4、维护与候选人的良好关系，定期沟通，解决其问题并提供支持 5、策划并组织团队建设活动及节日福利发放，增强团队凝聚力 6、协助处理人事相关问题，确保招聘流程顺利推进 任职要求： 1、人力资源或相关专业优先考虑 2、具备较强的沟通协调能力和人际交往能力，能够与各类人员有效互动 3、熟悉招聘流程及渠道，有娱乐行业招聘经验者优先 4、良好的数据分析能力，能从数据中提炼优化方向 5、热情开朗，善于倾听，具备较强的服务意识和责任心 6、熟练使用办公软件及相关招聘平台工具 7、抗压能力强，能在快节奏环境中高效完成任务 8、对娱乐行业感兴趣，熟悉行业动态及发展趋势 9、注重细节，具备较强的执行力和团队协作精神 10、能够快速适应变化并灵活调整工作策略 11、具备一定的创新思维，能提出切实可行的改进建议 12、拥有较强的学习能力，愿意不断提升专业技能 13、关注行业人才市场动态，具备敏锐的洞察力 14、能够妥善处理突发问题，保障招聘工作平稳进行 15、具有较强的保密意识，严格遵守公司规章制度 16、热爱直播行业，对主播职业有一定了解 17、具备良好的语言表达能力，能清晰传递信息并达成共识
移动端：
东莞人力资源/行政类招聘东莞人力资源/行政类频道介绍
智通直聘人力资源/行政类招聘职位频道提供全国最新最全人力资源/行政类招聘职位信息，人才求职招聘信息，助人才求职入职快，通过城市地点，行业，等热门职位排行榜，匹配出最适合人才的职位，快速锁定身边的好工作。
